Tarifu skala - kas tas ir un kam tas paredzēts?

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Atlīdzības jēdziens ir balstīts uz tarifu skalu. Tarifu sistēma ir nepieciešama algu veidošanai un tiek izmantota, lai sadalītu darbu pēc sarežģītības un strādniekus pēc viņu kvalifikācijas. Tas sastāv no algu skalām, likmēm, kvalifikācijas pazīmēm un algu shēmām atbilstoši amatiem.

Darbinieka ar pirmo kategoriju tarifa likmei jābūt augstākai par likumā noteikto minimālo algu. Atalgojuma skala ir sistēma, kas ļauj diferencēt algas atkarībā no tā, cik sarežģīts ir darbs un kāda ir darbinieku kvalifikācija.

Darba devējs kopā ar uzraudzības iestādi vai arodbiedrības organizācijas pārstāvi darbiniekiem piešķir noteiktas kategorijas, pamatojoties uz tarifu un kvalifikāciju direktoriju. Tie arī nosaka, kurai tarifu kategorijai pieder konkrētais darba veids. Darba samaksas tarifu skalā ir iekļautas kvalifikācijas kategorijas un tām atbilstošie tarifu koeficienti, kas nosaka apmērulikmes.

Algoritms jauna cipara piešķiršanai

Darbiniekam ir tiesības pretendēt uz kvalifikācijas kategorijas paaugstināšanu, ja viņa zināšanu līmenis atbilst noteiktajām prasībām, un viņš savus pienākumus veic apzinīgi un atbildīgi. Līmeni var paaugstināt arī tie darbinieki, kuri trīs mēnešus sekmīgi pabeiguši augstākas kategorijas darbu un nokārtojuši eksāmenu. Par pienākumu pārkāpumiem, kas izraisīja neveiksmi ražošanā vai laulības esamību, kvalifikācijas kategoriju var samazināt. Darbinieks to varēs atjaunot vispārīgi noteiktā kārtībā ne ātrāk kā pēc trim mēnešiem.

Ranga paaugstināšanai ir vispārēja kārtība visos uzņēmumos:

• Darbiniekam ar tiešā vadītāja atļauju ir jāuzraksta paziņojums un jāpamato savs viedoklis. Ražošanas komandas padome viņam uzdod vīzu.
• Nākamais solis ir komisijas maksas iekasēšana. Tajā iekļauti uzņēmuma administrācijas un arodbiedrību organizācijas pārstāvji, speciālisti, amatnieki un strādnieki ar augstāko kategoriju.
• Darbinieka, kurš piesakās uz paaugstinājumu, zināšanu pārbaude tiek veikta, pamatojoties uz tarifu un kvalifikāciju direktoriju.
• Pēc eksāmena tiek piešķirta pakāpe, ko apliecina komisijas protokols un rīkojums uzņēmumam. Obligāti jāveic ieraksts darba grāmatiņā.

Tarifu direktorijā katrai profesijai ir trīs grupas:

• "Darba raksturojums". Tas norāda uz darba sarežģītību, ražošanas apstākļiem, tehnoloģiskopatstāvības līmeni un nepieciešamo pakāpi darba pienākumu veikšanā.
• "Jāzina." Šajā sadaļā ir saraksts ar nepieciešamajām zināšanām, prasmēm un iemaņām.
• "Darbu piemēri". Kā uzskates līdzekli var norādīt tipiskus uzdevumus un darbus konkrētai kategorijai.

Tarifu skalas apzīmējums

Tarifu sistēma ir normas, kas nodrošina diferencētu darba samaksu. Normas un prasības var noteikt centralizēti vai lokāli.

Tarifu skalu raksturo šādi rādītāji:

• Galējām kategorijām piešķirto tarifu koeficientu attiecība.
• Ciparu skaits.
• Pieaugošās izredzes.

Tarifa koeficients ir relatīvā maksājuma līmeņa rādītājs. Tās vērtība var atšķirties atkarībā no ranga.

Tarifu skalu veidi

Tarifu skalas atšķiras atkarībā no koeficientu pieauguma rakstura:

• Vienforma.
• Regresīvs.
• Progresīvs.
• Kombinēti.

Vienotās tarifu skalas

Visbiežāk uzņēmumi izmanto sešu ciparu režģi. Vienkāršākās prasības un pienākumi atbilst pirmajai kategorijai un zemākajai algai. Sestā kategorija prasa augstu darbinieka kvalifikāciju un kompetenci.

Atalgojuma skalas tiek izmantotas ne tikai algu noteikšanaidarba specialitātēm, bet arī citām jomām, piemēram, budžeta. Vienotajā tarifu skalā ir iekļautas 18 pakāpes. Pirmā ranga koeficients ir 4, 5.

Vienai organizācijai var būt vairākas tarifu skalas: normāliem darba apstākļiem un smagiem. Režģis nosaka noteikumus, saskaņā ar kuriem atalgojums tiek veikts noteiktā prasmju grupā.

Tarifu skalas vērtība

Tarifu skala, kuras nozīmi ir grūti pārvērtēt gan sociālajā, gan ekonomiskajā jomā, tiks plaši izmantota daudzos uzņēmumos. Tas ļauj ievērot darba un atalgojuma mēra vienotību, īstenot diferencētas darba samaksas principu un ļaut cilvēkiem maksāt algu atkarībā no darba kvalitātes.

Atalgojuma skalai ir darbinieku motivācijas loma: jo augstāka kvalifikācija, jo lielāka alga.

Tarifu likmju veidi

Tarifa likme atšķiras atkarībā no veida:

• Mēnesī.
• Daily.
• Sentries.

Tie ir pamatā darba algas lieluma noteikšanai laika strādniekiem vai gabaldarbiniekiem. Tā noteikta, ņemot vērā minimālo algu uzņēmumā, kvalifikāciju un dažādas darba samaksas atšķirības. Tarifa likme pieļauj starpnozaru un starpnozaru algu diferenciāciju. Nozares darbiniekiem, kuri apkalpo modernas un augstas veiktspējas iekārtas, ir lielākas algas. Starpnozaru regulējums notiek šādi: populārākās un vadošās jomās tiek noteikts augsts tarifslikme.

Lai uzņēmumā noteiktu tarifu likmes, nepieciešams izvērtēt darba sarežģītību, darba apstākļus, darbības nozīmīgumu un nepieciešamo strādnieku kvalifikāciju.