Kas ir karjera? Karjeras veidi. Uzņēmējdarbības karjeras veidi un posmi

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Katrs cilvēks cenšas nodrošināt sev komfortablus apstākļus dzīvei. Bet tāpat vien nauda mūsu kabatā neiekritīs. Lai tās nopelnītu, ir jānododas savai profesijai, jāattīstās un jāaug, lai paceltos pa karjeras kāpnēm.

Karjera un karjerisms biznesa attiecību sistēmā, definīcija

Kas ir karjera? Rakstā aplūkotais karjeras jēdziens un veidi ļauj uzzināt, kā cilvēks tiek virzīts un ar ko var palielināt karjeras izaugsmes ātrumu.

Karjera ir ne tikai cilvēka nodarbošanās veids, virzība profesionālajā jomā, bet arī citu mērķu sasniegšana, uzlabojot viņa stāvokli sabiedrībā. Tas dažkārt ietver arī iespējamās turpmākās izmaiņas darba jomā, kas laika gaitā rodas pieredzes iegūšanas rezultātā.

Karerisms ir vēlme uzlabot savas pozīcijas profesionālajā jomā, vairot karjeras izaugsmi. Dažkārt cilvēkus, kuri "iet pāri galvām", dēvē par karjeristiem, proti, neņem vērā jūtas, vispārpieņemtās morāles normas un ģimenes saites. Karjeristiviņi redz savu mērķi un iet uz to neatkarīgi no tā. No vienas puses, tas cilvēku raksturo pozitīvi – viņš ir izlēmīgs, drosmīgs, atbildīgs. No otras puses, šis cilvēks ir bezjūtīgs un neparedzams, jo finansiālu atlīdzību vai paaugstināšanas dēļ viņš ir gatavs upurēt kaut ko dārgu. Bet, ja agrāk terminam "karjerists" bija negatīva pieskaņa, tad tagad tas ir kļuvis par sinonīmu vārdiem "ambiciozs", "nodrošināts", "sabiedrībai nozīmīgs".

Karjeras vieta cilvēku dzīvē

Mūsdienu tirgus ekonomikā svarīgs ir indivīda, viņa prasmju un iemaņu lietderības mērs. Tāpēc, lai tiktu uz augšu, cilvēkam ir jāspēj pilnībā atklāt savas īpašības profesionālajā jomā. Diemžēl tas nav viegli. Bet tomēr katrs darbinieks vēlas gūt panākumus, pēc kā zinātnieki, reaģējot uz sabiedrības pieprasījumu, pēta karjeras veidus un posmus, izšķir dažādas klasifikācijas un teorijas.

Karjera no dažādām perspektīvām

Donalds Super, slavenākais zinātnieks, kurš pētīja karjeras izaugsmi un ar to saistītās parādības, uzskata, ka karjera ir visu sociālo lomu kopums, ko indivīds veic dzīves laikā. Karjeras panākumi, viņaprāt, ir atkarīgi no "es-jēdziena" - cilvēka paša priekšstata par sevi.

Donalds Super uzskatīja tādu jēdzienu kā karjera, karjeras veidi no dažādiem amatiem:

• ekonomiskā ziņā karjera ir noteikts amats,ko aizņem indivīds ekonomisko attiecību hierarhijā;
• socioloģiskā izteiksmē karjera ir cilvēka sociālo lomu virkne, kas demonstrē indivīda mobilitāti, tās pielāgošanos noteiktiem apstākļiem;
• Psiholoģiski karjera ir lomu virkne, ko indivīds var spēlēt atsevišķi viena no otras, taču var arī diezgan labi tās spēlēt vienlaikus.

Holande uzskata, ka karjera ir rezultāts cilvēka pārcelšanai no viena uzņēmuma amata uz citu.

Tolstaja apgalvo, ka šo parādību raksturo nevis cilvēka rīcība, lai uzlabotu stāvokli uzņēmumā, bet gan indivīda skatījums, atbilstošā uzvedība.

Karjeras veidi organizācijā

Jebkurš darbinieks savas profesionālās darbības vietā izvirza sev noteiktus mērķus. Vieni strādā tikai tāpēc, lai saņemtu atalgojumu, citiem ir nepieciešama pašattīstība, citi vēlas attīstīties, veicināt citu profesionālo izaugsmi, kā arī saņemt par darbu pienācīgu atalgojumu. Jebkuri mērķi konkrētā uzņēmumā tiek definēti kā biznesa karjera.

Ir šāda veida uzņēmējdarbības karjera:

• Organizācijas ietvaros - indivīda pārvietošanās konkrētas darba vietas ietvaros. Tam ir dažādas formas: horizontāli, vertikāli un centripetāli.
• Starp organizācijām, kurās indivīds iziet dažādus posmus: izglītības iegūšana, pieņemšana darbā, virzība uz priekšu profesijā, aiziešana pensijas dēļvecums.
• Profesionālā karjera ir sadalīta specializētajā un nespecializētajā. Pirmais ir tas, ka individuālais darbinieks savas profesijas jomā iziet visus karjeras posmus. Otrajā cilvēks maina darbu organizācijā, lai no visām pusēm veidotu savu viedokli par to.
• Vertikāla, kas sastāv no karjeras izaugsmes.
• Horizontāli, kas ietver biežas izmaiņas profesionālajās interesēs un darbības jomās vai pastāvīgā amatā ārpus hierarhijas.
• Centripetāls, kur cilvēks pamazām tuvojas varas koncentrācijai uzņēmumā.

