Cilvēku ar invaliditāti nodarbinātība – cik tas ir reāli

Cilvēku ar invaliditāti nodarbinātība – cik tas ir reāli
Cilvēku ar invaliditāti nodarbinātība – cik tas ir reāli

Video: Cilvēku ar invaliditāti nodarbinātība – cik tas ir reāli

Video: Cilvēku ar invaliditāti nodarbinātība – cik tas ir reāli
Video: sīpoli stādīšana planting onions 2024, Aprīlis
Anonim

Ja tulko vārdu "invalīds" no latīņu valodas, tas nozīmē - vājš, nespējīgs, nepiemērots. Pat jaunākajos laikos (padomju periodā) paši invalīdi, viņu dzīve un vajadzības tikpat kā netika pieminēti, it kā viņu nemaz nebūtu.

Šodien situācija ir ļoti mainījusies, pamazām sāka radīt apstākļus šo cilvēku normālai dzīvei. Valsts iestāžu ēkas, veikali ir nodrošināti ar uzbrauktuvi vai vismaz aicinājumu izsaukt darbinieku. Bija likums, kas paredzēja darbu invalīdiem.

invalīdu nodarbinātība
invalīdu nodarbinātība

Ja ņemam, piemēram, Lielbritāniju, tad tur invalīda nodarbināšana tiek ņemta sociālo dienestu pārziņā. Nav pat svarīgi, kādi fiziski ierobežojumi cilvēkam ir. Smagi slimiem cilvēkiem tiek organizēts darbs mājās, tiem, kuri strādā ārpus mājas, tiek nodrošināts speciāls transports. Tas viss tiek veikts par valsts līdzekļiem.

Cilvēku ar invaliditāti nodarbinātība Krievijā pēdējos gados ir sākusi uzņemt apgriezienus, īpaši, kad kļuva iespējams brīvi piekļūt internetam. Mūsdienās pat darba meklēšanas vietnēs irsadaļā "attālinātais darbs", ir iespēja atrast darbu savā specialitātē, piemēram, veikt grāmatvedības uzskaiti organizācijā.

invalīdu nodarbinātība Krievijā
invalīdu nodarbinātība Krievijā

Attālinātajam darbam ir vairāki pozitīvi faktori. Pats galvenais, tas ir darbs no mājām. Cilvēkiem, kuri nevar pārvietoties patstāvīgi, tas ir ļoti svarīgi. Darbs mājās tiek veikts invalīdam ērtā laikā, kad to ļauj pašsajūta. Un ļoti svarīgs ir psiholoģiskais moments, kad cilvēks jūt, ka ir kādam vajadzīgs un noderīgs.

Diemžēl invalīdu nodarbināšanai (pašai procedūrai) ir daudz grūtību un īpatnību. Līdz ar to uzņēmēju skaits, kuri ir gatavi pieņemt darbā invalīdu, nav pārāk liels. Darba devējam nevajadzētu tikai pieņemt darbā invalīdu, viņam ir jāorganizē viņam darba vieta, darbs nedrīkst būt smags un darba dienai jābūt noteiktam stundu skaitam.

Kopumā saskaņā ar likumu, ja darbinieku skaits organizācijā ir lielāks par 100 cilvēkiem, tad ir noteikta darba vietu kvota invalīdiem. Invalīdu nodarbinātība ir noteikts procents no vidējā nodarbināto skaita, taču tas nedrīkst būt mazāks par 2%. Maskavai šī kvota ir 4%.

darbs invalīdiem Maskavā
darbs invalīdiem Maskavā

Personu ar invaliditāti nodarbināšana likumdošanā paredz darba devējam šādus pienākumus:

- piešķirt vai izveidot nepieciešamo darba vietu skaitu cilvēkiem ar invaliditāti;

- radīt nepieciešamos darba apstākļus, pēc individuālas programmasrehabilitācija (IPR), katram invalīdam;

- laicīgi sniegt informāciju, kas nepieciešama cilvēku ar invaliditāti nodarbinātības organizēšanai.

Ja personai tiek liegta nodarbinātība tikai tāpēc, ka viņš ir invalīds, tad tas ir tiešs likuma pārkāpums, kas nozīmē administratīvo sodu amatpersonām. Šāds naudas sods nevar tikt piemērots tiem darba devējiem, kuri pierāda, ka nav pieņēmuši darbā invalīdu tikai viņa biznesa īpašību neatbilstības dēļ.

Darbs invalīdiem Maskavā un citās lielajās pilsētās ir reālāks nekā mazpilsētā vai rajona centrā. Piemēram, Maskavā ir izveidota frizētava, kurā strādā amatnieki ar dzirdes traucējumiem. Jā, un ar mājas darbu tur viss ir vienkāršāk, vajadzīgās detaļas piegādā kurjers un gatavo preci paņem viņš. Invalīdiem, kas dzīvo kaut kur nomalē, labākais risinājums ir strādāt attālināti, izmantojot internetu vai Krievijas pastu.

Ieteicams: