Kas ir korporatīvā ballīte un kā tā var būt?

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Mēs esam daudzkārt dzirdējuši, bet nekad neesam domājuši par to, kas ir korporatīvā ballīte un kāda ir šī vārda nozīme. Bet galu galā katrs no mums kaut reizi dzīvē ir bijis šādā pasākumā! Korporatīvais pasākums ir kolektīvs pasākums uzņēmumā, kas nav tieši saistīts ar tā pamatdarbību un kurā tieši piedalās visi darbinieki.

Kāpēc mums vajadzīgas korporatīvās ballītes?

Jebkura uzņēmuma vadība ir ieinteresēta masu korporatīvo pasākumu rīkošanā. Šādu pasākumu galvenais mērķis ir saliedēt kolektīvu, kā rezultātā – palielināt visu darbinieku un pašas organizācijas produktīvo aktivitāti. Būtībā korporatīvā ballīte ir atvaļinājums kolēģu lokā, taču tas var arī dot zināmu labumu ne tikai visam kolektīvam, bet arī katram atsevišķi.

Korporatīvais mērķis

Jebkuras korporatīvās ballītes galvenais mērķis ir stiprināt komandu, paaugstināt komunikācijas līmeni un dot darbiniekiem iespēju justies svarīgam uzņēmumam. Lai jau no pirmās pasākuma minūtes nerastos vēlme doties prom, visu sagatavošanu labāk uzticēt profesionāļiem. Ja šo jautājumu risina uzticami uzņēmuma darbinieki, viņu uzdevums ir nodrošināt visuiespējamās nianses, ņem vērā darbinieku intereses, veido noteiktu atmosfēru, pretējā gadījumā korporatīvā ballīte var beigties pat nesākusies.

Korporatīvo pasākumu veidi

1. Darbaspēks. Tādas korporatīvās ballītes bija padomju laikos. Sabiedriski lietderīgā darbā tika nosūtīti valsts iestāžu darbinieki, skolēni, studenti. Parasti tie ir kolhozu lauki un augļu dārzi. Pēc ļoti produktīvas darba komunikācijas tika rīkoti pikniki, pulcēšanās pie ugunskura, dziedāja dziesmas un sirsnīgas sarunas.

2. Sports. Jebkuras sacensības vai sacensības, kurās var būt gan dalībnieki, gan līdzjutēji. Tas īpaši atvieglo problēmu, kad daži nevēlas tieši piedalīties sporta spēlēs, tad viņi veido labu atbalsta grupu. Aktivitātes var būt ļoti dažādas – no futbola līdz dambretei. Un, kad korporatīvā ballīte beigsies, fotogrāfijas būs lielisks atgādinājums par pavadīto laiku. Svarīgi ir paredzēt, kas darbiniekus visvairāk interesē un šīs vēlmes ņemt vērā, izvēloties sporta veidu.

3. Balvas. Viens no maniem mīļākajiem pasākumiem balvu un dāvanu pasniegšanai. Organizatoriem jābūt gudriem, lai visu komandu pievilktu pie prēmiju sadales. Idejas svārstās no ikdienišķām (“Mēneša darbinieks”) līdz oriģinālām (“Labākais triks”). Šāds korporatīvais pasākums ir lieliska iespēja parādīt darbiniekiem, ka viņi tiek novērtēti ne tikai par labu darbu.

4. Svētki. Valsts oficiālās brīvdienas var būt labs notikums korporatīvai ballītei. Ikvienam patīk spēlēt un viņi zina, kā spēlēt. Bet uzšādi svētki nebeidzās ar galvassāpēm, saprātīgi tos sākt ar izklaides programmu mūzikla vai teātra apmeklējuma veidā un tikai tad beigt ar muzikālu diskotēku. Un, protams, kas gan tā par korporatīvo ballīti bez bufetes ar visdažādākajām uzkodām!

