Mazais bizness – kas tas ir? Mazā uzņēmuma kritēriji un apraksts

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Ievērojama procentuālā daļa Krievijas uzņēmumu ir pārstāvēti mazo privāto uzņēmumu kategorijā. Tas, pēc daudzu ekspertu domām, ir tipisks statuss inovatīvam uzņēmuma veidam, iesācējiem uzņēmējiem. Ir arī tāda kategorija kā vidējais uzņēmums. Kāda ir atšķirība? Mazais bizness – cik cilvēku? Kādas priekšrocības šāds statuss var dot iespējamo valsts atbalsta pasākumu ziņā? Apskatīsim šīs un ar tām saistītās nianses, kas raksturīgas MVU statusā esošo uzņēmumu darbībai.

Kritēriji, lai kvalificētos kā MVU

Saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem mazie un vidējie uzņēmumi ir divas dažādas biznesa klases, kurām piederību nosaka vairāki kritēriji. Apsveriet tos, kas ir raksturīgi pirmā un otrā veida uzņēmumiem. Sāksim ar parasti maziem uzņēmumiem.

Kas ir mazā biznesa organizācija? Atbilstoši likuma normām tie ietver firmas, kas nodarbina ne vairāk kā 100 cilvēkus. Šāda uzņēmuma maksimālie gada ieņēmumi nedrīkst pārsniegt 400 miljonus rubļu. Tāpat arī īpašnieku (juridisko personu, kas pašipaši nav mazie uzņēmumi) var būt ne vairāk kā 25%.

Atsevišķi eksperti arī norāda, ka mazie un vidējie uzņēmumi nebūt nav izsmeļoša privātfirmu klasifikācija, kam raksturīgs neliels darbības mērogs. Ir arī cita veida organizācijas. piemēram, mikrouzņēmumi. Tie ietver uzņēmumus, kuros ir ne vairāk kā 15 darbinieki.

Mēs redzam, ka MVU var ietvert uzņēmumus, kas nemaz nešķiet "mazi". Tomēr apgrozījums tuvu 400 miljoniem rubļu liecina par uzņēmuma darbības nopietno mērogu.

Kritēriji vidējiem uzņēmumiem

Apdomāsim, kādi ir kritēriji vidējiem uzņēmumiem. Tādu ir maz. Attiecībā uz darbinieku skaitu likumā noteiktais standarts ir šāds: no 101 līdz 250 darbiniekiem. Gada ieņēmumu ziņā - no 401 miljona līdz 1 miljardam rubļu. Atšķirība ar mazo uzņēmumu kategoriju, kā redzam, ir ievērojama.

Vai ir nozīme, kāda veida darbība tiek veikta organizācijā? Nē. Likums šajā ziņā nesatur nekādas norobežojošas normas. Mazie un vidējie uzņēmumi ir uzņēmumi, kas var veikt tieši tādas pašas darbības, bet pieder pie dažādām organizāciju kategorijām tikai ieņēmumu un darbinieku skaita dēļ. Līdzīgi tiek aplūkota arī īpašuma forma. SIA ir mazs uzņēmums, individuāls uzņēmējs ir līdzīgs. Akciju sabiedrība ir tieši tas pats. Tas pats noteikums attiecas uz vidējiem uzņēmumiem.

MVU kritēriji: skaidrojums

Iepriekš mēs izskatījām kritērijus,raksturojot tādas kategorijas kā vidējie un mazie uzņēmumi. Būs arī noderīgi zināt dažas to pareizās definīcijas iezīmes.

Ja runājam par darbinieku skaitu, tas nozīmē vidējo darbinieku skaitu kalendārajā gadā, kas ir pirms brīža, kad uzņēmums tiek pētīts par iekļaušanu vienā vai otrā kategorijā. Tiek uzskatītas likumā noteiktās skaitļu robežvērtības.

