2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35
Cilvēkresursu nodaļas pienākumi parasti ir daļa no organizācijas HR funkcijas vispārējās funkcionalitātes. Taču nevajag saprast, ka tā ir kaut kāda sekundāra vienība, kas veic projektēšanas darbus darba attiecību jomā. Protams, varbūt padomju laikos kadru daļas pienākumi tika samazināti līdz biroja darbam un atskaitēm, bet mūsdienu realitāte prasa citu, nopietnāku pieeju. Jo īpaši tas ir saistīts ar mūsdienu koncepcijām personāla vadības jomā un arodskolu absolventu sadales sistēmas atcelšanu pa uzņēmumiem.
Šobrīd personāla daļas pienākumi ir pievienoti jaunām darbības jomām, kas būtiski ietekmē uzņēmuma dzīvi. Vienlaikus neviens nenoņēma tradicionālos uzdevumus, kas saistīti ar administratīvās, grāmatvedības un atskaites dokumentācijas kārtošanu un sagatavošanu, darba līgumu slēgšanu, darbinieku atestāciju. Turklāt personāla daļas dokumenti mūsdienās ir ieguvuši citu kvalitatīvu nozīmi, pieaugot cilvēku juridiskajai pratībai. Tas nebija agrāk, kad cilvēks strādāja labāvalstis, iedvesmojoties no komunisma idejām. Šajā sakarā kļūdas personāla uzskaites pārvaldībā ir nepieņemamas, tās var izraisīt tiesvedību, uzraudzības iestāžu norādījumus un naudas sodus. Un, pats galvenais, par darba likumu pārkāpšanu organizācijas vadītājam var draudēt diskvalifikācija.
Personāla daļas pienākumi ir pieauguši arī kvantitatīvi, par to varam "pateicoties" valstij, kuras dažādie departamenti nemitīgi izdomā jaunas atskaišu formas, sarežģī procedūras, "pilnveido" likumdošanu. Tas viss noved pie dokumentu skaita pieauguma.
Starp šīs organizācijas nodaļas jaunajām darba jomām ir jāmin daži no svarīgākajiem. Šīs personāla daļas funkcijas galvenokārt ir saistītas ar tiešu darbu ar pašu cilvēku, nevis ar dažādiem papīriem. Pirmkārt, tā ir personāla atlase. Šobrīd tas ir īpaši svarīgi, kad no darbinieku kvalifikācijas ir atkarīgs kolektīva un visa uzņēmuma, kas darbojas diezgan nelabvēlīgā vidē, labi koordinēts darbs. Galvenais faktors, kas nosaka šī virziena nozīmi, ir sagatavotu speciālistu un strādājošo tehnisko specialitāšu trūkums. Ir aplami cerēt, ka kvalificēts personāls tiks atrasts saviem spēkiem, tie ir jāmeklē un jāizvēlas konkrētai vietai štatu sarakstā, ņemot vērā esošo specifiku.
Otrkārt, tā ir biznesa karjeras plānošana un talantu fonda vadība. Plānota un mērķtiecīga attīstībadarbinieku profesionālās īpašības ir efektīvākais veids, kā iegūt augsti kvalificētus speciālistus, kas maksimāli iesaistīti uzņēmuma procesos. Atlasīt šādus darbiniekus, tikai pieņemot darbā no malas, ir praktiski neiespējami vai ļoti dārgi. Trešais svarīgais virziens ir korporatīvās kultūras veidošana un attīstība. Šajā daudzpusīgajā procesā vienu no vadošajām lomām ieņem arī personāla nodaļa, kas bieži vien koordinē citu dienestu darbības.
Ieteicams:
Pārdošanas nodaļas vadītājs: pienākumi un prasības viņam
Pārdošanas nodaļas vadītājs ir īpašs amats. No vienas puses, tas jau ir augstākais vadošais personāls un diezgan prestiža vieta. No otras puses, daudzi darbinieki to uztver kā sava veida tramplīnu karjeras "dāmām"
Nodaļas vadītāja vietnieks: funkcijas un pienākumi, kvalifikācija, personiskās īpašības
Vispārīgie noteikumi par nodaļas vadītāja vietnieku. Pamatprasības un specifiskas prasības ierēdnim. Darba pienākumi, atsauksmes no citām struktūrvienībām. Speciālista tiesības un pienākumi. CV rakstīšanas iezīmes, "deputāta" personiskās īpašības, informācija par darba pieredzi
Kādi ir apsarga pienākumi? Apsardzes darbinieka darba pienākumi un pienākumi
Apsarga profesija mūsdienās ir diezgan populāra. Un tas viss tāpēc, ka šajās dienās tiek atvērts arvien vairāk veikalu un tirdzniecības centru, kuros pienācīgā līmenī ir jānodrošina gan darbinieku un pircēju, gan preču un naudas drošība. Turklāt rūpnīcām, dažādām pašvaldības iestādēm un vēl virknei citu objektu pastāvīgi ir nepieciešami apsardzes pakalpojumi. Piedāvājam šodien detalizēti noskaidrot, kas ietilpst apsarga pienākumos
Viss par Boeing 747. Vai gandrīz viss
Boeing 747, ko var viegli atpazīt pēc kuprīgās fizelāžas, patiesībā ir 1970. gadu militārās attīstības blakusprodukts. Toreiz ASV valdībai bija nepieciešama smagas pacelšanas transporta lidmašīna, par ko tika izsludināts konkurss. Tomēr Boeing nesaņēma militāru pavēli
Iepirkumu nodaļas mērķi un pienākumi
Jebkurā veikalā, uzņēmumā, ražošanā ir persona (vai cilvēku grupa), kas ir iesaistīta nepieciešamo preču, izejvielu vai komponentu iegādē. Tajā pašā laikā labi nosprausti mērķi nodaļai, izpratne par iepirkumu nodaļas funkcijām un darbinieku pienākumiem tieši ietekmē uzņēmuma kopējo efektivitāti kopumā
