Pēcmantošana juridisko personu reorganizācijas laikā: kas jāzina

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Uzņēmējdarbība ietver daudzas nianses: no grāmatvedības uzskaites līdz ziņošanai regulatīvajām iestādēm. Bet ko darīt, ja autortiesības ir jānodod citai personai? Kāda ir mantošanas kārtība juridiskas personas reorganizācijā? Tas var būt nepieciešams dažādās situācijās: piemēram, pārdodot gatavu uzņēmumu vai nododot uzņēmumu mantiniekiem. Jebkurā gadījumā, veicot juridisko personu reorganizāciju, ir jāzina mantošanas pamatnoteikumi, pareizi jāsakārto dokumentācija, lai pēc jebkādām problēmām nerastos neviens no darījuma dalībniekiem un bizness turpinātu darboties kā pulkstenis. Rakstā ir parādīti galvenie noteikumi, kas jāievēro, ja nepieciešams mainīt uzņēmuma īpašnieku.

Kas ir reorganizācija?

Sākumā analizēsim, kas ir reorganizācijas process, kādas tā šķirnes pastāv unkā to spēlēt.

Reorganizācija ir juridiskas personas likvidācijas procedūra, kuras rezultātā tiek saglabāti uzņēmuma galvenie ražošanas līdzekļi, bet tiesības un pienākumi (izņemot tos, kurus likums aizliedz nodot) viņi mantošanas ceļā pāriet uz citu juridiski reģistrētu uzņēmumu. Process izskaidro vienas juridiskās personas pastāvēšanas beigas ar citas juridiskās personas izveidi.

Kādi reorganizācijas veidi pastāv?

Ir pieci reorganizācijas veidi:

• Apvienot. Pirmās un otrās organizācijas vietā parādās trešā - tā saņem visas likvidēto uzņēmumu tiesības un pienākumus.
• Pievienojas. Viens uzņēmums pārstāj darboties neatkarīgi un kļūst par otrā uzņēmuma daļu. Tas nozīmē, ka process ietvers otrās organizācijas paplašināšanu un pirmās likvidāciju.
• Atdalīšana. Viens uzņēmums ir sadalīts divos atsevišķos, un tie turpina darboties neatkarīgi viens no otra. Šī procedūra ir tieši pretēja apvienošanai.
• Atlasīt. Viena uzņēmuma ietvaros parādās otrs (tā var būt atsevišķa struktūra, piemēram, organizācijai, kas pārdod mēbeles, ir autopārvadājumu serviss), abu tiesības un pienākumi paliek tādi paši kā sākotnēji.
• Pārvērtības. Vienas juridiskās personas vietā parādās cita, tai tiek nodotas visas likvidētā uzņēmuma tiesības un parādsaistības, tas ir, tiek nomainīti subjekti.

Ievērības cienīgs ir tas, ka jebkura cita metode, izņemot atdalīšanu, obligāti notiek, likvidējot iepriekšējo uzņēmumu un tiek veikta tikaiar visu tās dibinātāju piekrišanu, pamatojoties uz dalībnieku sapulces vispārēju lēmumu. Reorganizācijas īpatnība būs tiesību pāreja no viena uzņēmuma citam (izņemot tās, kuras ar likumu aizliegts nodot).

Mantošanas jēdziens

Pēcmantošana juridisko personu reorganizācijas laikā ir procedūra, kurā tiesības un pienākumi pāriet no viena uzņēmuma uz otru, to saturs rezultātā netiek mainīts, mainās tikai likuma priekšmets. Procedūras veikšanas kārtība ir reglamentēta Civilkodeksā un tiek īstenota, izsniedzot attiecīgu dokumentāciju un iesniedzot pieteikumus pārvaldes iestādēs. Atkarībā no izvēlētā reorganizācijas veida mantošanas metodes atšķirsies. Norādiet 2 dominējošos pēctecības veidus: universālo un vienskaitlī. Pirmās un otrās daļas pamati būs vienādi, taču ir būtiskas atšķirības.

Juridisko personu reorganizācijas universālā pēctecība

Universālā pēctecība nozīmē pilnīgu viena īpašnieka aizstāšanu ar citu. Tiesību aktos ir vēl viena definīcija - tiesību nodošana. Mantinieks pilnībā saņem visus priekšteča pienākumus un tiesības. Vienīgie izņēmumi ir tās tiesības, kuras ar likumu aizliegts nodot. Tie ietver jebkura veida licences, tiesības glabāt un lietot ieročus, medikamentu un alkoholisko dzērienu ražošanu utt. Vispārējā pēctecība juridiskās iestādes reorganizācijāpersonas ir dominējošais procesu īstenošanas veids, kas raksturīgs apvienošanai, pārņemšanai, pārveidošanai, sadalīšanai.

