Darbinieku personīgās lietas - uzņēmuma seja

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Katrs uzņēmums ir spēcīgs pret saviem darbiniekiem. Nekompetenti darbinieki spēj sabojāt darbu veiksmīgam uzņēmumam, ko vairākkārt apliecinājusi gan pasaules, gan Krievijas prakse. Jautājumu "kā atrast darbiniekus, kuri strādās nevis baiļu, bet sirdsapziņas dēļ" uzdod jebkura uzņēmuma vadība. Protams, ir labi, ja šiem argumentiem pievieno cienīgus finansiālus stimulus, taču pat tas ne vienmēr garantē izcilu darbu. Darbinieku personas lietas tiek veidotas no pirmā darba meklētāja parādīšanās soļa. Bet par to runāt ir pāragri. Tātad uzņēmums aktīvi meklē darbiniekus.

Ar jautājumu "kā atrast darbinieku" uzņēmuma personāla nodaļa bieži vien vēršas pie specializētām organizācijām, sākot no personāla atlases vai personāla atlases aģentūrām un izmisuma dēļ beidzot ar nodarbinātības dienestiem. Personāla atlases aģentūrām ir sava klientu bāze, tās var piedāvāt noteiktas iespējas, bet nevar zināt, kā pretendents sevi parādīs jau darbā. Un šī iespēja ir diezgan dārga, mazie uzņēmumi ne vienmēr var atļauties izmantot pakalpojumusdarbā iekārtošanas aģentūras.

Nodarbinātības dienesti naudu no uzņēmumiem neņem, tajos ir reģistrēti īslaicīgi bezdarbnieki, tāpēc šī iespēja ir vēl riskantāka. Lai arī iespēja dot iespēju cilvēkam dažkārt pārvēršas patīkamā pārsteigumā, ne vienmēr šādos servisos tiek reģistrēti zaudētāji. Bieži vien darba devēji meklēšanas tīklus izdala plašāk – viņi reklamējas presē. Šis variants ir vairāk vai mazāk veiksmīgs, ir salīdzinoši lēts, ar lielu auditorijas pārklājumu, bet atkal, visticamāk, augsti kvalificētu darbinieku šādā veidā neatradīsiet.

Nez kāpēc ir aizmirsta laba padomju tradīcija - meklēt kadrus starp augstāko un vidējo arodskolu absolventiem. Ja palasa sludinājumus ar prasībām, kas attiecas uz pretendentiem, tad tajos uz zīmoga kļuvusi prasība par minimālo piecu gadu pieredzi. Kur to var paņemt absolvents? Gan jau daudzi sāk piepelnīties senioru gados, lai parādītu sevi praksēs. Darba devēji sāk rūpēties par tik inteliģentiem studentiem. Studentu darbinieku personīgās lietas tiek glabātas saskaņā ar vispārējiem noteikumiem.

Krievu tradīcijās nereti ir piekopta un tiek piekopta nodarbināšanas metode pēc pazīšanās, uz radniecības pamata. Tam ir savas priekšrocības: svešinieku no ielas nepaņem, bet tomēr ir zināma garantija, ieteikumi. Bet ir arī milzīgs mīnuss - bieži šāds darbinieks visus labumus un priekšrocības uztver kā pašsaprotamu, bet darbā viņš nesteidzas mēģināt. Tas izraisa citu darbinieku negatīvu reakciju.

Viens nopopulārākie un izplatītākie mūsdienu personāla meklējumi - darba sludinājumu ievietošana internetā un paralēla pretimbraucošā satiksme - darba meklētāju CV ievietošana. Viena no galvenajām problēmām šeit ir spēja skaidri formulēt savas prasības, prasmīgi sastādīt CV, lai neatbilstības pazustu jau agrīnā stadijā.

Bet visi meklējumi jebkurā gadījumā noved pie intervijas ar potenciālo darbinieku. Un šeit ir svarīgi pieņemt pareizo lēmumu. Tas, vai to darīs psihologs, personāla darbinieks vai pats vadītājs, ir atkarīgs no uzņēmuma tradīcijām un lieluma.

Darbinieku personas lietas sāk veidoties, aizpildot darba pieteikumu un anketu. Jāatzīmē, ka GOST nav skaidras šāda veida dokumenta definīcijas. Katrs uzņēmums pats nosaka nepieciešamās dokumentācijas sastāvu, kādās kategorijās tiek ievadītas darbinieku personas lietas, kur un cik ilgi tās tiek glabātas. Tradicionālais glabāšanas laiks ir līdz 75 gadiem. Šī ir sava veida katra uzņēmumā kādu laiku nostrādātā cilvēka darba biogrāfija, viņa profesionālās veiksmes un neveiksmes - viss ir šajos failos.