2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35
Ar vajadzību pēc personāla atlases bieži saskaras cilvēki, kuriem nav speciālās izglītības HR jomā, un viņiem galvenais kļūst jautājums, kā veikt interviju. Pirms izlemjat, kā veikt interviju, jums vajadzētu iepazīties ar esošajiem interviju veidiem: britu, vācu, amerikāņu un ķīniešu. Šīs metodes ir vērstas uz dažādiem kandidāta profesionalitātes aspektiem, taču visbiežāk personāla atlases speciālisti dod priekšroku visu četru elementu apvienošanai.
Pieņemot lēmumu, kā veikt interviju, intervētājam jāizlemj par speciālista atlases kritērijiem konkrētai vakancei, jāpielāgo amata apraksts, ņemot vērā iepriekšējo pieredzi, jāatlasa un jāveic atzīmes ieinteresēto kandidātu CV, lai ka intervijas laikā neaizmirst precizēt svarīgas detaļas. Intervijas jautājumus labāk pārdomāt iepriekš un sagatavot sarakstu, jo visticamāk intervija tiks veikta ar vairākiem pretendentiem, tāpēc jābūt pārliecinātam, ka nekas nenotiksgarām. Pati intervija ir sadalīta trīs posmos: kontakta nodibināšana, informācijas iegūšana un intervijas pabeigšana. Pēc psihologu domām, intervijas veicēja lēmums lielā mērā ir atkarīgs no pirmā iespaida, kas rodas pirmajās tikšanās minūtēs, taču ne vienmēr ir pareizs. Tāpēc intervijas sākumā, pirms pāriet pie intervijas galvenās daļas, ieteicams kādu laiku veltīt draudzīgas, aicinošas atmosfēras radīšanai. Intervijas informatīvais posms, laika ziņā visilgākais, ir vērsts uz datu iegūšanu ne tikai par pieredzi un prasmēm, bet arī par kandidāta psiholoģiskajām īpašībām, piemēram, viņa komunikācijas prasmēm, dzīves nostāju - aktīvo vai pasīvo, temperamentu.. Intervijā tiek uzdoti trīs galvenie jautājumu veidi: biogrāfiskie, situācijas, kritēriji. Curriculum vitae lūgt informāciju par faktiskajiem datiem - kur cilvēks mācījies, kāda viņam ir pieredze un prasmes; kritēriju jautājumi ir vērsti uz to, kā kandidāts atbilst konkrēta amata kritērijiem; atbildes uz situācijas jautājumiem sniedz priekšstatu par cilvēka iespējamo uzvedību dažādu problēmu gadījumā.
Katrs intervētājs izvēlas, kā veikt interviju, jautājumus, kas jāuzdod. Tomēr ir vispārīgas vadlīnijas. Atvērtie jautājumi jāuzdod bez uzvednēm. Slēgtie jautājumi ir piemēroti informācijas precizēšanai. Runājot ar kandidātu par darba pieredzi,noskaidrot viņa prasmju un zināšanu atbilstību vakances kritērijiem. Vienlaikus jāatceras, ka zināšanas un prasmes ir tikai puse no panākumiem – ir jāzina, kas cilvēku virza, tāpēc noteikti jāuzdod motivējoša rakstura jautājumi. Intervijas laikā pievērsiet uzmanību žestiem, sejas izteiksmēm - ķermeņa valodai, tas var sniegt zināmu priekšstatu par kandidāta psiholoģiskajām īpašībām un pat to, cik sirsnīgs ir jūsu sarunu biedrs.
Intervijas beigās varēsiet pastāstīt sīkāk par vakanci, pēc tam, kad kandidātam būs dota iespēja uzdot viņu interesējošos jautājumus. Tātad, jūs varat uzzināt, cik cilvēks ir sagatavots intervijai, vai viņš ir savācis informāciju par uzņēmumu un amatu, un līdz ar to, cik ļoti viņš ir ieinteresēts šajā amatā, no otras puses, jūs demonstrēsiet savu atvērtību. Jāpatur prātā, ka intervija var kalpot diviem mērķiem: novērtēt, cik konkrētais kandidāts ir jums piemērots, vai, arī tas notiek, pārliecināt pretendentu, ka šis amats ir tieši tas, kas viņam vajadzīgs. Tāpēc, kā vadīt interviju - uzvedības stratēģijas izvēle var būt atkarīga arī no tā, vai jums ir nepieciešams konkrēts kandidāts vai jūs vienkārši izvēlaties labāko.
Lasīt vairāk vietnē Fin-az.ru.
Ieteicams:
Kā nopelnīt 1 bitkoinu dienā: efektīvi veidi, apraksts, atsauksmes
Daudzi emuāru autori, kas specializējas darbā tīmeklī, raksta par to, kā vienā dienā nopelnīt 1 bitkoinu. Šķiet, ka ir daudz iespēju, taču tām visām ir ne tikai pozitīvi aspekti, bet arī vājās puses. Šobrīd kriptovalūta kļūst arvien aktuālāka, kā rezultātā kļūst arvien vairāk cilvēku, kas vēlas to iegūt. Tas apgrūtina pelnīšanas procesu, nākas ķerties pie dažādiem trikiem
Kā pelnīt naudu par aizdevumiem: efektīvi veidi, pieteikums, atsauksmes
Raksts stāsta, kā pelnīt naudu ar kredītiem, kā arī izvairīties no riskiem un gūt lielu peļņu no aktivitātēm. Tiek dotas hipotēkas, auto kredīta vai patēriņa kredīta izmantošanas nianses ienākumu gūšanai. Uzskaita priekšrocības, ko sniedz darbs par aizdevumu brokeri vai privātu aizdevēju
Kā piesaistīt naudu internetā: efektīvi veidi
Rakstā ir apskatīts, kā piesaistīt naudu internetā, kādiem mērķiem var novirzīt saņemtos līdzekļus un arī kādas metodes ir visefektīvākās. Doti darbības principi un profesionāļu ieteikumi
Kā efektīvi izdalīt skrejlapas?
Skrejlapu izdalīšana nav viegls uzdevums kaut vai tāpēc, ka dažas akcijas notiek uz ielas, kur atkarībā no gadalaika var nos alt, saslapināt vai apdegties saulē. Profesionālas reklāmas aģentūras parasti piegādā saviem reklamētājiem korporatīvo apģērbu, kas, tāpat kā kopts izskats, smaids un kompetenta runa, veicina pozitīva tēla veidošanu
Kā intervēt pārdošanas vadītāju? Jautājumi un atbildes
Šajā rakstā mēs pastāstīsim, kā nokārtot pārdošanas menedžera interviju. Noskaidrosim, ar kādiem jautājumiem potenciālais darbinieks var saskarties
