Kā atteikties no komandējumiem: komandējuma nosacījumi, samaksa, juridiskās metodes un atteikuma iemesli, juristu padomi un ieteikumi

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Komandējums ir organizācijas speciālista nosūtīšana tiešo darba pienākumu veikšanai teritorijā, kas atrodas attālināti no darba vietas. Uzņēmumam šādi braucieni nepieciešami, lai veiktu aktivitātes jaunu klientu piesaistei, kā arī organizētu sadarbības brīžus ar darījumu partneriem, meklētu, apsekotu, kontrolētu jaunas attīstības jomas, iegādātos preces un organizētu pakalpojumus.

Likums nosaka, ka darbiniekam, kurš atrodas komandējumā, bez problēmām jāsaglabā amats, alga un darba vieta. Svarīgs punkts ir tas, ka visi izdevumi, kas radušies ceļojuma laikā (ēdināšana, ceļojums, naktsmītne utt.), ir jāatmaksā darbinieku organizācijai.

Krievijas Federācijas Darba kodekss

Tiesību akti nosaka vispārīgo kārtību speciālistu nosūtīšanai komandējumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 24. nodaļa). Jebkuri papildu nosacījumi var būt paredzēti iekšējās kārtības noteikumos, normatīvajos aktos, kā arī darba līgumā. Komandējumā var nosūtīt jebkuru darbinieku neatkarīgi no darba stāža un ieņemamā amata. Ja pilsonis veic neoficiālas darba aktivitātes, iestādēm joprojām ir tiesības nosūtīt viņu darba braucienā. Vēl viens jautājums: "Vai ir iespējams atteikties no komandējuma?".

Organizācijas vadītājam nav pienākuma speciālistam lūgt atļauju komandējumiem, jo šāda rīcība nav darbinieka tiesību aizskārums. Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka ierobežojumus personu grupai, kas jāsūta komandējumos. Šajā sakarā daudziem darbiniekiem rodas jautājums: "Kā oficiāli atteikties no komandējumiem?". Ir svarīgi zināt, ka pastāv pilnīgs ceļošanas aizliegums šādām cilvēku grupām:

• grūtnieces;
• darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem (izņemot radošās aktivitātes);
• invalīds, gadījumos, kad brauciens pārtrauc rehabilitācijas pasākumu gaitu.

Protams, visi saprot, ka šis ir diezgan mazs saraksts. Dzīvē joprojām ir daudz situāciju, kad tālsatiksmes braucieni būs ļoti grūti. Kādos gadījumos var atcelt komandējumu? Tiesiskais regulējums nosaka šādu pilsoņu sarakstu, kurus nevar nosūtīt piespiedu darba braucienā, bettas joprojām ir iespējams ar viņu rakstisku piekrišanu:

• sievietēm, kurām ir bērns jaunāks par 3 gadiem;
• darbinieki, kuru darbs ir balstīts uz studenta līgumu;
• vecāks, kurš pats audzina savu bērnu, kas jaunāks par 5 gadiem;
• profesionāļi, kas rūpējas par radinieku invalīdu;
• darbinieki, kuri ir bērnu, kas jaunāki par 18 gadiem, likumīgie aizbildņi;
• kandidāti, kuri tiek pieteikti dienestam valsts struktūrā (piemēram, vēlēšanām).

Darba devējam ir svarīgi atcerēties, ka, nosūtot iepriekš minētās personas komandējumā, obligāti jāsagatavo rīkojums (paziņojums) par viņu piekrišanu, kur darbinieka paraksts būs apliecinājums par viņa piekrišanu. būs.

Kādai informācijai ir jābūt ceļojuma paziņojumā?

Šajā dokumentā ir jābūt:

• darba braucienu periods;
• argumenti, nepieciešamības iemesli;
• viss likumā noteiktais darbinieku tiesību saraksts, kurā ir paskaidrots, kā atteikt ceļošanu, ja tam ir īpašs iemesls;
• garantē, ko darba devējs dod, piekrītot komandējumam (prēmija, noteikta veida izdevumu atlīdzināšana utt.);
• dokumenta datums un vadītāja paraksts.

Paziņojumu ir vērts papildināt ar aili, kurā darbinieks var personīgi apstiprināt dokumenta iepazīšanās un piegādes faktu. Par nelikumīgu piespiešanu doties darba braucienā vadītājs uzņemas administratīvo atbildību, kas noteikta 2008. gadāKrievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 1. daļa. art.5.27.

Atteikuma iemesls: derīgs un necieņas pilns

Krievijā komandējums ir darbinieka pienākums darba procesā. Kā es varu atteikties no komandējuma, kādiem pamatotiem iemesliem vajadzētu būt darbiniekam? Šeit ir svarīgi saprast, ka, ja darbinieks ir devis rakstisku piekrišanu darba braucieniem, tad par atteikšanos ievērot organizācijas prasības ir disciplinārsods un citas nepatīkamas sekas.

