Rotācija: kas tas ir un kāpēc tas ir vajadzīgs

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Rotācija - kas tas ir? Būtībā šis termins nozīmē vienas grupas elementu pārvietošanos no vienas vietas uz citu. Piemērs ir personāla rotācija organizācijā, tas ir, darbinieku pārcelšana no viena amata uz citu.

Atbildot arī uz jautājumu: "Rotācija - kas tas ir?", Jūs varat to izskaidrot kā kustīgas reklāmas internetā. Šajā gadījumā tie pārvietojas nejauši, periodiski mainoties.

Darbinieku kustība organizācijā

Darbinieku rotācija ietver uzņēmuma personāla pārvietošanu no viena amata uz citu uzņēmumā vai nodaļā atbilstoši ražošanas vajadzībām. Galvenais faktors šādā darbinieku kustībā ir tieši amata maiņa. Tas ir:

1. Akcija. Šajā gadījumā pie nemainīgas darbības jomas pieaug atbildība un paplašinās pienākumu loks. Pieaug arī alga. Vertikālā karjeras izaugsme ir visizplatītākā situācija, ko var ņemt vērā, atbildot uz jautājumu: "Rotācija - kas tas ir?" Ja atbrīvojas kāda vakancevidējā līmeņa vadītājs, piemēram, vadītāja vietnieks vai nodaļas vadītājs, tad vairumā gadījumu šo amatu ieņem kāds no bijušajiem padotajiem.
2. Amata nosaukuma maiņa. Šajā gadījumā pienākumi paliek nemainīgi, mainās tikai nosaukums.
3. Biroja atrašanās vietas maiņa. Darba pienākumi un amata nosaukums šajā gadījumā nemainās, mainās tikai darba vietas adrese. Turklāt tas var būt vai nu cits reģions, vai cita valsts.
4. Darbības jomas un darba pienākumu maiņa. Šī attīstība notiek horizontālā virzienā. Šajā gadījumā darbinieks pāriet uz pilnīgi jaunu amatu un apgūst viņam nepazīstamu darbības jomu.

Kad darbiniekiem ir jāpārceļas uz citu vietu

Ierēdņu rotācija pārsvarā notiek pēc pašu iniciatīvas. Darbinieks kļūst par pārcelšanas procesa iniciatoru gadījumā, ja iepriekšējie darba pienākumi viņam kļūst neinteresanti, kad viņš saprot, ka tuvojas viņa profesionālā izdegšana un viņam vairs nav kur augt tajā pašā vietā.

Rotācija ir nepieciešama arī tad, ja darbinieks ir apmierināts ar organizāciju, kurā viņš strādā, bet viņam kļūst arvien grūtāk pildīt savus pienākumus, un viņa darbības rezultāti nesniedz tādu pašu gandarījumu. Šādam darbiniekam atlaišana nav izeja no situācijas, un viņš dod priekšroku darba meklējumiem tajā pašā uzņēmumā, bet jaunā amatā.

Darba devēja iniciēts rotācijas process

Ja uzņēmuma vadība nevēlas palaist garām perspektīvu darbinieku, kurš cenšas profesionāli attīstīties, tad šajā gadījumā ir nepieciešama rotācija. Kas tas? Šādā situācijā organizācijai ir izdevīgāk nodrošināt darbiniekam jaunas iespējas, nevis ļaut viņam pāriet pie konkurentiem.

Ja darbinieks netiek galā ar viņam uzticētajiem pienākumiem, tad, lai netiktu atlaists, viņš tiek pārkvalificēts un pazemināts amatā. Rotācija tiek izmantota arī, reorganizējot nodaļas un atverot jaunus darbības virzienus.

Skaidrojot terminu "rotācija", ir svarīgi saprast, ka tas ir labi organizēts process, nevis spontāns. Darbinieku pārcelšana uz jaunām darbavietām jāveic uzņēmuma attīstībai. Šis process ir savstarpēji saistīts ar citiem darba procesiem - personāla apmācību, novērtēšanu vai adaptāciju jaunā vietā.