Atsevišķa pēctecība

Singulāra tipa iezīme ir tikai dažu spēku saņemšana, citiem vārdiem sakot, daļēja pēctecība. Šo veidu var izmantot, ja organizācijā ir piešķirta atsevišķa struktūra. Daļas tiek sadalītas proporcionāli, tas ir, liela tiesību apjoma piešķiršana tiek apvienota ar lielu pienākumu piešķiršanu un otrādi. Šis veids praksē tiek izmantots daudz retāk.

Vai, nododot tiesības, pienākumi tiek atcelti?

Likvidēta uzņēmuma saistības, parādu izmaksas nekādā gadījumā neapstājas. Kopā ar organizēšanas tiesībām tās pilnībā pāriet pēctecim. Turklāt kreditoriem par reorganizāciju ir jāpaziņo rakstiski (noteikts Civilkodeksa 60. pantā), un viņi var pieprasīt parādu pirmstermiņa atmaksu. Tomēr tiesību akti neuzliek par pienākumu apmierināt šādus pieprasījumus. Taču neviens no kreditoriem un citiem interesentiem nevar kaut kā apstrīdēt tiesības veikt reorganizāciju un nodot parādus jaunajam īpašniekam. Bet nedrīkst aizmirst, ka līdz brīdim, kad regulējošām iestādēm tiks sniegts apstiprinājums, ka visiem kreditoriem ir paziņots par parādnieka nomaiņu, dokumentus tiesību pārejai iesniegt nevarēs. Turklāt katram par to ir jāinformē personīgi, tikai pēc tam jāsniedz paziņojumi laikrakstos, valdības izdevumos.

Protams, viņi cenšas izmantot tiesību nodošanas procedūru, nevis iekšāpieklājīgiem mērķiem. Uzņēmēji nereti cenšas tikt vaļā no budžeta parādiem, mainot juridisko formu, taču šāda rīcība noved tikai līdz kriminālprocesam. Pārvaldes iestādes noteikti pārbaudīs grāmatvedības un finanšu pārskatus un noteikti atklās krāpšanas faktu, tāpēc šādi mēģinājumi ir veltīgi.

Jāpiebilst, ka jaunajam īpašniekam tiek piešķirts to pienākumu un tiesību kopums, kuri netika ņemti vērā mantošanas procesā, kurus puses apstrīdēja vai parādījās pēc.

Juridisko personu reorganizācija un likvidācija, mantošana

Procedūra tiek veikta secīgi un šādā secībā:

• Viss sākas ar uzņēmuma dalībnieku kopsapulci, kurā vienbalsīgi tiek pieņemts nolikums par organizācijas slēgšanu, un attiecīgos dokumentus paraksta vadītājs. Tāpat jāpieņem lēmums par īpašuma nākotni - kuru uzņēmumu atvērt kā aizstājēju, kādu organizatorisko sistēmu izvēlēties utt.
• Nākamais solis būs jauna uzņēmuma izveide, dibināšanas dokumentu sagatavošana, vadītāja ievēlēšana (ja esošs trešās puses uzņēmums nekļūst par pēcteci).
• Tiek pabeigta iepriekšējās organizācijas likvidācijas procedūra, tiek iesniegti dokumenti regulatīvajām iestādēm iekļaušanai jaunas juridiskas personas valsts datubāzēs. Līdz šim brīdim par izmaiņām jāpaziņo visiem kreditoriem un citiem interesentiem, jāsastāda uzņēmuma bilance, jāizvērtē visa manta, kas nepieciešamapārsūtīt.
• Pēcmantošana juridiskās personas reorganizācijas laikā tiek veikta tieši šādā secībā. Obligāti jāiesniedz arī paziņojums specializētajos plašsaziņas līdzekļos par organizācijas pārveidi, kā arī rakstiski jāpaziņo kreditoriem un visām ieinteresētajām personām un uzņēmumiem. Šī pienākuma neizpildes gadījumā regulējošās iestādes uzliks ievērojamu naudas sodu vai pat var atteikties no tiesību nodošanas procesa.

Tiesību akti, kas reglamentē mantošanas procedūru

Pēcmantošana juridisko personu reorganizācijas laikā tiek veikta, pamatojoties uz Civilkodeksa 58. pantu. Citus likuma vārdus, kas dod ieteikumus par procedūru, var redzēt šī paša kodeksa 57., 59., 60., 129. un 387.pantā.

