Kā darbojas labdarības fondi: reģistrācija, finansējuma avoti, attīstība

2025 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-24 13:20

Šodien ir liels skaits organizāciju, kuru darbība ir vērsta uz neaizsargātas iedzīvotāju kategorijas problēmu risināšanu bez maksas. Kā darbojas labdarības organizācijas? No kurienes viņi ņem līdzekļus un uz kāda pamata sniedz palīdzību? Kā viņi mijiedarbojas ar valsti un kādi pienākumi viņiem ir? Tālāk par visu runāsim sīkāk.

Labdarības vēsture

Pirmie fakti par labdarību pastāvēja pirms vairākiem tūkstošiem gadu. Baznīcas un klosteri darbojās kā patroni, nodrošinot nabadzīgās ģimenes ar pārtiku un apģērbu. Arī dažās valstīs pastāvēja desmitās tiesas sistēma – ziedojumu veids tempļiem un garīdzniekiem. Pēc tam šie līdzekļi tika sadalīti starp nabadzīgajiem konkrētajā reģionā.

Jaunā skatuve datēta ar 15. gadsimtu. 1741. gadā angļu tirgotājs T. Korems nodibināja tā saukto Foundling Hospital. Un Krievijā Ivans Bargais devalai nodrošinātu trūcīgos iedzīvotājus ar nepieciešamajiem iztikas līdzekļiem uz valsts kases rēķina.

Bet kopumā valsts institūcijām šajā jomā nav klājies īpaši veiksmīgi. Tajā pašā laikā Rietumos labdarība ir nedaudz mainījusi savas formas. Amerikāņu rūpnieks un filantrops E. Kārnegijs izteica priekšlikumu, kas izrādījās tīkams daudzām citām valstīm. Viņš kritizēja labdarību klasiskajā izpratnē. Viņš uzskatīja, ka nav saprātīgi sniegt mērķtiecīgu materiālo palīdzību nabadzīgajiem, tā vietā viņš aicināja jau pašā sākumā izskaust nabadzību.

Pats Kārnegijs rādīja pārveidotas labdarības piemēru: tagad visi ziedojumi un palīdzības līdzekļi tika nodoti bibliotēkām, muzejiem un citām līdzīgām iestādēm. Un nabagiem tika dota iespēja tikai apmeklēt šīs vietas.

Jauns posms

Neskatoties uz šīs parādības senumu, nav precīzu vēsturisku datu par pirmo labdarības organizāciju. Kopumā vēsture rāda, ka labdarības attīstība notiek vienlaikus gandrīz visos Zemes nostūros.

Taču E. Forda fonda dibināšana, kam piederēja vairāk nekā 1 miljons dolāru, bija jauns posms labdarības kā tādas attīstībā. Tas bija 1936. gadā. E. Fords šiem mērķiem izmantoja sava tēva, tā laika autoindustrijas monopolista Henrija Forda līdzekļus. Tas bija starptautisks fonds. Viņš sniedza palīdzību daudzām valstīm. Īpaša uzmanība tika pievērsta cīņai pret HIV.

Skatījumi

Lai saprastu, kā darbojas labdarības fondi, ir jānosaka piederība kādai konkrētai sugai. Līdz šim ir šāda klasifikācija:

• Privātie fondi - dibinātāji ir privātpersonas. Līdzekļi tiek veidoti pēc 1/3 principa, kur trešo daļu nodrošina valsts, pārējo nodrošina privātpersona. Fonda pārvaldīšanas tiesības ir pašam dibinātājam.
• Bezpeļņas organizācijas veido uzņēmumi vai privātpersonas. Pārvaldību veic Pilnvaroto padome. Viņi izlemj, kam un cik daudz naudas piešķirt. Tāpat bezpeļņas labdarības fondu var dibināt uzņēmumu grupa. Šajā gadījumā viņiem ir jāapvieno savi līdzekļi.
• Komercfondi. Neskatoties uz nosaukumu, šādas organizācijas pašas neveic komercdarbību. Galvenā darbība ir dažādu pasākumu un izstāžu rīkošana, kas ienes līdzekļus. Saņemtie līdzekļi tiek novirzīti uz tiem vērsušos iedzīvotāju vajadzībām.
• Valsts līdzekļi tiek organizēti, apvienojoties vairākiem uzņēmumiem vai privātpersonām, kas nodarbojas ar dažādām aktivitātēm.
• Darbības fondi izvēlas konkrētu problēmu un velta savu darbību tās risināšanai. Problēmas risināšana tiek veikta, ieviešot liela mēroga, ilgtermiņa projektus, kas aptver plašu iedzīvotāju loku. Piemēram, programmas var būt vērstas uz bezdarba likvidēšanu vai izglītības virzienā.
• Nedarbības fondi ir apņēmušies nodrošināt līdzekļus darbības fondu darbībai.

Kā atvērt labdarības fondu?

Uzņēmējs, sasniedzot noteiktas virsotnes savā jomā, bieži vien nolemj sniegt liela mēroga, sistēmisku finansiālu palīdzību un atvērt savu organizāciju šajā virzienā. Taču, lai veiksmīgi īstenotu mūsu ieceres, ir jāsaprot, kā darbojas labdarības fondi.

Viens no svarīgiem nosacījumiem ir izpratne par to, kā jebkura organizācija kopumā veic savu darbību. Labdarības fonda organizēšanas principi ir līdzīgi parastas komercsabiedrības vadīšanai. No šī viedokļa labdarības fonda organizācijai ir tāds pats algoritms kā jauna produkta vai zīmola izveidei.

Administratīvā plānošana

Lai uzsāktu fonda darbību, jāņem vērā šādi punkti:

• Organizācijas nosaukums. Jebkuras jaunas organizācijas nosaukumam ir jābūt unikālam. Turklāt tam skaidri jāatspoguļo tas, ko uzņēmums dara. Ja to nav iespējams izdarīt caur nosaukumu, tad ir jāizdomā sauklis, pēc kura jebkura persona uzreiz var saprast organizācijas mērķi.
• Dokumentu paketes sagatavošana. Reģistrācijai nepieciešamo dokumentu saraksts ir atkarīgs no organizācijas veida. Daži no tiem ir tieša līdzekļu vākšana, citi ir komerciālas darbības.
• Reģistrācija. Ja ir sniegts viss dokumentu saraksts un tie ir īsti, tad reģistrācija neaizņem daudz laika. Krievijā šis periods ir no 1 nedēļas līdz 1 mēnesim.
• Telpu noma. Tas viss ir atkarīgs no darbinieku skaita un finansiālajām iespējām. Ikviens vēlas iegūt labāko variantu, bet interjerā labāk pieturēties pie mierīgiem un pieticīgiem risinājumiem.
• Rekrutēšana. Vajadzīgajam personālam jābūt vadītājam, grāmatvedim, mārketinga speciālistam, apmeklētāju menedžerim utt.
• Mārketings. Organizācijai ir jāpaziņo par sevi, lai cilvēki varētu ar to sazināties.
• Stratēģiskā plānošana palīdz plānot laika posmu no 1 līdz 5 gadiem. Tajā būtu jārisina finansēšanas jautājumi, krīzes plāni un fonda attīstības vektors.
• Pati darbība - kad viss iepriekš minētais ir gatavs, varam pieņemt, ka labdarības fonda organizēšana ir beigusies un laiks uzsākt darbību.

Nodokļu aspekts

Līdz ar uzņēmējdarbības vienībām, arī labdarības fondiem ir jāmaksā nodokļi un jāziņo pārvaldes iestādēm. Galvenie pārskatu veidi ir šādi:

• Bilance.
• Nodokļu atskaites atkarībā no izvēlētās nodokļu sistēmas. Parasti ir divi veidi: BASIC - vispārējā sistēma un STS - vienkāršotā sistēma.
• Pārskats par apdrošināšanas prēmijām.
• Statistikas pārskati.

Turklāt ar nodokli tiek aplikta arī labdarības fondu darbība. Viņi var izvēlēties vienu no šiem veidiem:

• Ienākuma nodoklis ir daļa no saņemtajiem ienākumiem mīnus visi izdevumi.
• Vienotā sociālānodoklis - maksā gandrīz visas šādas organizācijas. Izņēmums ir līdzekļi, kas novirzīti izglītībai vai zinātnei.
• PVN - reti attiecas uz labdarības organizācijām. Bet, atkarībā no tā, kā organizācija saņem ienākumus, to var piemērot. Tieši sniedzot materiālo palīdzību trūcīgajiem, nav pamata maksāt šo nodokli.

Administratīvās lietas

Saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem juridisko personu darbības uzsākšana ir pakļauta vienam algoritmam neatkarīgi no tā, vai tā ir bezpeļņas organizācija, labdarības fonds vai tipisks uzņēmums. Tas sastāv no šādām darbībām:

• Reģistrācija Tieslietu ministrijā. Lai to izdarītu, jums jāsavāc nepieciešamo dokumentu pakete (dibinātāju pases un lēmuma par fonda izveidošanu protokols) un jāsazinās ar Vienotā valsts juridisko personu reģistra vietējo nodaļu.
• Pēc reģistrācijas apliecības saņemšanas jums jāreģistrējas nodokļu iestādē organizācijas atrašanās vietā.
• Bankas kontu atvēršana organizācijai.
• Vadītāja un viņa vietnieka iecelšana.
• Pagaidu padomes un tās priekšsēdētāja iecelšana.
• Pārējo darbinieku atlase un pienākumu sadale.
• Organizācijas dibināšana.
• Sāciet mārketinga kampaņas.