Ieņēmumi ir ienākumi no preču pārdošanas, darbu veikšanas vai pakalpojumu sniegšanas, bez PVN. Turklāt šeit var pievienot uzņēmuma aktīvus, ņemot vērā tā uzskaites vērtību kalendārajā gadā pirms pētījuma.

Jauns uzņēmums kā MVU

Bet kā klasificēt uzņēmumu vienā vai otrā kategorijā, ja studē jaunizveidotu organizāciju? Mazo uzņēmumu, kura kritēriji ir nosaukti augstāk, nevar piemērot statistikas faktu trūkuma dēļ. Kā arī tie, kas ir noteikti vidēji. Šādos gadījumos ir šāds noteikums. Ja organizācija ir tikko izveidota, tad to var klasificēt kā mazu vai vidēju, ja rādītāji, kas atspoguļo vidējo darbinieku skaitu, ieņēmumus (vai kombinācijā ar uzskaites vērtību) par periodu no brīža, kad tika ievadīta informācija par uzņēmumu. reģistrā nav pārsniegušas attiecīgās robežvērtības. Proti, ja uzņēmums dibināts janvārī un līdz augustam tā apgrozījums nepārsniedza 400 miljonus, bet darbinieku skaits – 100 cilvēku, tad tas ir mazs uzņēmums. Mēs zinām kritērijus.

Kadru skaitīšanas nianses

Vēl viena būtiska nianse saistībā ar darbinieku skaita aprēķināšanu. Svarīgi ir ne tikai līgumi, kas sastādīti saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (tas ir, saskaņā ar darba grāmatu), bet arī civiltiesiskie līgumi, kā arī nepilna laika darbs. Tas ir, jēdziens "personāls" šajā gadījumā nav saistīts ar juridisko aspektu darba attiecību formalizēšanai starp uzņēmumu un darbiniekiem. Galvenais, lai darbs tiktu veikts legāli, un kādā konkrētā formātā - pēc Darba kodeksa vai civiltiesisko līgumu ietvaros, likumdevējam ir vienalga.

Starp citu, likumdošanā ir norma, saskaņā ar kuru darba līgumus var pielīdzināt pilntiesīgiem darba līgumiem. Piemēram, ja cilvēks strādā par darbuzņēmēju saskaņā ar civiltiesisku līgumu, bet katru dienu dodas uz pasūtītāja uzņēmuma biroju it kā uz savu darbu, ievēro grafiku un saskaņo, teiksim, došanos atvaļinājumā ar uzņēmuma vadību. organizācija, tad Rostrudnadzor var uzlikt uzņēmumam pienākumu noslēgt ar šādu partneri pilnvērtīgu darba līgumu saskaņā ar Darba kodeksu.

Kāpēc manam uzņēmumam ir nepieciešams MVU statuss?

Iepriekš mēs definējām kritērijus, pēc kuriem uzņēmumu var klasificēt kā mazo vai vidējo uzņēmumu. Šie parametri ir noteikti likumdošanas līmenī. Tas ir, iespējams, ka uzņēmumu piederība vienai vai otrai kategorijai ir svarīga no noteiktu perspektīvu viedokļa. Stingri sakot, kāds ir praktisks labums no tā, ka uzņēmumam ir "mazā uzņēmuma" statuss? Vai tas sniedz kādas privilēģijas? Jā, tā ir.

Fakts ir tāds, ka Krievijai ir vairākas federālas un reģionālas, kā arī pašvaldību programmas, kuru mērķis ir atbalstīt uzņēmumus, kuriem mazā uzņēmuma forma ir noteicošais kritērijs. Šajā jomā ir vesels valsts politikas virziens. Par kādiem atbalsta pasākumiem mēs varam runāt?