Reģistrācijai nepieciešamie dokumenti

Cesiju, reorganizējot juridisku personu, noformē ar attiecīgo dokumentāciju. Galvenais dokuments procedūras īstenošanas laikā būs nodošanas akts. To aizpilda likvidētā organizācija un apstiprina tās izpilddirektors. Akts ir procesa neatņemama sastāvdaļa un tiek iesniegts kopā ar visiem citiem dokumentiem, reģistrējot jaunu uzņēmumu, kas radies reorganizācijas rezultātā, bez tā reģistrācija tiks atteikta.

Kad notiek sadalīšana vai atdalīšana, vadītājiem ir jāsastāda arī nodalīšanas bilance. Šajā lapā tiks parādītas finanses, parādu izmaksas, kustamais un nekustamais īpašums, nemateriālās rezerves, kas sadalītas starp jaundibinātajiem uzņēmumiem atbilstoši toakcijas. Šis dokuments jāsastāda kopā ar nodošanas aktu. Tas ir, sadalot un atlasot dokumentu, tie būs divi.

Abos papīros dati ir aptuveni, bet obligāti ir pievienoti līgumi, čeki, uz kuru pamata tiek ņemtas summas, lai varētu redzēt, no kurienes nāk īpašumu cenas, kāds nolietojums ņemts vērā, un tā tālāk. Likumsakarīgi, ka īpašuma vērtības noteikšanai nepieciešams pieaicināt neatkarīgus vērtētājus.

Nodošanas akta veidlapu var lejupielādēt internetā. Atdalīšanas bilancei nav īpašas formas, tā vietā tiek izmantota bilance, kurā var pievienot vajadzīgās ailes. Obligāti jānorāda akta sastādīšanas datums, uz kuru veikts aprēķins. Pēc izvēles tiek norādīts punkts, ka akts tiek nodots regulatīvajām iestādēm, ņemot vērā iespējamās izmaiņas (piemēram, nolietojumu).

Kad procedūra tiks uzskatīta par pabeigtu?

Pēcmantošana juridisko personu reorganizācijas laikā tiek veikta no dienas, kad Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā parādās ieraksts par juridiskās personas izveidi vai parādās ieraksts par juridiskās personas likvidāciju. organizācija. Šis solis iezīmē visu tiesību un pienākumu pilnīgu nodošanu tiesību pārņēmējam un reorganizācijas pabeigšanu. Līdz ierakstīšanai reģistrā organizācijas īpašumtiesības pieder priekštecei.

Kādas problēmas varētu rasties?

Papildus nepareizai dokumentācijai, mantošanas procesā juridisko personu reorganizācijas laikā, izskats uncitas sarežģītības. Lielākoties tie saistīti ar nepilnībām spēkā esošajos likumos, kas vairāk vērsti uz parādu un saistību strīdu likvidēšanu, nevis risināšanu. Tā, piemēram, joprojām nav vienotas un obligātās dokumentu aizpildīšanas veidlapas un prasības to saturam, nav dokumentu, ko varētu iesniegt pārvaldes iestādēm, lai apstiprinātu paziņojumu par kreditoru un ieinteresēto personu sanāciju. Pēc atbilstošu reformu īstenošanas pēc atbilstošu reformu īstenošanas pēctecības problēmas juridisko personu reorganizācijā būtu jāsamazina līdz minimumam.

Tas ir likumsakarīgi, ka problēmas rodas, ja netiek ievēroti galvenie procedūras izpildes nosacījumi: visu ieinteresēto personu rakstisks paziņojums par gaidāmajām izmaiņām, labi uzrakstīts nodošanas akts, nodotā īpašuma vērtība kurā apstiprina neatkarīgi vērtētāji un pievienoti čeki.

Secinājums

Pēctecība juridisko personu reorganizācijas laikā nozīmē, ka jaunais organizācijas īpašnieks pārņem visu uzņēmumu ar visām izmaksām. Šo procesu var pavairot patstāvīgi vai sazināties ar juristiem, tomēr, ņemot vērā nepilnības likumdošanā, šo jautājumu būs daudz vieglāk atrisināt ar speciālistu. Jebkurā gadījumā mēs nedrīkstam aizmirst galvenos noteikumus, kā informēt ieinteresētās puses, ir svarīgi pareizi noformēt pārskaitījumu dokumentus.