Ārēja kombinācija. Kombinācija un vienlaicība. Kā pieteikties ārējai partnerībai

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Viena uzņēmuma/uzņēmuma darbinieks var strādāt otro darbu pirms darba, pēc tā vai brīvdienā un darīt to regulāri un oficiāli, ar līguma noformēšanu un atbilstošu algas saņemšanu un visu maksājamie maksājumi. Šo darba formu sauc par ārējo nepilna laika darbu - ja darbinieks strādā dažādos uzņēmumos, un iekšējo nepilna laika darbu - ja vienā un tajā pašā uzņēmumā.

Un pavisam oficiāli var strādāt ne tikai divos, bet arī trīs vai vairāk darbos. Piemēram, par galveno pilnas slodzes darbu, par otro - par 0,5, par trešo - par 0,25. Iekšējie un ārējie nepilna laika darbi ir izplatīti gan valsts, gan privātajās struktūrās. Un, lai gan pēdējiem dažkārt ir vairāk iespēju, pamatnoteikumi visiem paliek vienādi.

Nepilna laika darba projektēšana

Atbilstoši likumam šādā veidā strādājoša persona var un ir oficiāli reģistrēta. Viņš personāla nodaļā iesniedz standarta dokumentu paketi: pasi, identifikācijas kodu utt. Oriģinālo darbaspēku nav iespējams nodrošināt, jo tas atrodas galvenajā darba vietā,taču personai ir tiesības pieprasīt, bet personāla nodaļai izsniegt sertificētu izrakstu.

Tālāk jānoslēdz līgums ar uzņēmumu, kurā tiek veikts nepilnas slodzes darbs. Reģistrācija ir šāda:

• tiek iesniegts pieteikums no darba kandidāta, kam pievienoti attiecīgie dokumenti;
• uzņēmumā tiek sastādīts darba līgums;
• uzņēmuma vadītājs izdod rīkojumu par pieņemšanu darbā. Pat ja rīkojuma kā tāda nav, līgums tiek uzskatīts par noslēgtu no brīža, kad darbinieks sāk pildīt savus pienākumus.

Personāla un grāmatvedības daļā darbiniekam tiek izveidota personīgā karte un piešķirts personāla numurs.

Nepilna laika līgums

Līgums parasti tiek sastādīts, pamatojoties uz iestādes tipveida līgumu. Noteikti iekļaujiet šādu informāciju:

• aizpildīšanas datums, vārds, darbinieka un darba devēja rekvizīti un viņu paraksti;
• pušu tiesības un pienākumi;
• maksājuma procedūra;
• noteikumi par darba laiku un atpūtu;
• informācija par līguma laušanas iespēju un kārtību;
• dokumenta derīgums.

Pēdējais punkts ir diezgan svarīgs. Līgums var būt divu veidu – steidzama un beztermiņa rīcība. Pirmajā gadījumā tas ir derīgs līdz noteiktam periodam, pēc kura to var neatgriezeniski pārtraukt vai pagarināt. Otrajā tas ir spēkā līdz brīdim, kad izlems kāds no parakstītājiemizbeigt ārējo partnerību. Ieraksts darba grāmatiņā tiek veikts galvenajā darba vietā (pēc darbinieka pieprasījuma).

Pārbaudes laiks un tā iecelšanas kārtība

Lēmumu par pārbaudes laika iecelšanu pieņem vadītājs. Ja amatam, uz kuru darbinieks tiek pieņemts, ir noteikts pārbaudes laiks, tad darbinieku var iecelt amatā.

Tāpat pārbaudes laiku var iecelt vadītājs, ja uzskata par nepieciešamu (lai gan amats var arī nepieprasīt tā nokārtošanu). Jebkurā gadījumā tas ir jāatspoguļo darba līgumā.

Darba laiks un alga

Nepilna laika strādnieks nedrīkst strādāt vairāk par četrām stundām dienā. Pilna laika darbs (bet ne ilgāks) ir atļauts tikai tad, ja galvenā vieta šobrīd ir brīvā vai atvaļinājumā. Taču šīs normas attiecas tikai uz ierēdņiem, attiecībā uz privātfirmu darbiniekiem tik stingru aktu nav. Tomēr cilvēkam nevajadzētu strādāt vairāk par 40 stundām nedēļā.

Kopumā vēlams ņemt vērā nostrādātās stundas un ievērot atbilstību - nepilnas slodzes darbs nedrīkst aizņemt vairāk par pusi no pamatdarbā pavadītā laika.

