Profesionālā piemērotība – kas tas ir? Darba psiholoģija

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Profesionālā piemērotība ir noteikšana, kā darbinieks atbilst amatam, ņemot vērā biznesa īpašības, profesionālās zināšanas, personiskās īpašības, psihi, atjautību un spēju ātri pieņemt pareizos lēmumus ārkārtas situācijās. Obligātai sertifikācijai pakļauto darbinieku loku nosaka uzņēmuma vadītājs. Šis saraksts ir jāieraksta katra konkrētā uzņēmuma normatīvajos dokumentos.

Kā notiek Atestācijas nolikuma apstiprināšana?

Atestācijas nolikuma apstiprināšanu veic uzņēmuma vadītājs, kurš izdod attiecīgu rīkojumu. Šajā dokumentā ir izcelti galvenie punkti:

• sertifikācijas termiņi;
• vieta;
• pārbaudāmo darbinieku saraksts;
• atestācijas komisijas numurs un sastāvs;
• pārbaudes pamats (ja tā ir neplānota);
• reģistrācijas un rezultātu paziņošanas kārtība.

Svarīgi! Visidarbiniekiem ir jāiepazīstas ar pieņemtajiem noteikumiem pret parakstu.

Kas var tikt atbrīvots no obligātās sertifikācijas?

Protams, šis saraksts ir pilnīgi neobligāts un subjektīvs:

• Darbinieki, kuri nesen ir pieņemti organizācijā (tas ir, viņu pārbaudes laiks vēl nav beidzies pārskatīšanas brīdī).
• Izglītības iestāžu (pamatskolas, vidusskolas un augstākā līmeņa) absolventi, pirmo gadu strādā uzņēmumā.
• Sievietes, kuras gaida ģimenes papildināšanu (grūtnieces).
• Darbinieki, kuri ieņem amatus, kuriem nav nepieciešama kvalifikācija.

Verifikācijas mērķis

Darbinieka spēju pārbaudes mērķis var būt:

• nepieciešamība pieņemt lēmumu par darbinieka tālāku virzīšanu pa karjeras kāpnēm;
• iespējamas personāla pārcelšanas uzņēmuma iekšienē;
• nepieciešamība identificēt potenciālos kandidātus, kuriem būtu jāsaņem papildu apmācība;
• vēlme “atvadīties” no nepietiekami kvalificēta darbinieka un argumentēt par to (vai varbūt ne).

Ja tiek konstatēts darbinieka nepietiekamas kvalifikācijas fakts, tad tas var kalpot par labu iemeslu darba līguma izbeigšanai starp darba devēju un darbinieku (pēc pirmā iniciatīvas). Un tas viss saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa (LC) 81. panta 3. punktu. RF).

Svarīgi! Ir viena nianse, ko darba devējam nevajadzētu aizmirst: darbinieku var atlaist tikai tad, ja nav iespējas viņu pārcelt uz citu darbu (ar zemāku profesionālās piemērotības kategoriju un mazāk atalgotu). Protams, ar visu to ir jāņem vērā darbinieka veselības stāvoklis. Atcerieties: pārcelšana iespējama tikai ar paša darbinieka rakstisku piekrišanu. Tikai šādā veidā un nekas cits.

Protams, darbinieks, kurš nav nokārtojis profesionālās piemērotības pārbaudi, visticamāk, lēnprātīgi piekritīs citam amatam vai var atteikties no sertifikācijas. Tāpēc, lai izvairītos no visādiem konfliktiem un strīdiem, labāk uzreiz, piesakoties darbā, līgumā norādīt punktu par obligāto sertifikāciju.

Atestācijas komisijas izveidošana

Komisijas skaits un sastāvs var būt jebkurš. Parasti tajā ietilpst nodaļu (nodaļu) vadītāji un, bez šaubām, personāla nodaļas vadītājs. Nepieciešamības gadījumā komisijas darbā var piesaistīt ekspertus no malas. Ja uzņēmumā darbojas arodbiedrības organizācija, sertifikācijas komisijas darbā jāpiedalās arī tās pārstāvim.

Kas veic noturības pārbaudi?

Fitnesa pārbaudi var viegli veikt, izmantojot dažādas metodes un aprēķinus. Protams, subjektam var lūgt veikt milzīgu skaitu testu, kas tiks pakļauti pētījumiem, izmantojotdatortehnoloģijas. Bet tas ir ceļš uz nekurieni. Fakts ir tāds, ka cilvēks pats par sevi ir diezgan sarežģīts instruments, un mašīna, visticamāk, neizpratīs visas cilvēka dabas un psihes sarežģītības. Runājot par tehniskajām zināšanām, varbūt jā, bet ne vairāk. Lai pētītu Homo sapiens, jums ir nepieciešams otrs, tikai pētnieks.

Lai darbinieku profesionālās piemērotības procedūra gūtu labus rezultātus, tā jāveic speciāli apmācītai personai (pieredzējušam pētniekam), kas atestācijas komisijas sastāvā veiks galīgo spriedums.

Darba psiholoģija nav joks

Darba psiholoģija ir svarīga psiholoģijas nozare, kas nodarbojas ar cilvēka izpēti, ņemot vērā viņa uzvedības īpatnības darba procesā. Proti, pētījuma mērķis ir noskaidrot motivējošos momentus, kas regulē Homo sapiens darba aktivitāti, kas realizē sevi darbību veikšanā. Turklāt darba psiholoģija noskaidro, kā cilvēka darbība ir atkarīga no viņa personiskajām īpašībām.

Darbinieka profesionālās piemērotības novērtēšanas kritēriji

Pētnieka novērtētie aspekti:

• priekšmeta psiholoģiskās īpašības;
• uzvedības raksturojums darba laikā šajā amatā;
• darba darbības rezultāti;
• ar kādām metodēm cilvēks tos sasniedza.

Atestācijas biežums

Katrs individuāliuzņēmums pats nosaka nākamās obligātās sertifikācijas datumus. Turklāt tas var būt periodisks vai vienreizējs. Ilgums, tas ir, cik ilgi tas būtu jāveic, ir arī paša uzņēmuma pārziņā: kā vadītājs lems, tā arī būs. Parasti biežums ir reizi 3-5 gados. Un profesionālās piemērotības noteikšana tiek veikta 3-6 mēnešu laikā. Šis ir pietiekami daudz laika, lai pārbaudītu visus un pieņemtu lēmumus.

Piezīme! Informāciju par pārbaudes laiku un grafiku uzņēmuma darbiniekiem vajadzētu darīt zināmu mēnesi pirms tās sākuma.

Kāda ir zināšanu pārbaudes forma?

Protams, svarīga nav forma, bet gan saturs. Bet tomēr sertifikāciju var veikt:

• personiskās intervijas veidā;
• profesionāla pārbaude;
• rakstīšanas tests;
• praktiskais eksāmens, kas demonstrē "pārbaudījuma kārtotāja" prasmes;
• gadījuma metodikas (darbiniekiem tiek dots konkrēts uzdevums - jāapraksta savu darbību algoritms);
• personības anketas.

Piezīme! Pārbaudes forma ir atkarīga no tā, kādu amatu subjekts ieņem un no organizācijas darbības veida.

Uzņēmuma topošo darbinieku darba devēja pārbaude

Darbības pārbaude ir sava veida drošības tīkls, kas jāizmanto ikvienam darba devējam, lai kaut kādā veidā attaisnotu ar pieņemšanu darbā saistītos riskuscilvēki, kas viņam praktiski nav zināmi kā viņa uzņēmuma darbinieki.

Pārbaudes iespējas var būt pavisam dažādas: kādu interesē vietas pretendenta publiskais tēls, kā arī informācija par viņa sodāmību; citi - kandidāta iegūtā izglītība; un vēl citi analizē, piemēram, potenciālā darbinieka kredītvēsturi.

Galvenie darba posmi ar pretendentiem uz vietu

Priekšdarbu ar pretendentiem uz vietu var iedalīt vairākos posmos:

• Kandidātu standarta veidlapu aizpildīšana.
• Veidojam datubāzi, kas ietver visu informāciju par pretendentiem. Dati tiek ievadīti pēc iepriekšējas intervijas un CV iesniegšanas.
• Visas saņemtās informācijas pārbaude, ieskaitot raksturojumu un ieteikumus no iepriekšējās darba (vai studiju) vietas.
• Potenciālo darbinieku pārbaude.
• Ja nepieciešams, izpētiet iesniegtās medicīniskās izziņas.
• Vairākas (secīgas) intervijas: ar personāla vadītāju; ar tās nodaļas vadītāju, kurā plānota vakance; ar speciāli šim gadījumam izveidotu komisiju.
• Galīgā lēmuma pieņemšana par uzņemšanu (norīkots vai nu pašam vadītājam vai koordinējošajai padomei).