Šīs koncepcijas veidi no psiholoģiskā viedokļa

Psihologi definē šādas profesionālās karjeras:

• situācijas - pēkšņi no cilvēka atkarīgi notikumi, kas maina viņa darba gaitu;
• “no priekšnieka” arī ir nejauša parādība, kurā vadība aktīvi piedalās;
• "no objekta attīstības", kur pats darbinieks neapzināti maina savu likteni, attīstot uzņēmumu kopumā;
• personīgā karjera - indivīdu aktīvs un veiksmīgs darbs noved pie paaugstinājumiem;
• "pāri līķiem", kurā cilvēks spēj pārvarēt jebkādus šķēršļus, lai sasniegtu vēlamo mērķi, nojaucot citus savā ceļā.

Karjera, karjeras veidi un to izmantošana darba aktivitātēs rada dažādas sekas profesionalitātes ziņā.

Kādi ir biznesa karjeras posmi

Karjeras veidi un posmizvaniet viens otram, jo nav iespējams uzreiz panākt pāreju no vienas organizācijas uz citu, pāriet uz labākiem darba apstākļiem, atalgojumu un grafiku. Lai to izdarītu, jums ir jāiziet noteikti posmi.

1. Iepriekšēja - izglītības un atbilstošas kvalifikācijas iegūšana līdz 25-28 gadiem. Šajā laikā persona meklē savu aicinājumu vai mīļāko lietu.
2. Kļūt - noteiktas nodarbošanās apgūšana, nepieciešamo īpašību un zināšanu iegūšana. Neatkarības veidošanās šajā posmā ilgst līdz 30 gadiem.
3. Paaugstināšana - prasmju un pieredzes palielināšana. Iespējama ievērojama karjeras izaugsme. Indivīds nepārtraukti tiecas pēc sevis pilnveidošanas un iegūst lielāku svaru sabiedrībā, karjeras strauji mainās. Karjeras veidi šajā posmā var pārklāties. Šo posmu cilvēks iziet 30-45 gadu vecumā.
4. Saglabāšana - status quo nostiprināšanās turpinās līdz 60 gadu vecumam. Uzkrātās pieredzes un izglītības rezultātā tiek pilnveidotas prasmes un prasmes. Joprojām iespējama veicināšana.
5. Pabeigšana - pirmspensijas vecums liek meklēt jaunu cilvēku vietā un apmācīt viņu. Cilvēka karjera beidzas ap 65 gadu vecumu.

Veiksmīgas karjeras kritēriji

Ir 2 galvenie kritēriji veiksmīgai karjerai: objektīvs un subjektīvs. Pirmais tiek aplūkots, pamatojoties uz divām dimensijām: virzība uzņēmumā vai profesijā neatkarīgi no organizāciju robežām. Tajā pašā laikā kustība saskaņā ar amatpersonuHierarhija parasti cilvēkam ir nozīmīgāka, jo tā ir saistīta ar algu un sociālā statusa izmaiņām. Subjektīvo kritēriju nosaka pats indivīds. Viņš salīdzina sasniegto rezultātu ar vēlamo mērķi, analizē karjeras posmus un veidus, kas izmantoti, lai sasniegtu vajadzīgo amatu, kā arī koncentrējas uz sociālo grupu un tās panākumu pazīmēm.

Jēdziens "karjeras vadība"

Karjeru, karjeras veidus, tās maiņas, posmus var saukt par karjeras vadību. Šis jēdziens tiek definēts kā mērķu izvirzīšana, ilgtermiņa plānošanas metode, sava profesionālā līmeņa pārraudzība un līdzekļi tā uzlabošanai, savu prasmju un kompetenču nozīme. Analizētie galvenie karjeras veidi un to ietekmējošie faktori savā piemērā ļauj ieraudzīt jaunus paaugstināšanas veidus.

Karjeras vadība var notikt arī no uzņēmuma puses, kas ļauj uzlabot darbinieku darba kvalitāti un līdz ar to arī uzņēmuma produktivitāti kopumā.

Faktori, kas ietekmē karjeras piepildījumu

Tos nosacīti var iedalīt divās grupās. Pirmajā ir darbinieka personiskie faktori. Tas, kas viņu interesē, kas viņu motivē, kādam darbības virzienam dod priekšroku, palielina izredzes gūt panākumus. Bet laba karjera nav savienojama ar nestabilitāti un kautrību, mērķtiecības trūkumu, orientēšanos nevis uz sevis attīstību, bet uz ārējās vides izvērtēšanu, vēlmi tikai iegūt materiālu labumu.

Otrajā grupā ietilpst faktori, kas ir atkarīgi noattiecības starp darbinieku un organizāciju (tās biedriem). Tā ir apkārtējo cilvēku ietekme uz personas paaugstināšanu pakalpojumā un uzņēmuma darbības veidu, veidu, uzdevumiem, funkcijām.