Kas ir alga? Uzkrāšanas pamatprincipi

Satura rādītājs:

Kas ir alga? Uzkrāšanas pamatprincipi
Kas ir alga? Uzkrāšanas pamatprincipi

Video: Kas ir alga? Uzkrāšanas pamatprincipi

Video: Kas ir alga? Uzkrāšanas pamatprincipi
Video: Margarita Vilcāne & Ojārs Grīnbergs - Zirgu Tirgus (1980) 2024, Maijs
Anonim

Kas ir alga? Šķiet, ka tas ir diezgan naivs un stulbs jautājums, bet tā nav. Ne katrs cilvēks, kurš regulāri saņem algu savā darba vietā, var definēt šo jēdzienu. Turklāt ir svarīgi zināt, kādi dokumenti palīdz regulēt šo maksājumu aprēķināšanu, kā arī darba samaksas aprēķināšanas principus.

Alga - kas tas ir?

Jēdziens "alga" attiecas uz atlīdzību par darbinieka darbu un darbībām. To izsaka naudas izteiksmē. Taču saskaņā ar likumu dabīgos produktos drīkst izsniegt ne vairāk kā divdesmit procentus, bet tikai vienojoties ar darbinieku. Proti, cilvēks, kurš strādā gaļas kombinātā, daļu algas var saņemt ar uzņēmuma produkciju, ja tas piedāvā šādu iespēju, un pašam darbiniekam pret to nekas nav iebilst. Tomēr jebkura naudas aizstāšana ar produktiem ir jānotiek, pusēm savstarpēji vienojoties.

Protams, darba samaksas pamatjēdziens, kā arī tās izmaksas termiņi, veidi un šķirnes ir norādītas katra darbinieka galvenajā dokumentā, proti, Darba kodeksā. Tieši viņš atbild uz lielāko daļu darbinieku un darba devēju jautājumu,regulē viņu attiecības.

Tieši darba samaksas apmērs ir atkarīgs no darba veikšanai pavadītā laika, kā arī no darbinieka prasmēm un kvalifikācijas. Taču nedrīkst aizmirst par tādu lietu kā minimālā alga. Tas tika ieviests, lai iedzīvotāji nesaņemtu mazāku summu par valsts noteikto. Šobrīd šī summa ir 7800 rubļu. Tas nozīmē, ka pilnas nodarbinātības gadījumā darbiniekam nevar būt uzkrāta alga, kas ir mazāka par šo summu.

kas ir alga
kas ir alga

No kā var sastāvēt algas?

Kas ir alga, kļūst skaidrāks, kad tiek izskaidrots, kas tajā tieši iekļauts. Tātad šis jēdziens ir sadalīts divās grupās, proti: pamatalga un papildu alga.

Galvenais, kā norāda nosaukums, ietver tos uzkrājumus, kas tiek veikti par darba veikšanu, tas ir, alga var kalpot kā spilgts piemērs. To izsniedz uz laiku, kad darbinieks tieši veica savas darbības uzņēmumā. Vai alga var būt mazāka par minimālo algu? Jā, var, bet tikai ar nosacījumu, ka kopā ar papildu uzkrājumiem darba samaksas apmērs ir vienāds ar konkrētajā laika periodā spēkā esošo minimālo likmi vai pārsniedz to. Starp citu, alga gadā, ja tiek saņemta minimālā alga, var būt 93 600 rubļu. Varat to pārbaudīt, izmantojot 2-NDFL sertifikātu visam gadam.

Par nenostrādātām stundām var tikt iekasēta papildu alga. Tā kā šī rindkopa rada daudz jautājumu,precizēt, ka tas tradicionāli ietver atvaļinājuma vai slimības lapu apmaksu. Tas ir, visi tie maksājumi, kas pienākas darbiniekam, lai gan tajā laikā viņš nepiedalījās uzņēmuma darba aktivitātē.

minimālā alga
minimālā alga

Algu izmaksas veidi

Kas ir alga? Šī ir atlīdzība par darbu. Tomēr ir dažādi darba veidi, attiecīgi, un arī darba samaksas formas ir dažādas.

Gbala alga atspoguļo darbinieka paveiktā darba apjomu. To bieži izmanto uzņēmumos un rūpnīcās. Tas ir, darbinieks ir motivēts palielināt produkcijas apjomu. Tomēr šādas sistēmas trūkumi ietver to, ka, tiecoties pēc kvantitātes, darbinieks var palaist garām kvalitātes jēdzienu. Tomēr, lai to izdarītu, darba devēji pieņem savas naudas sodu sistēmas vai, gluži pretēji, stimulus. Tādējādi darbinieks ar vismazāko defektu procentuālo daļu var tikt apbalvots un otrādi.

Laika alga, kā norāda nosaukums, ir atkarīga no laika, ko darbinieks pavada, veicot darbu. Tas ietver to cilvēku darbu, kuri saņem algu. Tas ir, cilvēks atnāk uz darbu un jau garantēti par to saņems naudu. Šeit skaidri izpaužas darbinieku motivācijas trūkums, veicot pienākumus īsā laikā. Tomēr ir arī veidi, kā to risināt, un tie ir līdzīgi tiem, kas norādīti iepriekšējā punktā.

alga gadā
alga gadā

Kādas ir darba algas funkcijas?

Kā zināms, ekonomikā visam ir savs mērķis, savas funkcijas. Nekļuvaizņemot algas. Tās galvenā funkcija ir reprodukcija. Tas ir šāda veida naudas ekvivalents, kas aizpilda atlikumu, maksājot par strādnieku spēkiem, laiku un darbu.

Protams, darbiniekam galvenā funkcija ir stimulējošā funkcija. Galu galā darba samaksa ir motivācija jebkura veida darbu veikšanai vai pakalpojumu sniegšanai. Veicinot piemaksu vai, gluži otrādi, sodot darbinieku, darba devējs var regulēt darba procesu.

B altā un melnā alga

Papildus galvenajām klasifikācijām var dzirdēt arī jēdzienus "b altā" vai "melnā" alga. Šeit viss ir vienkārši, pirmā iespēja ir oficiāli maksājumi. Šajā gadījumā darbinieks ir maksimāli aizsargāts, jo viņa maksājumi ir noteikti darba līgumā. Jebkuras kavēšanās gadījumā darba devējam būs jāmaksā soda nauda. Un arī darbinieks ir pārliecināts, ka galu galā saņems pensiju un varēs izmantot medicīnisko aprūpi.

1s alga
1s alga

"Melnā" alga ir izdevīga tikai uzņēmējam. Un tad lielākā daļa darba devēju saprot, ka drošāk un galu galā izdevīgāk ir maksāt likumīgas algas. Tas tiek pilnībā veikts saskaņā ar oficiālajiem dokumentiem, izmantojot īpašu programmatūru, piemēram, "1C Alga". Tas ir viens no populārākajiem, taču tālu no vienīgajiem šāda veida pakalpojumiem tirgū.

Ieteicams: