Maternitātes atvaļinājums un ar tā reģistrāciju saistītās problēmas

Maternitātes atvaļinājums un ar tā reģistrāciju saistītās problēmas
Maternitātes atvaļinājums un ar tā reģistrāciju saistītās problēmas

Video: Maternitātes atvaļinājums un ar tā reģistrāciju saistītās problēmas

Video: Maternitātes atvaļinājums un ar tā reģistrāciju saistītās problēmas
Video: Печальная история | Нетронутый заброшенный семейный дом бельгийской кошачьей леди 2024, Aprīlis
Anonim

Maternitātes atvaļinājuma jēdziens ir neskaidrs. No vienas puses, tie ir patīkami darbiņi, kas saistīti ar maza cilvēciņa parādīšanos, no otras puses, ir daudz nesaprotamu brīžu, īpaši grūtniecēm ar pirmajiem bērniem. Daudzi no viņiem nezina, kad dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kā tam pieteikties, kādus maksājumus un kādā apmērā var saņemt.

Problēmas juridiskais aspekts

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Saskaņā ar dažiem apgalvojumiem dekrēts ietver grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī bērna kopšanas atvaļinājumu. Saskaņā ar likumu tie ir divi dažādi jēdzieni, kuriem ir savas specifiskās iezīmes. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir atvaļinājums, ko katrai sievietei piešķir tikai grūtniecības un dzemdību laikā. Sieviešu tiesības regulē Darba kodekss, kas nosaka, ka atvaļinājuma dienu skaits visiem ir vienāds un kopā ir 140 dienas, kas sastāv no diviem periodiem neatkarīgi no sievietes vecuma un dzemdētājas pieredzes.

Pirms dzemdībām:

• grūtniecības laikā ar vienu bērnu - 70 kalendārās dienas atvaļinājuma;

• Grūtniecības laikā ar diviem un vairāk bērniem - 84 kalendārās dienas atvaļinājuma.

Pēc dzemdībām likums pieprasa:

• pie viena bērna piedzimšanas - 70kalendārās dienas;

• dzemdībām ar komplikācijām – 86 kalendārās dienas;

• ja piedzimst divi vai vairāk bērni - 110 kalendārās dienas.

Priekšlaicīgu dzemdību gadījumā "zaudētās" dienas pirms dzemdībām tiek automātiski pieskaitītas pēcdzemdību 70 dienām.

Dekrēta finansiālā puse

Kad viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā
Kad viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

Maternitātes atvaļinājums tiek apmaksāts saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Likumā noteikto pabalstu sieviete saņem darba vai mācību vietā, kas ir vienāda ar vidējo darba samaksu par divpadsmit vienā vietā nostrādātiem mēnešiem. Papildus pabalstiem katrai sievietei ir tiesības uz citiem obligātajiem maksājumiem, kas noteikti likumā un nav atkarīgi no ikmēneša ienākumiem. Tam visam atvaļinājuma laikā viņa saglabā savu darba vietu un nepārtrauc darba stāžu. Atlaišana iespējama tikai pēc uzņēmuma likvidācijas vai ar turpmāku nodarbinātību citā uzņēmumā. Kad sieviete grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā tiek atlaista no darba vietas, viņai ir tiesības celt prasību tiesā, atjaunot tiesības un saņemt finansiālu kompensāciju. Ja oficiāli grūtniece nestrādā, tad viņa var izmantot speciālo sociālo dienestu sniegtos finanšu līdzekļus. Galvenais dokuments, kas ļauj saņemt naudas pabalstu, ir darbnespējas lapa, kas jāsaņem 30. grūtniecības nedēļā pirmsdzemdību klīnikā un jāuzrāda tā uzņēmuma grāmatvedībā, kurā viņa ir darbiniece.

Kā pieteikties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam?

Kā ņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu
Kā ņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Dzemdību atvaļinājuma reģistrācija jāsāk ar uzņēmuma vadītājam adresēta iesnieguma rakstīšanu un darbnespējas lapas iesniegšanu. Konsultācijā izsniegtais slimības atvaļinājums ir personīgi jāpārbauda, lai izvairītos no atgriešanās. Tajā obligāti jānorāda dekrēta termiņš - vismaz 140 dienas, kā arī jānorāda tā sākuma un beigu datumi. Dzemdību laikā ar komplikācijām sievietei ir iespēja un tiesības pagarināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu: lai to izdarītu, darba devēja uzņēmuma personāla nodaļā jāiesniedz saņemtais otrais slimības atvaļinājums. Tāpat sievietei pēc saviem ieskatiem ir iespēja pievienot savu ikgadējo atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, kamēr viņas pieredzei nav nozīmes.

Ieteicams: