Temperatūras standarti darba vietā. Ko darīt, ja temperatūra darba vietā ir virs normas

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Kādi ārējie faktori ietekmē darbinieku sniegumu? Šāds jautājums, protams, būtu jāuzdod ikvienam vadītājam, kurš vēlas rūpēties par saviem padotajiem un palielināt ikmēneša ieņēmumus. Diemžēl funkcijas, kas ir acīmredzamas no pirmā acu uzmetiena, bieži vien paliek nepamanītas. Tā, piemēram, uzņēmumos, gan mazos, gan lielos, temperatūras standarti darba vietā bieži tiek ignorēti. Tajā pašā laikā ir jāņem vērā fakts, ka ne katrs darbinieks varēs pilnvērtīgi strādāt, nosalstot vai ciešot no nepanesama karstuma.

Kas regulē laikapstākļus darbā?

Vai ir oficiāli dokumenti, kas regulē šādus rādītājus? Jā tur ir. Šīs ir SanPin normas temperatūrai darba vietā. Tajos dotie noteikumi attiecas uz absolūti visiem uzņēmumiem un visiem darbiniekiem (neatkarīgi no uzņēmuma lieluma un valstiskās piederības).

Visu informāciju normās var iedalīt divos galvenajos blokos: temperatūras ieteikumi dažādām darbinieku kategorijāmun darba devēja atbildība par to pārkāpumu. Cita starpā gaisa temperatūras normu darba vietā regulē arī mūsu valsts Darba kodeksa 212. pants, kas nosaka, ka darba devēja pienākums ir nodrošināt saviem darbiniekiem labvēlīgus apstākļus un apstākļus darbam, kā arī atpūtai..

Kā pasargāt sevi darba vietā?

Ko darbinieks var darīt, ja temperatūra darba vietā ir virs normas? Ja cilvēks apzinās reālos riskus viņa veselībai šādā situācijā, tad pilnīgi iespējams uz laiku atteikties pildīt savus pienākumus. Lai to izdarītu, nepieciešams sastādīt oficiālu rakstisku paziņojumu un nodot to augstākai vadībai.

Dokumentā jābūt informācijai, ka noslēgtajā darba līgumā paredzētā darba veikšana apdraud noteiktus veselības apdraudējumus. Būtu lietderīgi atsaukties uz DK 379. pantu, kurā ir informācija par šādu nodomu likumību. Ja papīrs tiks noformēts atbilstoši visiem noteikumiem, tad darbinieks ne tikai nezaudēs darbu, bet arī saglabās visas esošās tiesības. Tomēr nepārcentieties ar vēlmi atpūsties no darba, visticamāk, varas iestādes jums piedāvās alternatīvas iespējas.

Kā apiet likumu, to nepārkāpjot?

Vadībai ir arī savas nepilnības un risinājumi. Lieta tāda, ka SanPin savā dokumentācijā norāda tādu jēdzienu kā “uzturēšanās laiks”, nevis “darba dienas garums”. Vienkārši liec,darba devējam ne vienmēr ir pienākums ļaut darbiniekam agri doties mājās neērtos darba apstākļos, lai ievērotu likumu. Viņš var veikt šādas darbības:

• Noorganizējiet papildu pārtraukumu dienas vidū telpā, kurā ir pieņemamāki apstākļi atpūtai.
• Pārvietojiet darbiniekus uz citu vietu, kas atbilst prasībām.

Sanitārie standarti: darba vietas temperatūra vasarā

Protams, biroja darbiniekus visvairāk uztrauc temperatūras normas darbavietā, taču grūti pateikt, ar ko šī tendence ir saistīta. Jāatzīmē, ka vadītāji, sekretāri un citi intelektuālā darba darbinieki pieder pie darbinieku kategorijas ar nelielu fizisko piepūli. Ir vispārpieņemts, ka normālai temperatūrai tiem jābūt robežās no 22,2 līdz 26,4 (20-28) grādiem pēc Celsija. Jebkurai novirzei no noteiktajiem skaitļiem vajadzētu samazināt darba dienu. Samazināšanas shēma izskatās šādi:

• 28 grādi - 8 stundas;
• 28, 5 grādi - 7 stundas;
• 29 grādi - 6 stundas un tā tālāk.

Pēc līdzīga algoritma darba pienākumu veikšanas termiņš birojā tiek samazināts līdz 32,5 grādu temperatūrai virs nulles. Ar šādiem sākotnējiem datiem ir atļauts strādāt ne vairāk kā vienu stundu. Pie temperatūras, kas pārsniedz doto darbu, ir pilnībā nepieciešams atcelt vai pārcelt uz citu telpu.

Sanitārie standarti: temperatūra ziemā

Jāpiebilst, ka darbinieki darba vietā var ciest ne tikai no sastrēgumiem un karstuma, bet arī no aukstuma (šādas situācijas ir vēl bīstamākas, taču tās ir daudz retāk). Kāda ir minimālā pieļaujamā temperatūra darba vietā? Sākumā apspriedīsim dienas algoritmu vēsos apstākļos biroja darbiniekiem. Viņiem darba stundu skaits sāk samazināties no 20 grādiem pēc šādas shēmas:

• 19 grādi - pulksten 7;
• 18 grādi - pulksten 6;
• 17 grādi - pulksten 5 un tā tālāk.

