Kas ir tarifu kategorija, tarifa koeficients?

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Alga - šī ir viena no vispretrunīgāk vērtētajām maksājumu kategorijām uzņēmuma darbiniekiem. Praksē pastāv vairākas galvenās metodes algu izmaksu aprēķināšanai. Populārākās ir šādas:

• piecework;
• balstīts uz laiku;
• kombinētais veids.

Ja runājam par budžeta organizācijām, tad visur piemērojama likme, ko papildina arī veicināšanas maksājumi un prēmijas. Lai saprastu, kā tiek aprēķinātas valsts darbinieku algas, ir jānosaka, kāda ir tarifu skala un tarifu kategorija. Tarifa likmes koeficients pa kategorijām tiek izmantots ne tikai budžeta organizācijās, daudziem uzņēmumiem ir šādi papildu tarifu koeficienti pa kategorijām.

Kas ir tarifa koeficients un no kā tas ir atkarīgs?

Tarifa koeficients ir reizinātājs, kas tiek piemērots pirmās klases darbinieka algai. Tas ir rādītājs, kas palielina darbinieka algu, ņemot vērā tādus rādītājus kā algas kategorija, darba samaksakoeficients. Uzņēmumi parasti piemēro ciparu tarifa likmi, kas sastāv no sešiem cipariem. Līdz ar to pirmās kategorijas darbiniekam ir zemākā darba samaksas likme, bet attiecīgi sestajai – visaugstākā. 1.kategorijas tarifa koeficients atbilst minimālajai algai, kas vienāda ar 1, 0.

Lai piemērotu atalgojuma tarifu sistēmu, ir jābūt tabulai ar tarifu koeficientiem. Dažādos uzņēmumos tie var atšķirties, darba kategoriju tarifu koeficients ir noteikts rīkojumā par uzņēmuma grāmatvedības politiku. Tas ir, ja mēs runājam par vienu uzņēmumu. Valsts ir izstrādājusi vienotu tarifu skalu sabiedriskajā sektorā strādājošajiem. Viņai ir 18 rangi. Ja runājam par konkrētiem skaitļiem, tad ir vērts atzīmēt, ka salīdzinājumā ar pirmo, zemāko, 18. ranga tarifa koeficients ir 4,5.

Tarifu skalas apzīmējums

Visi uzņēmuma darbinieki nevar saņemt vienāda līmeņa darba samaksu, jo viņu kvalifikācijas līmenis ir atšķirīgs, katra veiktā darba darbietilpība ir atšķirīga. Šajā sakarā ir ieteicams piemērot tarifu skalu. Kāds ir tā galvenais mērķis? Šādas samaksas sistēmas piemērošanas galvenais mērķis ir sadalīt darbiniekus kategorijās atkarībā no viņu veiktā darba specializācijas līmeņa un kvalifikācijas.

Katram darbiniekam jāsaņem viņa kvalifikācijai atbilstoša alga. Darba samaksa pēc tarifu metodes paredz, ka noteiktas kategorijas darbiniekam ir jābūtveikt darbu, kas atbilst viņa sarežģītības kategorijai. Gadās, ka zemāka ranga darbinieks tiek iesaistīts darbos, kas būtu jāveic augstāka līmeņa speciālistam. Situācijās, kad viņš to dara veiksmīgi, viņam attiecīgi var piešķirt augstāku pakāpi.

Maksājums pēc tarifu metodes ir laba motivācija darbiniekiem. Galu galā, jo augstāks rangs, jo augstāks ir algas līmenis.

Tarifu kategorijas noteikšana un tās pazīmes

Kas ir tarifu kategorija? Tarifa koeficients ir kategorijas neatņemama sastāvdaļa atbilstoši kvalifikācijas pazīmēm. Tas raksturo darba sarežģītības pakāpi. Tarifu kategorija (tarifa koeficients) ir viena no svarīgākajām tarifu skalas sastāvdaļām. Kā tas tiek definēts? To var skatīt īpašā direktorijā, kurā norādīti darbinieku raksturlielumi pēc prasmju līmeņa.

Atalgojuma skalā laika atskaite vienmēr sākas ar pirmās klases darbiniekiem. Viņiem parasti ir viszemākā alga un prasmju līmenis. Parasti pirmās kategorijas strādnieku algas līmenis atbilst valsts līmenī noteiktajam minimālās algas līmenim.

Tarifu skalu veidi

Interesanti, ka viens uzņēmums var izstrādāt vairākas atalgojuma skalas, kas attiecas uz darbinieku kategorijām ar dažādiem darba apstākļiem. Piemēram, ja mēs ņemam vērā mašīnbūves uzņēmumu, tad var būt regulāra tarifu skala un “karsta”. Otra veida režģis attieksies uz darbiniekiem,kuri strādā darbnīcās ar kaitīgiem darba apstākļiem.

Nosacījumi augstākā ranga iegūšanai

Lai iegūtu augstākā līmeņa kvalifikācijas kategoriju, jābūt zināšanām un prasmēm, kas nepieciešamas, lai veiktu darbu visaugstākajā kvalifikācijas līmenī. Turklāt ir arī citi obligāti nosacījumi, kas ļauj darbiniekam iegūt augstāku kvalifikācijas līmeni:

• trīs mēnešus veiciet augstākā līmeņa darbus, un izdariet to veiksmīgi, tas ir, bez pārstrādes un pārkāpumiem;
• tieši pirms augstākā ranga saņemšanas ir jānokārto tests, lai pārbaudītu kvalifikācijas līmeni.

Kas nosaka kvalifikācijas līmeni? Šajā procesā jāpiedalās uzņēmuma īpašniekam, kā arī darbinieku arodbiedrību organizācijas pārstāvim.

Kas var saņemt paaugstinājumu? Kvalifikācijas kategorijas līmeni var paaugstināt gadījumos, kad darbinieks stingri un skaidri ievēro uzņēmumā noteiktās normas un prasības. Strādnieka darba disciplīnai jābūt pozitīvai.

Ja viņš strikti pārkāpj uzņēmuma uzvedības noteikumus, likumu vai citas noteiktas normas, tad var tikt pazemināta arī viņa pakāpe. Šādi pasākumi tiek piemēroti kā atbildība par dažādiem pārkāpumiem.

Tarifu sistēmas nozīme

Plānojot algu sarakstu uzņēmumā, tiek izmantota tarifa kategorija, tarifa koeficients un tarifa likme. Tas ļaujnoteikt noteiktu kategoriju darbinieku ienākumu līmeni. Apsveriet situācijas, kad ir svarīgi zināt tarifa likmes līmeni noteiktām darbinieku kategorijām:

• plānojot darbinieku pamatalgu pa kategorijām;
• algu fonda sadales laikā pa darbinieku kategorijām;
• plānojot likmju paaugstināšanu.

Tabulā ir parādīts tarifu skalas piemērs.

Rādītājs	Nozīme
Tarifu kategorija	1	2	3	4	5	6
tarifa faktors	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

Tarifu algu sistēmai ir priekšrocības un trūkumi. Bet tā izmantošana šobrīd ir labākā iespēja ne tikai valsts sektorā.