Resecher - kas tas ir? Speciālista pienākumi. Atšķirības no vervētāja

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Ne tik sen mūsu ierastās personāla nodaļas darbinieki saņēma jaunus "vārdus". Tas ir saistīts ar viņu pienākumu radikālu atjaunošanu pēc Rietumeiropas, Amerikas modeļa vairākos uzņēmumos: CV analīze, mērķtiecīga nākamo darbinieku meklēšana, intervijas, anketu sastādīšana pretendentiem, specialitāte PR, darbs ar negatīvām darba atsauksmēm. Tomēr ne visi var pilnībā saskatīt atšķirību: pētnieks un vervētājs – kā atšķiras viņu pienākumi? Izdomāsim to kopā.

Resecher - kas tas ir?

Resecher (ang. pētniecība - "meklēšana") - personāla daļas darbinieks, kurš nodarbojas ar nākamo darbinieku meklēšanu. Tā ir sākuma specialitāte darbā ar personālu: to var salīdzināt ar jaunāko vadītāju, pārdevēju.

Alga šādam darbiniekam, protams, ir neliela: to veido alga un piemaksas par veiksmīgu amata kandidātu meklēšanu. Dažos uzņēmumos pētnieka atalgojumu veido tikai samaksa par viņa darbības rezultātiem. Līdz ar to mūsu salīdzinājums ar menedžeriem, telemārketinga speciālistiem nav veltīgs: speciālistam ir jāieinteresē "klients" (pretendents) par "preci" (vakance).

Veiksmīgs pētnieks tiek paaugstināts par personāla atlases vadītāju, personāla vadītāju. Šajā lomā viņš vairs nezvana pretendentiem, bet pats vada intervijas. Strādājot ārštata jomā, speciālists šajā ceļā var pierādīt sevi kā galvas mednieku.

Darbinieku pienākumi

Mūsu stāsta varonis ir personāla vadītāja palīgs. Apsveriet pētnieka pienākumus:

• Aktīva kandidātu meklēšana vakancei.
• Pretendentu uzaicināšana uz interviju. Dažreiz pētnieks to dara, pamatojoties uz CV analīzi, dažreiz viņš izsauc visus pretendentus, lai kāds kompetentāks darbinieks varētu intervijā novērtēt viņu profesionālo piemērotību un personiskās īpašības.
• Citi kuratora uzdevumi: darba tirgus izpēte, darba sludinājumu publicēšana, CV atlase u.c.

Rekrutētājs + pētnieks: darbs pāros

Atšifrējot, kas tas ir par pētnieku, uzskaitīsim visus personāla nodaļas amatus:

• Personāla atlases menedžeris.
• Vervētājs.
• Resecher.
• Personāla atlases konsultants.
• Konsultanta asistents.

Šeit ir iespējamas šādas lomu kombinācijas:

• Ģenerālistu vervētājs.
• Vervētājs + palīgs (asistents).
• Rekrutētājs + pētnieks.

Mūs interesēs pēdējais variants, lai saprastu, kas tas ir – pētnieks. Pāru darbu var iesniegt trīs versijās:

• Vervētājs ir atbildīgs par visu darba ciklu, savukārt viņa palīga pienākumi ir skaidri noteiktiatzīmēts. Pētnieka galvenais uzdevums ir nodrošināt savam kuratoram stabilu pretendentu plūsmu. Tajā pašā laikā viņš var gan strādāt ar informāciju, gan veikt sākotnējo interviju.
• Vervētāja un pētnieka lomas ir līdzvērtīgas un savstarpēji atkarīgas. Šeit pētniekam jāspēj ātri un efektīvi atrast piemērotus speciālistus. Tieši viņam pieder vissvarīgākā un aktuālākā informācija par pašreizējo un nākotnes darba tirgu, viņš zina motivācijas sviras, "lakmusa papīrīšus", kas palīdz noteikt pretendenta profesionālo vērtību.
• Resecher meklē speciālistus, izvērtē viņu CV, motivē vizītei-intervijai. Darbinieku atlases speciālists šeit veic iekšējās piemērotības pārbaudes. Shēma ir raksturīga uzņēmuma sadarbībai ar ārēju personāla atlases aģentūru.

Prusi un mīnusi

Pāra "Vervētājs + pētnieks" darbam ir gan priekšrocības, gan trūkumi:

• Profi:

  • Katrs no speciālistiem var koncentrēties uz konkrētiem pienākumiem.
  • Komandas pāra vispārējās profesionalitātes paaugstināšana.
  • Ir daudz vieglāk izveidot darbinieku pāri, nekā atrast vispārēju vervētāju.

• Mīnusi:

  • Saņemta ierobežota informācija: bez saziņas ar pretendentu pētnieks nevar būt informēts par visu informāciju par situāciju darba tirgū.
  • Personāla atlases speciālists, kurš neanalizē CV un vakances, var būt neizpratnē par sava kolēģa izvēli.
  • Tā paša veida darbs (zvani, informācijas apstrāde, ko veic uztvērējs,pastāvīga saziņa ar personāla atlases pretendentiem) var veicināt motivācijas samazināšanos.

Kas ir šis pētnieks? Esam konstatējuši, ka tas ir speciālists, kurš analizē darba tirgu, atsāk, izsauc potenciālos amata kandidātus. Dažos uzņēmumos viņš ir personāla atlases speciālista palīgs, citos viņš strādā kopā ar viņu.