2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35
Praktiski katrs kaut reizi aizdomājās par to, kāpēc vieni, strādājot 12 stundas dienā, nopelna kādu santīmu, bet citi pie vieglāka darba saņem nesalīdzināmi lielāku algu. Lai saprastu, kāpēc darbs tiek vērtēts atšķirīgi un līdz ar to arī apmaksāts atšķirīgi, vispirms ir jāsaprot, kas ir darbs.
Pamatinformācija
Ir divu veidu darbs. Pirmo sauc par fizisko. Starp citu, daudzi to neapzināti jauc ar darbu kopumā. Tas ir principiāli nepareizi, jo, pirmkārt, darbā ir svarīgs nevis fiziskais spēks, bet gan prasme to pareizi pielietot. Bet pēdējais attiecas uz garīgo darbu, un vairāk par to vēlāk.
Lai saprastu, kā tiek vērtēts fizisku darbu veicēja darbs, jāatceras par enerģijas izmaksām. Saraujoties, muskuļi iztērē noteiktu enerģijas daudzumu, kura atjaunošanai ir nepieciešama pārtika un atpūta. Atkarībā no slodzes un enerģijas patēriņa līmeņa fizisko darbu iedala trīs grupās.
Viegls - šī definīcija atbilst sēdošam vai maksimāli vieglam darbam, kas nav saistīts ar biežu stresu un smagumu celšanu
Vidējs fiziskais darbs ir darbs, kas tiek veikts stāvot vai saistīts ar pastāvīgu kustību un vieglu (līdz 10 kg) priekšmetu pārvietošanu
Smagam fiziskajam darbam raksturīgs pastāvīgs sasprindzinājums, kā arī smagumu celšana un nešana
Katrai no iepriekšminētajām šķirnēm ir noteikumi un noteikumi, kas paredzēti, lai samazinātu virsbūves nodilumu no pastāvīgas slodzes. Tātad, piemēram, smaga fiziska darba laikā ir nepieciešami regulāri pārtraukumi un pilnvērtīgs veselīgs miegs. Pretējā gadījumā smagas aktivitātes novedīs pie ķermeņa izsīkuma. Tas ir arī viens no iemesliem, kāpēc darbs tiek vērtēts atšķirīgi.
Spēja domāt
Garīgo darbu atšķirībā no fiziskā darba nevar vērtēt pēc vienkāršiem kritērijiem. Darbu var mēģināt raksturot pēc iegaumētās informācijas apjoma vai ar ātrumu, ar kādu cilvēks to visu apstrādā. Taču tas neļauj pilnībā novērtēt mūsu katra darbu.
Garīgā darbā ne pēdējo lomu spēlē spēja ātri pieņemt lēmumus un uzņemties par tiem atbildību. Šīs īpašības ir ārkārtīgi svarīgas daudzām profesijām. Tajā pašā laikā ir vērts atcerēties, ka liela informācijas apjoma apstrāde un analīze prasa mobilizēt uzmanību. Strādājot ar galvu, nogurt var ne mazāk kā nesot smagumus, tikai tagad būs pavisam cits nogurums.
Kā tiek novērtēts darbs
Katra cilvēka darbs tiek vērtēts pēc daudziem kritērijiem. Un parasti, pirmkārt, visi atceras laiku,iztērēti kādai darbībai. Dažām profesijām tas ir pilnīgi taisnība, un tur pat alga tiek aprēķināta atbilstoši nostrādātajām stundām.
Bet kā tiek vērtēts darbs tiem, kuri strādā nevis laika, bet rezultātu dēļ? Viss atkarīgs no darba devēja. Protams, viņš nevar piešķirt pilnīgi nožēlojamu algu par smagu darbu. Bet samaksas līmenis ir pilnībā atkarīgs no vadītāja lēmumiem. Un tā, savukārt, ir viena no atbildēm uz jautājumu, kāpēc darbs tiek vērtēts atšķirīgi. Katram darba devējam ir savs viedoklis par to, cik konkrētai personai jāmaksā. Un nevajag meklēt nekādu īpašu loģiku priekšnieku lēmumos.
Zināšanu līdzsvars
Zināšanas un pieredze vienmēr ir bijuši un būs galvenie darba vērtēšanas kritēriji. Un nevis atsevišķi, bet kopā. Jauns speciālists jebkurā jomā zina daudz, bet zina maz. Zināšanas pašas par sevi ir praktiski bezjēdzīgas, ja cilvēks nevar tās pielietot praksē. Tāpēc pieredzējušo strādnieku alga tik ļoti atšķiras no iesācēju ienākumiem. Lai gan pēdējie bieži vien ir daudz gudrāki, ātrāki, spēcīgāki un jaunāki.
Secinājums
Tagad jūs zināt, kāpēc darbs tiek vērtēts atšķirīgi, un tas var palīdzēt no jauna paskatīties gan uz savu algu, gan uz jūsu padoto ienākumiem.
Ieteicams:
Anodēts pārklājums: kas tas ir, kur tas tiek uzklāts, kā tas tiek izgatavots
Anodēšana ir elektrolītisks process, ko izmanto, lai palielinātu dabisko oksīdu slāņa biezumu uz produktu virsmas. Šīs darbības rezultātā tiek palielināta materiāla izturība pret koroziju un nodilumu, kā arī tiek sagatavota virsma grunts un krāsas uzklāšanai
Mazo un vidējo uzņēmumu kritēriji. Kurš bizness tiek uzskatīts par mazu un kurš par vidēju
Valsts rada īpašus apstākļus mazo un vidējo uzņēmumu darbam. Viņi saņem mazāk pārbaužu, maksā samazinātus nodokļus un var veikt vienkāršotu grāmatvedības uzskaiti. Tomēr ne katru uzņēmumu var uzskatīt par mazu, pat ja tas aizņem nelielu platību. Mazajiem un vidējiem uzņēmumiem ir īpaši kritēriji, pēc kuriem tos nosaka nodokļu inspekcija
Mērnieka darbs ir smags darbs, kura pamatā ir dziļas zināšanas un pieredze
Mērnieka darbs vislielākajā mērā ir atkarīgs no cilvēka un viņa zināšanām. Pateicoties zinātnes progresam, ir parādījies liels skaits iekārtu un ierīču, kas atvieglo cilvēka darbu
Kāpēc vienkāršu zīmuli sauc par "vienkāršu"? Kā dažādās valstīs tiek atzīmēta zīmuļa cietība?
Kopš agras bērnības un visas dzīves garumā mēs pastāvīgi lietojam gan vienkāršus, gan krāsainus zīmuļus. Dažiem profesionāļiem zīmuļa cietība ir svarīga viņu profesijas sastāvdaļa. Šajā rakstā ir aprakstīts, kā noskaidrot zīmuļa cietību pēc marķēšanas un arī kādiem nolūkiem tos var izmantot
Darbs par fiksētu cenu: darbinieku atsauksmes par darba devēju
Šis raksts jums pastāstīs visu par to, kas ir darbs sadaļā "Fiksētā cena". Kādi ir darbinieku sadarbības plusi un mīnusi? Vai ir vērts šeit strādāt?
