SIA struktūra un pārvaldes institūcija

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību ir juridiska persona, ko organizē viens vai vairāki dibinātāji. Tās pamatkapitāls sastāv no dibinātāju akcijām, kas ir ierakstīts dokumentācijā. Tiesību akti regulē uzņēmuma izveides un vadīšanas kārtību.

SIA galvenā vadības institūcija lielākajai daļai šāda veida juridisko personu bieži vien ir ierobežota ar divām pozīcijām. Šis ir uzņēmuma ģenerāldirektors un galvenais grāmatvedis. Bet visa struktūra izskatās daudz plašāka. Vadības institūcijas tiek ieceltas vai ievēlētas dibināšanas laikā. To struktūru norāda tiesību akti. Tas tiks apspriests tālāk.

Vadīkļu struktūra

Veidojot juridisku personu sabiedrības ar ierobežotu atbildību formā, ir noteiktas likumā noteiktas prasības. Papildus savu akciju iemaksai pamatkapitālā dibinātājiem ir jāieceļ vai jāizvēlas galvenās struktūras, kas pārvaldīs viņu uzņēmumu.

To struktūra ir diezgan plaša, lai gan daudzās sabiedrībās to var vienkāršot.

SIA pārvaldes institūcijas ir šādas struktūrvienības:

1. Pirmkārt, dalībnieki (vai viens dibinātājs, ja tikai viņa līdzekļi tika izmantoti pamatkapitāla veidošanai) īsteno kontroli pār savu organizāciju.
2. Papildus dibinātājiem vadošos amatos tiek pieņemti darbā pieredzējuši speciālisti. Ja viņu ir vairāki, viņi veido direktoru padomi (uzraudzības padomi). Dažos uzņēmumos šīs amata vietas var tikt likvidētas. Tie nav obligāti.
3. Cita pārvaldes institūcija ir koleģiālā padome.
4. Lai īstenotu kontroli pār citiem vadītājiem, uzņēmuma dibinātāji var izmantot revidenta vai revidenta pakalpojumus.

Jums vajadzētu uzzināt vairāk par katru no šīm struktūrvienībām. Katram no tiem ir sava loma efektīvā uzņēmuma darbībā.

Dibinātāju kopsapulce

SIA augstākā pārvaldes institūcija ir dibinātāju sapulce. Katrs dalībnieks, kurš iemaksājis savu daļu uzņēmuma pamatkapitālā, ir tiesīgs pieņemt lēmumus par sava uzņēmuma darbības virzienu. Ja ir vairāki dibinātāji, viņi tiekas ar noteiktu biežumu, lai atrisinātu galvenās problēmas saistībā ar viņu organizācijas darbību.

Šādas maksas var būt regulāras vai ārkārtējas. Katram dibinātājam ir balsstiesības, kuru svaru nosaka viņa iemaksātās daļas lielums uzņēmuma dibināšanas procesā.

Galvenais reglamentējošais dokumentsdibinātāju sapulces vadības darbības, ir harta. Tas nosaka šīs institūcijas, kā arī citu struktūrvienību kompetenci.

Dibinātāju sapulces kompetence

LLC augstākajai pārvaldes iestādei ir vairākas tiesības, kas ietilpst tās ekskluzīvā kompetencē. Pirmkārt, tas ietver jautājumus par uzņēmuma darbības galveno virzienu, izlemjot, vai saistīt vai piedalīties ar citām organizācijām.

Dibinātāju sapulce var mainīt arī statūtu noteikumus, tostarp uzņēmuma bilances struktūru. Viņi groza līgumu par organizācijas izveidi. Šī struktūra ieceļ vadītājus, kas kontrolēs pārējo uzņēmuma personālu.

Dibinātāju padome ievēl un izbeidz revidentu un revidentu darbu, apstiprina gada pārskatā sniegto informāciju. Pamatojoties uz šiem datiem, pamatojoties uz pārskata perioda rezultātiem, tiek pieņemts lēmums par tīrās peļņas sadali.

Augstākā pārvaldes institūcija regulē sava uzņēmuma iekšējās lietas. Tajā var ievietot obligācijas un citus vērtspapīrus.

Nepieciešamības gadījumā dibinātāju padomei ir tiesības ar šiem nosacījumiem reorganizēt vai likvidēt savu uzņēmumu, iecelt likvidācijas komisijas locekļus un apstiprināt finanšu lietas.

Direktoru padome

SIA vadības struktūru struktūrā ietilpst tāda vienība kā direktoru padome. Veidojot hartu, dibinātāji to veido. Arī šajā dokumentā ir norādītsprocedūru izpildītāju iecelšanai iesniegtajā amatā.

Dibinātāji nosaka padomes darba uzdevumu un kārtību. Galvenie no tiem ir lēmumu pieņemšana par uzņēmuma tālāko darba virzību, iekšējo dokumentu pieņemšana un apstiprināšana, darījumu slēgšana, kuros tiem uzticētais uzņēmums interesējas pēc likuma.

Tāpat padome organizē kārtējo vai ārkārtas sēdi, lemj par tās rīkošanu un dalībnieku sasaukšanu. Direktoru padome sagatavo dokumentāciju, kas tiek izsniegta dibinātājiem. Sanāksmē šī institūcija var piedalīties galveno jautājumu apspriešanā ar padomdevēja balsojumu.

Direktoru padomes pilnvaras

Šādai LLC pārvaldes iestādei kā direktoru padomei ir vairākas pilnvaras. Papildus iepriekš minētajām tiesībām viņš var izveidot izpildinstitūcijas, kā arī priekšlaicīgi izbeigt to darbību. Tāpat viņu pilnvaras nosaka padome. Viņš piešķir atlīdzības apmēru vienīgajam darbuzņēmējam, koleģiālajiem vadītājiem.

Direktoru padome var lemt par apvienošanos ar citām komerciālām organizācijām. Viņam ir arī tiesības veidot filiāles, pārstāvniecības.

Papildus padome ieceļ revīziju, apstiprinot pašas izvēlētos kandidātus galvenajos amatos. Viņš apstiprina viņu atlīdzības apmēru par sniegtajiem revīzijas pakalpojumiem.

Izpildorganizācija

Koleģiāla pārvaldes institūcija LLCko pārstāv direktori un valde. Taču uzņēmuma līdzšinējo darbību var vadīt arī individuālais uzņēmējs. Šī institūcija ir atbildīga dibinātāju sapulcei un padomei. Vienīgais izpildītājs var būt prezidents, ģenerāldirektors vai cits vadītājs. Viņu ievēl kopsapulcē. Viņa pilnvaru ilgums ir noteikts hartā.

Līgums tiek slēgts starp uzņēmumu un personu, kas veic vienīgo izpildfunkciju. Koleģiālajai institūcijai to pilnvaras, kvantitatīvo sastāvu nosaka arī satversmes padome. Šim nolūkam tiek izsniegti arī iekšējie dokumenti.

Koleģiālā institūcija var sastāvēt tikai no indivīdiem. Viņiem nav jābūt biedrības biedriem. Koleģiālās vadības institūcijas priekšsēdētājs ir vienīgais darbuzņēmējs. Dažkārt šīs funkcijas tiek nodotas pārvaldniekam.

Izpildorganizācijas pilnvaras

LLC pārvaldes institūciju atbildību regulē statūti un iekšējā dokumentācija. Izpildvarai ir vairākas pilnvaras. Tā kā koleģiālos vadītājus vada priekšsēdētājs, viņam ir vairākas īpašas pilnvaras.

Vienīgais darbuzņēmējs var pārstāvēt uzņēmuma intereses bez pilnvaras, rīkoties tā vārdā un veikt darījumus. Turklāt viņš izsniedz pilnvaras pārstāvības darbībām.

Izpildorganizācija, kuru pārstāv priekšsēdētājs, direktors var izdot rīkojumus, kas saistīti ar iecelšanu amatādažādu darbinieku amati. Viņš arī lemj par viņu pārcelšanu, atlaišanu. Vienīgais darbuzņēmējs var veikt darbības, lai uzliktu disciplinārsodus vai atlīdzības.

Inspektors un revidents

SIA kontroles institūciju, ko sauc par revidentu vai revidentu, ievēlē dibinātāju sapulcē. Tās biedru skaitu nosaka statūti. Šī iestāde jebkurā laikā var veikt finanšu un ekonomikas revīzijas, un tai ir piekļuve attiecīgajai dokumentācijai.

Revidentam pirms apstiprināšanas kopsapulcē jāpārbauda gada pārskati, bilances. Dibinātāju sapulce nevar pieņemt šādus dokumentus bez audita.

Pēc katras LLC vadības struktūras izpētes var saprast to kompetences jomu. Katra uzņēmuma struktūru var vienkāršot, taču tā kopumā ietver visus iepriekš minētos pakalpojumus.