2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35
Misijas vadības centrs ir nopietna struktūra, kas vienlaikus uzrauga ievērojama skaita kosmosa kuģu kustību. Viņas darba grafiks ir neregulārs, jo jebkurā brīdī var būt nepieciešama speciālistu iejaukšanās.
Speciālistu komanda
Misijas vadības centrā strādā ļoti pieredzējuši cilvēki. Ir galvenā komanda, kuras sastāvs mainās uz maiņām. Tas nodrošina pastāvīgu kontroli pār situāciju. Eksperti visam seko līdzi. Šaurāki speciālisti sēž daudzos birojos, kuri arī paši veido prognozes, izdod analīzi, aprēķinus par transportlīdzekļu uzvedību kosmosā utt. Ņemot vērā to, ka īpaši sarežģītās situācijās vienkārši nav iespējams attālināties no darba vietas, ir īpašs personāls, kas piegādā dzērienus un uzkodas tur, kur tie ir nepieciešami. Ar to pietiek, lai ēstu kādu kumosu.
Istaba bieži nav pietiekami apgaismota, lai traucētu darbu, un darbiniekiem bieži trūkst D vitamīna, īpaši, ja viņi strādā galvenokārt naktīs. Cita starpā liela nozīme ir dokumentu kārtošanai. Katra darbība ir jāreģistrē, tas vissreģistrēti un pēc tam analizēti, lai optimizētu visu darba procesu pēc iespējas efektīvāk. Visi darbinieki pastāvīgi mijiedarbojas savā starpā, jo bez tā ir vienkārši neiespējami īsā laikā sasniegt pieņemamu rezultātu.
Jaunie profesionāļi
Kosmosa misijas vadības centrs aktīvi pieņem darbā visu vecumu cilvēkus. Bet visvairāk tie ir jaunieši. Pirmkārt, tas ir saistīts ar milzīgo stresu, neregulāro grafiku un nepieciešamību nenogurstoši strādāt stundām vai pat dienām. Ar vecumu tas kļūst ļoti grūti izdarāms. Lielais vairums speciālistu šeit ierodas uzreiz pēc studiju beigšanas. Bet viņi var pat necerēt, ka ar to viņu apmācība beigsies. Gluži pretēji, viņi tiek apmācīti ne mazāk stingri kā paši astronauti. Lai tas ir vērsts uz ko citu, bet būtība paliek nemainīga. Tikai pēc tam, kad topošais darbinieks pilnībā apgūst visas sava darba iezīmes, viņš tiek uzņemts centrā. Regulāri tiek rīkoti kvalifikācijas celšanas kursi, tiek izstrādātas ārkārtas situācijas, tiek vadītas apmācības utt.
Tas viss ir vērsts uz sistēmas maksimālu efektivitāti. Spēcīgākā spriedze prasa cienīgu atlīdzību, un tāpēc algas tur ir ļoti nozīmīgas. Tas nodrošina nepārtrauktu potenciālo kandidātu pieplūdumu un ļauj laikus mainīt darbiniekus.
Misijas vadības centra uzdevumi
Šī struktūra atrisina daudzas problēmas. Tātad,misijas vadības centrs (MCC) vienlaikus izseko no 20 līdz 45 kosmosa kuģiem, nosaka to trajektoriju utt. Turklāt tur tiek veikti arī dažādi pētījumi un izstrāde ballistikas jomā. Tiek pētītas jaunas metodes un algoritmi, strādā pat speciāla komisija, kas izvirza priekšlikumus darba optimizēšanai. Faktiski viss, kas ir saistīts ar vietējiem satelītiem, stacijām vai kuģiem, tā vai citādi iet cauri MCC. Ir grūti pārvērtēt viņa veikto uzdevumu nozīmi, sākot no diezgan banāliem, piemēram, astronautu režīma uzraudzību, līdz vissarežģītākajiem aprēķiniem, kuros viena kļūda var izraisīt apkalpes nāvi vai dārga aprīkojuma zaudēšanu..