Naudas pelnīšanas veidi

Rodas loģisks jautājums: kā darbojas labdarības fondi, ja to pamatdarbība ir vērsta uz resursu sadali, nevis pelnīšanu? Pirms organizācijas ir jāatrisina jautājums par līdzekļu avotureģistrēts.

Praksē bieži gadās, ka daži fondi patiešām tiek izveidoti, lai piesaistītu līdzekļus savām interesēm. Viņi sāk darboties kā parastas labdarības organizācijas, rīko pasākumus, dara zināmus sevi, iegūst sabiedrības uzticību, piesaista ievērojamus līdzekļus un slēdz darbību.

Likums neaizliedz labdarības uzņēmumiem veikt komercdarbību, pelnīt līdzekļus un daļu no tiem izmantot savām vajadzībām. Šī daļa nedrīkst pārsniegt 20%. Šie līdzekļi parasti tiek izmantoti, lai segtu kārtējos izdevumus, piemēram, telpu īri, darbinieku algas, transporta un citus izdevumus.

Biežākie finansējuma avoti labdarības fondam ir citas komerciālas organizācijas un mecenāti. Bet, lai viņi sāktu sadarboties ar jauno fondu, pēdējam jāpārliecina par savu godīgumu un darba caurspīdīgumu. Tas var aizņemt laiku. Viena no šādām organizācijām Krievijā ir Aliošas fonds.

Aliošas labdarības fonds

Alyosha Foundation dibināts 2009. gadā. Galvenā darbība ir palīdzēt bērniem ar smagām slimībām līdzekļu piesaistē ārstēšanai. Viņu vietnē jūs varat redzēt attēlus ar bērniem, kuriem nepieciešama līdzekļu vākšana. Tur norādīta arī nepieciešamā summa un jau savākto līdzekļu apjoms.

Ar šo fondu sadarbojas daudzas organizācijas, regulāri pārskaitot naudu. Taču internetā atrodami arī tādu cilvēku izteikumi, kuri šaubās par fonda darbības caurskatāmību. Jakādam ir aktuāls jautājums, kā sazināties ar labdarības fondu, tad vietnei ir viņa tālruņa numurs un e-pasta adrese. Ja esi filantrops un interesē pārskaitītās naudas liktenis, tad tev ir tiesības pieprasīt no jebkura fonda atskaiti par līdzekļu sadali. Līdzekļi parasti to nodrošina viegli.

Kā reklamēt jauno fondu?

Jebkurā sabiedrībā vienmēr pastāv sociālās problēmas. Sociālo aizspriedumu organizācijām jāspēj atrisināt šīs problēmas. Ja izdevās izveidot nestandarta metodes vai sistēmas, fonda uzplaukuma izredzes uzreiz palielinās.

Pirmais solis ir fonda atvēršana, otrais ir līdzekļu piesaiste. Kur ņemt naudu labdarības fondam, jo īpaši tā veicināšanai? Galu galā mārketinga un reklāmas pakalpojumi nav lēti.

Šajā ziņā noderēs standarta darba metode - līdzekļu vākšana no lielām organizācijām un bagātiem cilvēkiem. Starp tiem ir tie, kas ziedojumos tērē miljoniem dolāru. Bet viņiem ir arī savas intereses – lai sabiedrība par to zinātu. Tāpēc lielākā daļa labdarības fondu kolekcijas apjomā iekļauj mārketinga un reklāmas izmaksas. Rezultātā jūs varat iegūt abpusēji izdevīgu apmaiņu: naudu tiem, kam tā nepieciešama, publisku atzinību, lojalitāti un mecenātu tēla uzlabošanu.

Kas ir vissvarīgākais?

Kā izveidot labdarības fondu, lai ikviens, kam tā nepieciešama, saņemtu nepieciešamo palīdzību un nauda aizietu viegli? Katrs dibinātājs uzdod šo jautājumu. Ņemot vērā darbības specifiku, var teikt, kaka organizācijas veiksme pilnībā atkarīga no tās darbiniekiem. Viņiem ir skaidri jāsaprot savu darbību vektors, darba ar auditoriju specifika neatkarīgi no tā, vai viņi ir aizbildņi vai sponsori.

No darbiniekiem tiek prasīta spēja risināt nestandarta uzdevumus: prast sarunāties ar visnegaidītākajiem cilvēkiem, organizēt efektīvus pasākumus un spēja stabili mijiedarboties ar dažādiem sabiedrības sektoriem.

Pastāv viedoklis, ka bezpeļņas sektors maksā maz. Kopumā tas ir tuvu patiesībai. Bet, ja fonds nolems adekvāti apmaksāt šo smago darbu, tā attīstības iespējas palielināsies, jo tas rada iespēju algot augsti kvalificētus darbiniekus.