Bet pat darbinieka dokumentētas piekrišanas neesamība nebūs izņēmums pret viņu vērstai disciplinārai sodīšanai. Protams, ja iespējams, vadītājs uzklausīs darbinieka vēlmes un iespējas un, iespējams, pārplānos braucienu vai norīkos tam citu personu.

Kā atcelt darījumu braucienus pamatota iemesla dēļ:

• darba ņēmēja veselības problēmu esamība, medicīniskās kontrindikācijas, kā arī tuva radinieka veselības problēmu klātbūtnē;
• Ārkārtas situācija, kas ietekmēja darbinieka dzīvi: īpašuma zādzība, plūdi, ugunsgrēks utt.;
• jebkura steidzamība dokumentu kārtošanā, kas prasa steidzamību, veicot darbības: mantojuma noslēgšana, pases iegūšana, īpašuma darījumu noformēšana;
• ģimenes locekļa nāve;
• nozīmīga ģimenes notikuma klātbūtne šajā laika periodā (jubileja, kāzu gadadiena, laulības, bērna uzņemšana augstskolā u.c.);
• bērnu ar invaliditāti audzināšanaiespējas;
• ja nav iepriekšējas informācijas par komandējuma faktu;
• kļūdu esamība pavaddokumentācijā;
• kad nav pietiekams finansējums ceļojumam vai pilnībā neizdodas samaksāt avansu par gaidāmajiem izdevumiem.

Necieņas iemesli, kādēļ darbinieks atsakās no komandējuma, ir:

• darbinieka personīga nevēlēšanās;
• ja ceļojums sakrīt ar noteiktām brīvdienām;
• slikti laikapstākļi;
• citi faktori, kas nav svarīgi.

Neatkarīgi no pašreizējās situācijas darba ņēmējiem tiek ieteikts izmantot savas tiesības atteikties no ceļošanas, izmantojot visas likumīgās metodes:

• mēģiniet vienoties ar vadītāju, lai panāktu kompromisu;
• strīdas par ceļojuma nepamatotību un izdevumu nelietderīgumu;
• darbinieks var piedāvāt palīdzību sagatavoties ceļojumam;
• atlasiet potenciālo kandidātu, ko aizstāt;
• rūpīgi pārbaudiet visu ceļojuma dokumentāciju;
• saglabājiet kontroli pār ceļa izdevumu avansa maksājumu laiku.

Norādījumi komandējumu atcelšanai

Vai varu atcelt savu komandējumu? Šis jautājums satrauc daudzus darbiniekus. Šāda nodoma gadījumā viņam par to rakstiski jāpaziņo vadībai. Šādā dokumentā ir jāiesniedz smagi argumenti,kas ietekmēja šo lēmumu.

Kā atteikties no komandējumiem ģimenes apsvērumu dēļ? Šādā gadījumā nepieciešams rakstiski noformēt iesniegumu un paziņot darba devējam par radušajām problēmām.

Sīkāka informācija par atrunu:

• pieteikuma adresāts;
• informācija par pretendentu;
• dokumenta nosaukums;
• zeme, atteikuma iemesls;
• priekšlikums rast kompromisu un atrisināt problēmu;
• datums un paraksts.

Vai es varu atcelt komandējumu veselības apsvērumu dēļ? Šajā gadījumā par pamatu tiks ņemta medicīnisku kontrindikāciju vai darbinieka slimības esamība šajā periodā.

Iemesls, kādēļ līgumdarbinieks atteicās no komandējuma

Zināms, ka likumdošana regulē militārā dienesta kārtību. Tas tika fiksēts 1998. gada 28. martā Federālajā likumā Nr. 53. Vai darbinieks var atteikties doties komandējumā, pildot militārā dienesta līgumu? Jā, viņam ir tiesības to darīt, taču šādam apgalvojumam ir nepieciešams īpašs pamatojums:

• slimības klātbūtne, kurai nepieciešama stacionāra ārstēšana;
• apgādājamās personas slikta veselība;
• priekšlaicīgas uzdevumu izpildes gadījumā;
• disciplināri pārkāpumi komandējuma laikā;
• ja nepieciešams;
• ārkārtēji ģimenes apstākļi, kuros nepieciešama militārpersona personīga klātbūtne;
• citi pasākumi unapstākļi, kuros nepieciešama pilsoņa tieša klātbūtne un līdzdalība.

Svarīgi zināt, ka jebkurš atteikums ceļot nepamatotu iemeslu dēļ, kā arī darbinieka neadekvāta uzvedība ceļojuma laikā novedīs pie izvairīšanās no tiešo pienākumu veikšanas iemesla izmeklēšanas un attiecīgi arī uz pasākumu pieņemšana soda uzlikšanai.

Noformējot iesniegumu par nepieciešamību samazināt brauciena ilgumu, dokumenta galvenē nepieciešams norādīt uzvārdu un iniciāļus, kā arī cīnītāja amatu. Pašā pieteikumā jānorāda konkrēti ceļojuma perioda samazināšanas iemesli. Pieteikums tiek nosūtīts augstākajai vadībai un nodots izskatīšanai. Kamēr nav saņemts apstiprinājums, karavīrs nedrīkst atstāt dienesta vietu bez atļaujas.