Personāla atlases organizēšana uz konkursa pamata

Konkursa organizēšanas galvenais mērķis ir vēlme pacelt vakantās amata prestižu līdz atbilstošam līmenim; piesaistīt pēc iespējas vairākpretendenti; demokratizēt atlasi un tā tālāk, un tā tālāk. Konkursa iespējas:

• Kandidāts netiek pakļauts nekādiem pārbaudījumiem, ar viņu vienkārši runā. Pamatojoties uz iesniegtajiem dokumentiem un ar balsu vairākumu, tiek pieņemts lēmums.
• Pretendentam tiek veikta psiholoģiskā pārbaude un intervija.
• Kandidāta profesionālā piemērotības pārbaude pēc iespējas rūpīgāk.

Policijas fitness

Kas ir domāts? Pirmkārt, tie ir:

• vecuma ierobežojums;
• izglītība;
• medicīniskie rādītāji;
• sociāli psiholoģiskās īpašības;
• cits.

Pārbaudes sistēma

Izveidota principiāli jauna un mūsdienīga policijas darbinieku profesionālās piemērotības pārbaudes sistēma, kas ietver:

• iepriekšintervija;
• medicīniskā apskate;
• pārbaude, kas nosaka alkohola, kā arī narkotisko, toksisko vai psihotropo vielu lietošanu;
• psiholoģiskā pārbaude;
• mutiskā aptauja, izmantojot poligrāfu;
• personisko un biznesa īpašību noteikšana;
• vispārējā intelekta līmeņa noteikšana, kā arī spēja loģiski spriest un secināt;
• līdzsvara, emocionāla pārbaudenoturība un paškontrole;
• apzināt spēju izteikt informāciju rakstiski un mutiski;
• fiziskās sagatavotības līmeņa noteikšana.

Svarīgi! Riska faktori, kas nepavisam pozitīvi neraksturo topošo policistu, ir: tieša līdzdalība ieroču apritē; personīgi kontakti ar cilvēkiem, kuriem sabiedrībā ir negatīva reputācija, kā arī noziedzīga tagadne un pagātne; narkotisko un psihotropo vielu lietošana (bez ārsta receptes); pārmērīga alkohola lietošana un citi. Krievijas Federācijas Iekšlietu ministrija ir veikusi visnopietnākos pasākumus, lai cilvēki, kas redzami iepriekš aprakstītajā, nekad nekļūtu par viņu dienesta darbiniekiem.

Visi kandidāti stājas komisijas priekšā, kurā ir speciālisti ar augstāko medicīnisko vai psiholoģisko izglītību. Viņi ne tikai ieskatīsies katra testa subjekta dvēselē, bet arī atklās iespējas, vēlmes un spējas, kas ir “kaut kur, ļoti dziļi”.

Kategorijas topošo policistu atlasei

Visi kandidāti tiks sadalīti četrās (nosacījuma) kategorijās:

• ieteicams vispirms;
• tikai ieteicams;
• nosacīti ieteicams;
• nespēja pildīt Krievijas Federācijas Iekšlietu ministrijas darbinieka pienākumus.

Aktīvais policists neizturēja pārbaudi

Aktīvam darbiniekam, kurš nav nokārtojis zināšanu pārbaudi (pieejamspārbaudes veids, kas saistīts ar šaujamieroču, speciālā aprīkojuma, kā arī fiziska spēka lietošanu) tiks veiktas šādas darbības:

• Noņemšana no amata.
• Disciplinārā darbība (savā laikā).
• Sertifikāti par atbilstību ieņemamajam amatam.

Un tas ir pareizi. Tā kā policista profesija vienmēr ir saistīta ar risku ne tikai paša virsnieka, bet arī apkārtējo cilvēku dzīvībai.

Nobeigumā

Profesionālās sagatavotības pārbaude, pirmkārt, ir būtisks personāla politikas atjauninājums, kas neapšaubāmi sniedz labumu ne tikai pašai organizācijai, bet arī katram tās atsevišķajam darbiniekam. Tas ir tikai kāds "patiesības brīdis". Bet šeit viedokļi dalās. Daži teiktu, ka zināšanu pārbaude ir laika izšķiešana. Un, visticamāk, viņi kļūdīsies.