Virsstundu apmaksa ir svarīgs darbplūsmas punkts

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Darba laiks ir jautājums, kur krustojas gan darba devēja, gan darbinieka intereses. Pirmkārt, ir svarīgi, lai noteiktā laikā tiktu saražots pareizais produktu daudzums. Darbiniekam izpeļņas līmenis un iespēja labi atpūsties, pateicoties kam būtu iespējams atjaunot spēkus, ir atkarīgs arī no viņa darba dienas ilguma. Faktiski mēs runājam par interešu konfliktu starp darba ņēmēju un darba devēju. Diemžēl priekšnieki ne vienmēr

var atbilst darba dienas normai. Nereti ir gadījumi, kad negadījumi vai kādi ražošanas procesa traucējumi rada laika zudumu. Turklāt var būt daži steidzami pasūtījumi, kas sola ievērojamus ieguvumus. Lai ar tiem tiktu galā vai kompensētu neparedzētus traucējumus ražošanas procesā, darba devējs var un ir tiesīgs palielināt darba laiku. Šajā gadījumā ir nepieciešamas īpašas pasākumu organizēšanas formas.

Noteiktos apstākļos vairuma valstu tiesību akti ļauj darba devējiem palielināt darba laiku. Mūsu valsts nav izņēmums. ViņaDarba kodeksā teikts, ka darba devējs ārpus parastās darba dienas var strādāt divu iemeslu dēļ: vai nu virsstundu darba dēļ, vai arī tad, ja darbiniekam ir neregulāra darba diena. Vairumā gadījumu šādu pasākumu piemērošana ir ražošanas procesa pārkāpumu sekas.

Virsstundu samaksa ir nauda, ko darbinieki saņem par "papildu" darba stundām. Tam ir savas īpašības. Kopējo nostrādāto virsstundu apjomu var precīzi zināt tikai uzskaites perioda beigās, kad tiek apmaksātas virsstundas. Šis laiks ir ierakstīts īpašā dokumentācijā.

Virsstundu apmaksa notiek šādi: pirmās divas "papildus" stundas tiek apmaksātas pusotras reizes, bet visas pārējās - dubultā. Parasti tas netiek iekļauts prēmiju aprēķina pamatsummā, jo visbiežāk to nav jēgas tur iekļaut. Pēc darbinieka pieprasījuma virsstundu piemaksu var aizstāt ar atpūtas laika pagarināšanu. Piemēram, ja viņš strādāja brīvā dienā, tad atpūtai viņš var izvēlēties kādu citu dienu. Šajā gadījumā virsstundu apmaksa ir vienreizēja. Šie noteikumi izriet no Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants. Brīvdienās vai svētku dienās strādniekiem tiek maksāta vismaz dubultā alga, bet darbinieki, kuri saņem oficiālu algu, saņem vismaz vienu likmi - stundas vai dienas likmi atkarībā no darba laika. Šīs normas nosaka Darba kodeksa 153.pants.

Cik apmaksās virsstundasstundas, var noteikt ar kolektīvo vai individuālo darba līgumu (vai kādu citu normatīvo dokumentu), kas sastādīts, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli. Tas pats attiecas uz cilvēkiem, kas nodarbojas ar radošām aktivitātēm. Jo īpaši tas attiecas uz teātra, kino vai plašsaziņas līdzekļu darbiniekiem, kā arī cilvēkiem, kas rada vai izstāda mākslas darbus.