Mūsdienu aktivitātes
Sākot ar 1991. gadu, Krievijas misijas vadības centrs saņēma jaunu darbības virzienu. Tagad viņš nodarbojas arī ar speciālu sarežģītāko sistēmu modelēšanu, kas palīdzēs atrisināt iespējamās problēmas ne tikai astronautikas, bet arī ekonomikas jomā. Kopš 1998. gada tiek veikti priekšdarbi SKS (Starptautiskās kosmosa stacijas) palaišanai. Kad tas bija pilnībā gatavs uzņemt "rezidentus", 2000.gadā tieši KC pārņēma kontroli pār situāciju un joprojām regulāri koriģē orbītu un veic citas darbības. Tas viss nepieciešams ne tikai, lai nodrošinātu orbītā esošo cilvēku dzīvību, bet arī visu uzstādīto iekārtu pilnvērtīgu darbību.
Kopš 1999. gada ir izveidota īpaša pārvaldības nozare ar zinātnes un sociālekonomiskonozīmē. Tagad KC kontrolē zondes, satelītus un daudzus citus mākslīgos kosmosa objektus. Turklāt tas apkopo datus par kosmosu ārpus mūsu planētas, prognozējot asteroīdu, komētu un tā tālāk kustību.
Rezultāti
Pilota kosmosa lidojumu vadības centrs ir ārkārtīgi svarīgs ne tikai cilvēkiem, kas atrodas orbītā. Visi tur savāktie un analizētie dati ir ļoti svarīgi visai cilvēcei. Tikai pateicoties nepārtraukti ienākošai informācijai, kļūst iespējams savlaicīgi koriģēt orbītas, brīdināt par iespējamiem draudiem no kosmosa utt. Mūsu rases nākotne no lielākās daļas mūsdienu pazīstamo zinātnieku viedokļa ir tieši ārpus dzimtenes planētas. Un šajā virzienā būtu jāmet visi vadošo pasaules valstu spēki.
Ieteicams:
Veiksmīgu uzņēmumu misijas piemēri. Misijas attīstības koncepcija un posmi
Katra organizācija, kas cenšas iegūt labvēlīgu pozīciju tirgū, izstrādā savas darbības stratēģiju. Šis process nav iespējams bez uzņēmuma misijas formulējuma. Plānojot šim jautājumam tiek pievērsta liela uzmanība. Pamatojoties uz misiju, tiek veidota stratēģija, izvirzīti organizācijas mērķi un uzdevumi
Personāla vadības sistēmas personāla komplektēšana. Personāla vadības sistēmas informācija, tehniskais un juridiskais atbalsts
Tā kā katrs uzņēmums darbinieku skaitu nosaka patstāvīgi, izlemjot, kādas prasības personālam tam nepieciešams un kādai tai jābūt kvalifikācijai, precīzu un skaidru aprēķinu nav
Vadības grāmatvedības uzdevumi un mērķi. Vadības grāmatvedības un budžeta veidošanas kursi
Vadības grāmatvedība vienmēr ir vērsta uz produktu/pakalpojumu izmaksu un uzņēmuma izmaksu noteikšanu. Tajā pašā laikā katrs uzņēmums patstāvīgi nosaka, kā informācija tiks apstrādāta konkrētas ražošanas ietvaros. Pareizi izmantojot grāmatvedību, vadītāji varēs pareizi noteikt līdzsvara punktus un budžetu
Vadības efektivitāte, uzņēmuma vadības efektivitātes kritēriji
Jebkura vadītāja galvenais uzdevums ir efektīva vadība. Darbības kritēriji ļauj detalizēti novērtēt vadītāja darba kvalitāti, lai veiktu attiecīgas korekcijas. Novērtēšanas darbs jāveic regulāri, lai noteiktu stiprās un vājās puses, kam seko savlaicīga korekcija
Kas ir liberālais vadības stils? Autoritāri, demokrātiski un liberāli vadības stili
Līderība ir īpašs vadības gadījums, attiecību kopums starp priekšniekiem un padotajiem, skolotāju un studentu. Galvenais uzdevums ir mudināt darbiniekus (bērnus) uz rīcību, ietekmējot kolektīvo un individuālo apziņu