Šāda darbinieka atalgojumu nosaka vadītājs, kurš var balstīties uz tādiem rādītājiem kā nostrādāto stundu skaits, pārdošanas likme, veiktā darba apjoms u.c. Galvenajiem darbiniekiem pienākošās piemaksas jāņem vērā arī pozīcija. Darba samaksas aprēķināšanas metodika arī irvar atspoguļot visās detaļās līgumā.

Papildus ir norma, saskaņā ar kuru ārējais nepilna laika darbs ir jāapmaksā atbilstoši noteiktajam minimumam. Ja pēc aprēķināšanas alga ir mazāka, likumdošana paredz papildus piemaksas.

Pilna laika darbs

Runājot par nostrādātajām stundām, ārējais nepilnas slodzes darbinieks nevar likumīgi strādāt pilnu slodzi abos darbos. Tomēr pilna laika samaksa ir pilnīgi iespējama.

Algu nosaka darba devējs, un viņš var piešķirt tādu pašu atalgojumu ārējam nepilnas slodzes darbam, kādu saņem galvenie strādnieki šādā amatā. Visām šīm niansēm ir jābūt līgumā.

Darba laiks

Tiesību akti regulē ne tikai nepilnu darba laiku strādājošā darba ilgumu, bet arī nosacījumus. Ja pamatdarbs ir kaitīgs veselībai, tad darba devējam nav tiesību vest darbinieku uz otro, arī ar kaitīgiem apstākļiem. Ja ārējais nepilnas slodzes darbs saistīts ar sarežģītiem vai kaitīgiem apstākļiem, darbiniekam jāuzrāda izziņa no pirmās darba vietas, ka viņš tur šādu darbu neveic.

Tas pats attiecas uz satiksmes darbiniekiem un autovadītājiem.

Maternitātes, izglītības un plānotais atvaļinājums

Ārštatā strādājošajiem nepilna darba laika darbiniekiem pienākas ikgadējais atvaļinājums, kas nav mazāks par valsts noteikto laiku, kā arī kompensācija gadījumā, ja atvaļinājums netika izmantots. Darba līgumam jābūtir informācija par nodrošināšanas kārtību, un tās laiks norādīts uzņēmuma atvaļinājumu grafikā

Turklāt Darba kodeksā ir teikts, ka atvaļinājums jāpiešķir vienlaikus gan galvenajā, gan papildu darba vietā. Arī tā ilgumam jābūt vienādam. Tā kā ir iespējams izsniegt ārēju nepilna laika darbu bez galvenā darba devēja ziņas, atbildība par šī noteikuma ievērošanu ir darbiniekam. Viņam vēlams iepriekš brīdināt abus darba devējus un vienoties par datumiem.

Ja darbinieks otrajā darba vietā strādāja mazāk par sešiem mēnešiem, uzņēmumam viņam iepriekš jānodrošina atvaļinājums. Gadījumā, ja cilvēkam pamatdarba vietā ir vairāk brīvu dienu, pie otrā nepilna laika darbinieks var paņemt papildu par saviem līdzekļiem.

Turklāt darbinieks var izmantot atvaļinājumu šādos gadījumos:

• ja viņš strādāja neregulāras stundas;
• ja viņš veica īpaša rakstura darbu;
• ja viņam ir pietiekama pieredze;
• kā atlīdzība no darba devēja.

Ārējā nepilna laika nodarbinātība paredz tiesības uz grūtniecības un dzemdību un mācību atvaļinājumu. Pirmais tiek nodrošināts uz vienu un to pašu laiku gan galvenajā, gan papildu darba vietā. Ja darbiniece pēdējos divus gadus strādājusi abos uzņēmumos, viņa var saņemt maternitātes pabalstus gan tur, gan tur. Slimības atvaļinājums tiek izsniegts abās vietās.

Bērna kopšanas palīdzība, taču likums atļauj maksāt tikai par vienu darba vietu, un topošajai māmiņaiatļauts izvēlēties, kur tieši.

Kas attiecas uz mācību atvaļinājumu, saskaņā ar likumu tas tiek nodrošināts, pamatojoties uz dokumentiem no izglītības iestādes pamatdarba vietā. Arī studentu pabalsti tiek nodrošināti tikai tur. Likumi, kas reglamentē ārēju nepilnas slodzes darbu, to neparedz nepilnas slodzes darbiniekiem.

Darbinieks šajā laikā var vai nu ņemt atvaļinājumu par saviem līdzekļiem, vai arī turpināt pildīt savus pienākumus - tas netiks uzskatīts par pārkāpumu, jo darbs tiek veikts brīvajā laikā uz nepilnu slodzi.

Slimības pabalsts

Slimības atvaļinājums ārējam nepilna laika darbam ir paredzēts likumā, taču tikai tad, ja darbinieks ir nostrādājis vismaz divus gadus. Drīzāk šāda pieredze dod tiesības uz pagaidu invaliditātes pabalstu izmaksu. Ja tā nav, tad slimības lapu apmaksā tikai vienā darba vietā.

Atzīmes darba grāmatiņā

Kā jau minēts, personai nav jāinformē vadība, ka viņš ir nolēmis dabūt otru darbu un organizēt ārēju nepilna laika darbu. Šajā gadījumā ieraksts darba grāmatiņā parādīsies tikai tad, ja pats darbinieks to vēlēsies, pamatojoties uz dokumentu, kas apliecina darba faktu. Šāda ieraksta neesamība nav pārkāpums.

Papildu pienākumi un amati

Kombinācija un kombinācija - divi diezgan līdzīgi jēdzieni, bet ar īpašām atšķirībām. Ja plkstnepilnu darba laiku, otro darbu veic brīvajā laikā no pirmā, pēc tam, savienojot amatus vai profesijas - pamatdarba laikā, paralēli, bez atbrīvojuma no tā. Šeit tiek iekļauta cita darbinieka pienākumu veikšana viņa prombūtnes laikā. Likums neierobežo amatu un darbu skaitu, ko var veikt viens darbinieks.

Kas var ieņemt vairākus amatus

Agrāk darba likumdošana ierobežoja to speciālistu loku, kuriem bija atļauts savienot amatus. Tomēr 2009. gadā tas mainījās. Tagad saskaņā ar noteikumiem apvienošana ir iespējama jebkurai personai, ja tā ir piekritusi (šeit ir nopietna atšķirība no nosacījumiem, ko cilvēkiem izvirza nepilna laika darbs: sadarbības reģistrācija divos vai vairākos uzņēmumos nav atļauta policisti, daži zinātnieki un dažas citas pilsoņu kategorijas).

Vienīgais ierobežojums attiecas uz organizācijas vai iestādes vadītājiem - cilvēki, kas ieņem šādus amatus, nevar vienlaikus veikt uzraudzības funkcijas, piemēram, būt auditori.

Dizains

Reģistrācijai nepieciešams, lai uzņēmuma personāla komplektācijā būtu vēlamais amats. Valsts iestādes vadītājam ir tiesības patstāvīgi apstiprināt štatu sarakstu. Tam nav nepieciešama institūcijas, kas veic dibinātāja funkcijas, piekrišana. Turklāt jūs varat apvienot gan pozīciju, kurai tiek nodrošināta pilna likme, gan pozīciju ar likmi 0,75 vai 0,25.

Pienākumu apjoms un ilgumsnosaka darba devējs ar darbinieka rakstisku piekrišanu. Praksē tas tiek noformēts ar brīvā formā sastādītu rīkojumu, kurā tiek ierakstīts termiņš, jauno pienākumu apjoms, piemaksas apmērs. Darbiniekam sava piekrišana ir jāsniedz rakstiski, piemēram, uz pasūtījuma ierakstot “Es neiebilstu” un parakstot.

Ar likumu nav noteikts laika ierobežojums, cik ilgi darbinieks var strādāt nepilnu darba laiku. Apvienoto darbu pirms termiņa var izbeigt gan darbinieks, gan darba devējs – par to jāpaziņo rakstiski un ne vēlāk kā trīs darba dienu laikā.

Maksājums

Tiesību akti nereglamentē naudas atlīdzības minimālo vai maksimālo apmēru, tāpēc piemaksu apmērs tiek noteikts, pusēm vienojoties. Valsts uzņēmumos apmēru nosaka attiecībā pret amatalgu galvenajam amatam. Piemēram, plus 55% no algas, 0,25 no algas u.tml. Tomēr, lai gan kombinētā un nepilna laika nodarbinātība ir diezgan labi paredzēta likumā, skaidras un neviennozīmīgas aprēķinu shēmas privātfirmām nepastāv. Šeit tas, cik cilvēks galu galā saņems, lielā mērā ir atkarīgs no līdera lēmuma.

Tādējādi darbiniekam, kurš apvieno profesijas vai amatus, būtu jāpiemaksā papildus. Taču tie nav nepieciešami, ja darbinieks veic papildu darbu. Šajā gadījumā ir iespējama prēmija, ja to paredz nolikums par veicināšanas maksājumiem, kas tiek pieņemts šajā konkrētajā iestādē.