Atbalsta veidi MVU

Krievijas Federācijas valsts politika paredz vairākas priekšrocības, ja bizness tiek veikts tādā formātā kā mazs uzņēmums. Tie ir šādi pasākumi:

• preferenciālie nodokļu režīmi (kurus no tiem apskatīsim vēlāk);
• vienkāršoti standarti saistībā ar nodokļiem un grāmatvedību, statistiskais pārskatu sniegšanas veids;
• pabalsti par norēķinu kārtību privatizēto īpašumu jomā;
• īpašas lomas piešķiršana mazajiem uzņēmumiem publiskajos iepirkumos;
• palīdzība uzņēmēju tiesību un interešu aizsardzībā, mijiedarbojoties ar uzraudzības iestādēm;
• finansiāls atbalsts uzņēmumiem;
• palīdzēt uzņēmumiem attīstīt infrastruktūru;
• cita veida pasākumi, lai MVU atvieglotu uzņēmējdarbību.

Kas saņems atbalstu?

Atbilstošās uzņēmējdarbības atbalsta programmas var atšķirties atkarībā no reģiona (kā arī dažādās pašvaldībās un apvidos). Daudz kas ir atkarīgs no biznesa nozares specifikas. Dažos federācijas subjektos lielāka prioritāte ir uzņēmumiem, kas nodarbojas ar derīgo izrakteņu ieguvi, citos - metalurģijas uzņēmumiem. Daudzās Krievijas pilsētās irfondi, kuru darbība ir vērsta uz atbalstu uzņēmumiem, kas nodarbojas ar parasti inovatīvām darbībām. Šādās organizācijās atbalstu var rast "stārtapu" dibinātāji, kuru galvenā biznesa ideja, kā likums, ir pilnīgi jaunu tirgus nišu izveide, balstoties uz tehnoloģijām, kuras vēl neviens nav apguvis.

Praksē palīdzību mazo un vidējo kategorijās ietilpstošajiem uzņēmumiem var sniegt gan valsts un pašvaldību iestādes, gan dažādas organizācijas un fondi, kuriem šī loma uzticēta. Piemēram, ja uzņēmums ir mazs inovatīvs uzņēmums, tas var kļūt par faktoru veiksmīgai riska kapitāla investīciju piesaistei ar fondu palīdzību ar pārsvarā valsts līdzdalību.

Galvenie izaicinājumi MVU

Patiesībā, kāpēc uzņēmumiem ir vajadzīgs valsts atbalsts? Vai iespējams, ka veiksmīgs, lai arī mazs uzņēmums ir organizācija, kas uzņemas noteiktu subsidētu darbību? Kādas ir galvenās problēmas, ar kurām saskaras MVU Krievijā?

Speciālisti uzskata, ka viena no raksturīgākajām grūtībām ir liela nodokļu sloga. Turklāt uzņēmumiem trūkst finanšu līdzekļu. Pirmā problēma praksē izpaužas galvenokārt vajadzībā veikt lielas iemaksas valsts fondos - PFR, FSS, MHIF darbiniekiem. Runājot par otro norādīto grūtību, mēs runājam par lēto kredītu zemo pieejamību. Tās likmes, kuras nosaka lielākā daļa Krievijas banku,par daudz daudziem uzņēmējiem.

Vēl viena Krievijas uzņēmēju grūtība ir zemā zemes resursu un nekustamā īpašuma pieejamība. Daudzi uzņēmēji, kā noskaidro eksperti, saskaras ar problēmām ar piekļuvi enerģētikas infrastruktūras objektiem. Pieslēgties tīkliem ir sarežģīti, tarifi augsti. Vēl viena privāto uzņēmumu problēma, ko atzīmējuši eksperti, ir personāla trūkums.

Valsts loma biznesa problēmu risināšanā

Valsts iestādēm, pēc ekspertu domām, kopumā vajadzētu būt ieinteresētām mazā biznesa attīstībā Krievijā. Un tāpēc dažāda veida MVU atbalsta programmās būtu jāņem vērā nepieciešamība atrisināt aktuālās attiecīgās problēmas. Dažās darbības jomās, pēc analītiķu domām, ir rezultāti.

Preferenciālie nodokļi

Pirmkārt, tas attiecas uz pašu nodokļu slogu. Jo īpaši MVU var izmantot preferenciālās nodokļu sistēmas - STS, UTII vai patentus. Katrs no šiem režīmiem vairumā gadījumu garantē daudz mazāku iemaksu apjomu valsts kasē, salīdzinot ar vispārējo sistēmu. Turklāt dažām individuālo uzņēmēju kategorijām ir tiesības samazināt nodokļus par PFR, MHIF un FSS veikto iemaksu summu. Un šajā gadījumā daudziem IP atbilstošā slodze tiek samazināta līdz minimumam. Starp citu, šeit mēs varam teikt par piekāpšanos attiecībā uz nodokļu un grāmatvedības pārskatiem. Viss, kas daudziem individuālajiem uzņēmējiem ir jāiesniedz Federālajam nodokļu dienestam, ir ikgadēja deklarācija. prasības sarežģītai grāmatvedības kārtošanailikumdevējs par tiem nesniedz dokumentāciju.

Aizdevumi un dotācijas

Ar kredītiem, protams, grūtāk. Pat tās bankas, kurās valstij pieder pārsvars akcijās, piedāvā kredītus ar nosacījumiem, kas nebūt nav vēlami. Daudzi uzņēmumi ir spiesti ņemt kredītus ārvalstīs, veidojot lielu ārējo uzņēmumu parādu. Aizdevumu programmas uz budžeta līdzekļu rēķina, pēc ekspertu domām, Krievijas Federācijā ir diezgan vāji izstrādātas.

Ir daži mehānismi finansiālam atbalstam uzņēmumiem, izmantojot valsts un pašvaldību dotācijas. Tomēr joprojām ir pāragri teikt, ka tie strādā sistemātiski, saka analītiķi. Turklāt summas, kas parādās attiecīgajās atbalsta programmās, eksperti uzskata, ka diez vai palīdzēs uzņēmumiem sasniegt ievērojamus rezultātus.

Uzņēmuma aspekts

Tajā pašā laikā, kā uzskata daudzi analītiķi, uzņēmumiem Krievijā ir iespēja piesaistīt finansējumu nevis no bankām, bet gan no investoriem. Kritērijs šajā gadījumā ir pavisam vienkāršs: galvenais, lai biznesa ideja atbilst uzņēmēja ambīcijām un nes peļņu. Viss, kas investoram ir vajadzīgs, ir peļņa, kas ir augstāka par vidējo bankas likmi. Lai būtu jēga ieguldīt biznesā, nevis pārskaitīt skaidru naudu depozītā. Ja riska investors nolems, ka konkrēts mazs inovatīvs uzņēmums ir saprātīgas biznesa idejas un pārdomāta tās īstenošanas plāna kombinācijas piemērs, tad viņš labprāt tajā investēs. Uz noteikumiem, kas, visticamāk, nebūspiedāvāt jebkuru komercbanku. Mazs uzņēmums ir pievilcīgs ieguldījums daudziem investoriem.

MVU un HR

Tikmēr valsts risina arī problēmu ar kadriem, tiesa, diezgan netieši. Runa ir par tehnisko speciālistu apmācības programmu popularizēšanu augstskolās, profesionālās tehniskās izglītības attīstību. Visas šīs darbības lielā mērā ir atkarīgas no valsts politikas kvalitātes.

Tajā pašā laikā daži eksperti uzskata, ka arī pašam biznesam būtu jāpieliek pūles, lai uzlabotu kopējo klimatu uzņēmējdarbības vidē. Ņemiet vērā to pašu personāla problēmu: daudzi uzņēmumi, pēc analītiķu domām, palielina ražošanas apjomu, bet tajā pašā laikā tie nerada jaunas vakantas vietas. Jaunas darba vietas nerodas, īpaši tās, kurās nepieciešama kvalificētu speciālistu iesaiste. Lielākoties šī iemesla dēļ skolēni neizvēlas ražošanas profesijas, pamatoti uzskatot, ka viņiem darbs netiek garantēts. Turklāt eksperti uzskata, ka ne visi uzņēmumi pievērš uzmanību darba ražīguma palielināšanas problēmai.