5. Apmācības un semināri. Komandas optimālais darbs lielā mērā ir atkarīgs no darbinieku attiecībām, no viņu personīgā skatījuma uz darba procesu un uzņēmumu kopumā. Apmācības un personīgā izaugsme palīdz darbiniekiem pārvarēt psiholoģisko barjeru, māca sazināties vienam ar otru, priekšniekiem, klientiem un palīdz pierast pie jau izveidotas komandas.

6. gadadiena. Šie ir svētki gan uzņēmuma dibinātājiem, gan tā tiešajiem darbiniekiem. Oficiālajā daļā noteikti jāizvērtē pagājušais laiks, jāapsveic visi, kas daudz ieguldījuši biznesa attīstībā, tie, kuru vairs nav, nedaudz pasapņot un sarīkot krāšņu korporatīvo ballīti. Prakse rāda, ka nekas tā nesapulcina kolēģus kā trokšņaina un jautra ballīte. Visas izmaksas, ko ieguldīs organizatori, vairāk nekā atmaksās atpūtušos strādnieku smagais darbs.

7. Pikniki. Vēl viena iespēja atpūsties prātam un ķermenim. Tā var būt atpūta brīvā dabā, izbrauciens ar laivu vai īss kruīzs uz vietējiem apskates objektiem. Var sākt ar oficiālo daļu, jo kas gan tā par korporatīvo ballīti bez režisora runas un skatiena nākotnē! Nu tad - kā sirds kāro, no pulcēšanās pie ugunskura līdz sporta sacensībām.

8. Komandas veidošana. Savā ziņā šādas korporatīvās ballītes atgādina padomju darba ballītes. Komandas veidošana ietver komandas veidošanu, izmantojot savstarpēju palīdzību. Fiziskā darba un vingrinājumu laikā darbinieki mācās uzticēties viens otram, nebaidās lūgt palīdzību un apņēmīgāk piedāvāt savus pakalpojumus. Komandas uzdevumi padara uzņēmumu par vienu draudzīgu ģimeni.

9. Prezentācijas. Korporatīvs pasākums, kas tiek rīkots ar mērķi reklamēt, reklamēt jaunu produktu vai piesaistīt klientus. Darbinieku tieša līdzdalība palīdz viņiem labāk izprast organizācijas vispārējo politiku, justies kā daļai no liela mērķa, apzināties visas jaunās idejas un sasniegumus.

Kas ir korporatīvā kultūra?

Kas ir korporatīvā ballīte, mēs to izdomājām, bet kas ir korporatīvā kultūra? Komunikācija darba procesā vai atvaļinājumā ir kultūra. Jebkurš jautājums – arī prēmijas un atņemtas prēmijas – ir arī kultūras jautājums. Lai kopīgās aktivitātes nestu morālu un fizisku gandarījumu, tām ir jāparedz ietvars. Faktiski korporatīvā kultūra ir noteikumu un koncepciju kopums, kas jāvada komandas locekļiem darba un jebkuras citas komunikācijas laikā.

Šajā nolūkā uzņēmuma vadība kopā ar kolektīvu izstrādā vairākus svarīgus jautājumus, kuru ievērošana vairo saliedētību, uzlabo darba procesu un stimulē katra kopīgās ražošanas dalībnieka morālo gandarījumu.

Kas ir svarīgi korporatīvajā kultūrā

• Misija.
• Korporatīvā identitāte.
• Uzņēmējdarbības ētika.
• Personālspolitika.
• Organizācijas rituāli.
• Ceremonijas.
• Tradīcijas.
• Vērtības.
• Uzņēmuma klimats.

Šo problēmu risinājums palīdz atšķirt visu uzņēmumu no vairākiem līdzīgiem un vairo visu organizācijas biedru vienotības sajūtu.

Kopumā vārds "korporatīvs" nozīmē ne tikai lielu izklaides pasākumu uz uzņēmuma rēķina, bet arī nozīmīgu uzņēmuma kultūras sastāvdaļu. Komandas sniegums un noskaņojums bieži vien ir atkarīgs no tā, kā šīs ballītes norit. Tāpēc esiet modri un plānojiet pasākumu laicīgi un rūpīgi, jo, kad korporatīvā ballīte būs beigusies, fotogrāfijas un iespaidi paliks!