Kad var atteikties no komandējuma?

Izvairīties no komandējuma nav iespējams, ja vadība šo rīcību neapstiprina. Vai es varu atteikties no komandējuma, ja darbinieks nav parakstījis rīkojumu par viņa nosūtīšanu uz turieni? Noteikti nē, tas nav iemesls.

Turklāt ir vairākas situācijas, kurās pat pamatota iemesla esamība nedod iespēju atteikties no ceļošanas dienesta nolūkos. Piemēram, ārkārtas situācijas klātbūtne organizācijā, kurā tiek noslēgts problēmas risinājums komandējuma nolūkā. Arī tiesas procesā par uzņēmuma bankrota pasludināšanu, ja speciālists tiek nosūtīts izbraukumā līgumu slēgšanai ar jauniem pircējiem utt.

Kas attiecas uz militārpersonām,tad viņiem tiek piešķirta klauzula par stingru norīkošanu pēc komandējošās vadības pavēles.

Sekas

Atbildības pasākumi darbiniekiem, kuri atsakās doties komandējumā nepamatotu iemeslu dēļ, ir noteikti Darba kodeksa 1. pantā. 192-193. Tie ietver:

• piezīmes;
• pārmetumi;
• atlaišana no amata.

Pirms soda noteikšanas darbiniekam, iestādēm ir jāizpēta un jāizvērtē argumentu svars, kā arī jānovērtē uzņēmumam nodarītais kaitējums. Vienkāršākais soda veids ir piezīme. Tas var būt rakstiskā un mutiskā formā. Bet aizrādījums jau var būt ierakstīts darbinieka darba grāmatiņā, kas var nelabvēlīgi ietekmēt turpmāko profesionālo darbību.

Disciplinārās atbildības rīcības plāns

Lai pamatoti izvērtētu pieļauto pārkāpumu un piešķirtu darbiniekam atbilstošu sodu, ir jāzina, uz kā pamata var atteikties no komandējuma, un vadītājam jāievēro šāds plāns:

• pārkāpuma konstatēšana rakstiski;
• sodu var uzlikt tikai mēneša laikā no pārkāpuma dienas (netiek ņemtas vērā slimības lapas, atvaļinājumi);
• termiņš darbinieka saukšanai pie atbildības nedrīkst pārsniegt 6 mēnešus;
• darbinieka rakstiska pamatojuma izskatīšana komandējuma atcelšanai;
• par vienu pārkāpumu var piešķirt tikai vienu sodu;
• darbiniekam tiek dotas divas dienastermiņš, lai viņš varētu iepazīties ar rīkojumu par soda mēru.

Bieži vien par sodu vadītāji samazina piemaksas apmēru darbiniekam, kurš pārkāpis disciplīnu, taču tikai tad, ja tas ir atrunāts līgumā. Šajā gadījumā no pārvaldnieka būs nepieciešams memorands vai piezīme, kurā jānorāda prēmiju izmaksu atņemšanas iemesls.

Militārpersonu disciplinārā atbildība tiek piemērota, ja tam ir juridisks vai faktisks pamatojums. Dažkārt šāda nepareiza rīcība noved pie līguma pakalpojuma līguma laušanas. Iemesls ir pakalpojumu sniegšanas noteikumu pilnīga vai daļēja neizpilde.

Vai mani var atlaist?

Kā atteikties no komandējuma darbā, vai tas nebūs iemesls atlaišanai? Vienreizēja atteikuma gadījumā ceļot dienesta nolūkos nav pamata uzteikt darba līgumu. Ja pārkāpums ir sistemātisks bez pamatota iemesla, tad darbinieka atlaišana ir iespējama saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants. Darbiniekam ir tiesības pārsūdzēt šādu lēmumu specializētās pilnvarotās valsts institūcijās: darba inspekcijā, CCC, tiesā utt.

Ir svarīgi saprast, ka gadījumā, ja darbinieks atsakās parakstīt paziņojumu par ceļošanu, tas būs disciplinārsods. Neapstiprināts darbinieka apgalvojums, ka ceļa izdevumu avansa summa nav pietiekama, nebūs pamats ceļojuma atcelšanai.

Secinājums

Darba kodekss nebūt nav izsmeļošs dokuments, kas regulē attiecības starp darbinieku un vadītāju. Taču tajā ir ietverta noteikumu bāze, kas jāievēro abām pusēm. Jebkurai konkrētai strīdīgai situācijai ir vismaz 2-3 tās atrisināšanas iespējas. Vislabāk ir izvairīties no strīdiem un konfliktiem, kā arī rast kompromisu. Darba devējam ir jāievēro tiesiskais regulējums, radot darbiniekiem labvēlīgus apstākļus ceļošanai. Savukārt darbiniekam jāsaprot, ka viltība un viltība ir sodāma, un savus profesionālos pienākumus labāk veikt godprātīgi.