Galīgā atzīme 13 karstuma grādi nozīmē biroja darbinieka darbu neapsildītā telpā vienu stundu, pie mazākiem darba tarifiem, obligāti jāatceļ pavisam.

Jāpiebilst, ka augstāk minētās normas attiecas tikai un vienīgi uz ražošanas un biroja telpām, ir arī prasības sociālajiem objektiem, taču tās ir nedaudz atšķirīgas. Piemēram, poliklīnikām ieteicamā temperatūra ir aptuveni 20-22 grādi.

Visu profesiju klasifikācija

SanPin normas temperatūrai darba vietā ir atšķirīgas katrai darbinieku kategorijai. Kopumā ir trīs galvenās kategorijas, no kurām divas ir sadalītas arī papildu apakšgrupās:

• 1a. Enerģijas patēriņš līdz 139 W. Nelielas fiziskas slodzes, darba pienākumu veikšana sēdus stāvoklī.
• 1b. Enerģijas patēriņš no 140 līdz 174 W. Neliela fiziska piepūle, veicot pienākumus, kurus var veikt gan sēdus, gan stāvus.
• 2a. Enerģijas patēriņš no 175 W līdz 232 W. Mērens fiziskais stress, nepieciešamība regulāri staigāt, pārvietot slodzes, kas sver līdz 1 kg sēdus stāvoklī.
• 2b. Enerģijas patēriņš 233-290 W. Aktīva, bet mērena fiziskā aktivitāte, kas sastāv no pastāvīgas staigāšanas un kustīgām slodzēm, kas sver līdz 10 kilogramiem.
• 3. Enerģijas patēriņš no 290 W. Intensīva slodze, kas prasa ievērojamu spēku un triecienu. Sastāv no staigāšanas, lielu kravu nešanas.

Nevajag pieņemt, ka jo augstāka ir darbinieka kategorija, jo skrupulozāk jāievēro temperatūras normas darba vietā vasarā un ziemā. Patiesībā likums liek ļoti rūpīgi aizsargāt katru cilvēku. Turklāt cilvēki, kas nodarbojas ar aktīvu fizisko darbu, daudz vieglāk pacieš vēsumu, jo viņiem ir iespēja sasildīties no ieguldītajām pūlēm.

Kur es varu vērsties pēc palīdzības?

Ko darīt, ja darba vietā tiek pārkāptas temperatūras normas, un vadība turpina piespiest darbiniekus strādāt? Šajā scenārijā par apstrādi var uzskatīt laiku, kas pārsniedz likumos noteiktās robežas. Un apstrāde, kā jūs zināt, ir jāmaksā dubultā.

Kur var sūdzēties par to, ka darba vietā ik pa laikam vai regulāri tiek pārkāptas temperatūras normas? Diemžēl nav nevienas oficiālas institūcijas, kas nodarbojas ar šo jautājumu. Taču nepieciešamības gadījumā visas savas sūdzības par neapmierinošo apstākļu organizāciju darba vietā darbinieki var nosūtīt vietējai darba inspekcijai, kura varēs sūdzību fiksēt un par to uzsākt tiesvedību.

Papildus darba inspekcijai vēlmes par komfortablas temperatūras organizēšanu darba vietā jūsu uzņēmumā iespējams nosūtīt Rospotrebnadzor, viņi arī palīdzēs atrisināt strīdu ar darba devēju.

Soda apmērs un tā veidi

Kādu sodu var piemeklēt neveiksmīgs darba devējs? Vienkāršākais ir parastais naudas sods, kura lielums var svārstīties no 10 līdz 20 tūkstošiem rubļu. Daudz sliktāk jebkurai organizācijai ir tās darbības īslaicīga apturēšana, kas var ilgt līdz 90 dienām. Lai izvairītos no soda, nepieciešams vai nu uzlabot esošos apstākļus, vai arī samazināt darbinieka darba laiku līdz šajā gadījumā nepieciešamajai normai.

Kā novērst pārkāpumus?

Kā var sasniegt nepieciešamo temperatūru darba vietā vasarā? Iespējams, vienīgais efektīvais veids, kā atrisināt šo problēmu, ir modernu gaisa kondicionieru uzstādīšana, kā arī esošās ventilācijas sistēmas uzturēšana augstā līmenī. Nav atvērtu logu un caurvēja palīdzēs radīt komfortablus apstākļus karstumā, bet tikai nodrošinās apsildāmā gaisa destilāciju no istabas uz istabu. Vēl viens šīs metodes trūkums ir augsts saaukstēšanās risks cilvēkiem, kuri atrodasiekštelpās.

Kas attiecas uz nepieciešamību paaugstināt gaisa temperatūru, tad vispiemērotākā ir centrālās apkures sistēmas izmantošana.