Kāpēc ir vajadzīgas arodbiedrības un kāda ir to loma

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Par arodbiedrību ir daudz pretrunīgu viedokļu par tās misiju un uzdevumiem. Daži vispār nesaprot tās vērtību, uzskatot šīs organizācijas par īstenībā nederīgām, bezjēdzīgām. Var gadīties, ka dažas arodbiedrības neattaisno cerības, taču šajā rakstā mēs atklāsim patiesos mērķus un uzzināsim, kāpēc arodbiedrības ir vajadzīgas.

Arodbiedrības loma sabiedrībā

Arodbiedrība ir profesionālo organizāciju biedru apvienība kopīgu iekšējo jautājumu risināšanai. Nav noslēpums, ka daudziem tā ir tikai izbalējusi asociācija ar arodbiedrību talonu izsniegšanu sanatorijām un citiem patīkamiem bonusiem. Patiesais mērķis ir aizsargāt darbaspēka, precīzāk, darba ņēmēju tiesības un atbalstīt viņu intereses.

Ir daudz arodbiedrību. Lai kļūtu par biedrības biedru, jāuzraksta 2 pieteikumi dalībai biedrībā. Vienu raksta arodbiedrības komitejai, otru nosūta uz grāmatvedību. Tās saturam būtu jāpaziņo par biedru naudas iekasēšanu.iemaksas. Tālāk pēc visu pieteikumu izskatīšanas tiek pieņemts lēmums par darbinieka uzņemšanu organizācijā.

Ja jūsu uzņēmumā nav arodbiedrības, to var izveidot paši darbinieki. Lai to izdarītu, ar iniciatīvu jāsapulcējas vismaz 3 personas.

Arodbiedrības uzdevums ir aizsargāt savas komandas tiesības strīdu, darba pārkāpumu un nesaskaņu gadījumā. Ja darbiniekam ir problēmas ar vadību, viņš var droši vērsties pēc palīdzības arodbiedrībā, kur pieredzējušākie sapratīs situāciju, uzņemsies aizsardzības lomu un mēģinās aizstāvēt darbinieka nostāju par savas organizācijas likumīgajām tiesībām..

Tādējādi arodbiedrības sociālā loma ir risināt šādas problēmas:

• darbības režīma noteikšana;
• sociālo jautājumu analīze;
• pensija;
• strādājošo iedzīvotāju algas;
• darbplūsmas drošība;
• sodi un pārkāpumi;
• darba drošība.

Funkcijas un uzdevumi

Lai skaidri saprastu, kāpēc arodbiedrība ir vajadzīga, definēsim tās galvenās darba funkcijas:

1. Uzlabo darba apstākļus un atalgojumu.
2. Sadarbojas ar augstākām iestādēm.
3. Aizsargā strādnieku intereses.
4. Pārrauga likuma ievērošanu starp vadītāju un padoto.

Nereti arodbiedrības politika ir vērsta uz tās biedru kultūras un izglītības procesu patriotisma garā.

Arodbiedrībai ir tiesības veikt savu darbību saistībā ar:

• piedalīšanās jauno iestāžu ierosināto likumprojektu apspriešanā;
• līdzdalība ar finansiālām biedru maksām izveidoto valsts struktūru pārvaldībā;
• izveidojot savus rīkus darba apstākļu kontrolei;
• koplīgumu veidošana;
• sarunas;
• aizsargājiet arodbiedrības biedrus;
• mītiņu un sapulču organizēšana;
• paziņojums par viņu prasībām, pamatojoties uz darbinieku interesēm;
• pievēršot vadītāju uzmanību tiesību pārkāpumiem.

Atlaižot darbinieku, arodbiedrības viedoklis tiek ņemts vērā un saskaņots ar darba devēju. Ņemot vērā atlaišanas iemeslus, arodbiedrība var vislabākajā veidā ietekmēt darbinieka turpmāko likteni darba aktivitātē. Iespējai aizstāvēt arodbiedrības biedra tiesības ir labas izredzes, taču tikai tad, ja darbinieks nav pārkāpis darba līguma noteikumus un ja tas neietver atlaišanu.

Funkciju pamatā ir Krievijas Federācijas federālais likums "Par arodbiedrībām, to tiesībām un darbības garantijām". Arodbiedrību organizācijām ir atļauts arī piederēt zemes gabaliem, ēkām, sporta un veselības kompleksiem, un tām ir savs īpašums.

Loma darba tirgū

Arodbiedrību loma darba tirgū ir neticami svarīga. Viņu darbība veic būtiskus uzdevumus darba struktūru dzīvē. Piemēram, tā ir atbildīga par algu pieaugumu un darba apstākļu uzlabošanu, kas ir ļoti svarīgi darba saites attīstībā, un arfinansiālā puse ietekmē tirgus ekonomiku.

Tomēr konkurētspējīgā darba tirgū arodbiedrības tiek uztvertas divējādi. Daži no tiem aktīvi palielina pieprasījumu pēc darbaspēka, padarot to efektīvāku un kvalitatīvāku, savukārt citi ir vērsti uz darbaspēka aktivitātes piedāvājuma ierobežošanu.

Piedāvājumu ierobežošana - biedrību darbības rezultāts, lai iekļautu šo specialitāti licencēto profesiju sarakstā. Šī prakse ir plaši izplatīta attīstītajās valstīs. Tas var būt saistīts arī ar samazinātu darba laiku, darba apjoma samazināšanu, ārvalstu strādnieku imigrācijas ierobežošanu, minimālajām algām utt.

Harta

Organizācijas pamatnoteikumi ir noteikti arodbiedrības statūtos. Nosacīto vienumu saraksts, no kuriem tas sastāv, ir norādīts tālāk.

1. Organizācijas nosaukums, mērķis, funkcijas, uzdevumi.
2. Grupas un nodaļas, kurām pieder arodbiedrības biedri.
3. Noteikumi par izmaiņām hartā un citā dokumentācijā.
4. Savienības dalība.
5. Prasības arodbiedrības biedriem, tiesības un pienākumi.
6. Par biedrības darbību atbildīgie organizatoriskie jautājumi.
7. Finansējuma avoti.
8. Dalības maksas.
9. Arodbiedrības īpašuma pārvaldīšanas noteikumi.

Valsts reģistrācijai jāiesniedz harta, dokumenta oriģināls par arodbiedrību apvienības kongresa lēmumu, lēmums par hartas apstiprināšanu un to personu saraksts, kas vēlas iestāties arodbiedrībā.

Iesniedzot izpildvarai šo dokumentu paketistruktūras organizācija ir reģistrēta kā juridiska persona.

Neatkarīgā arodbiedrība

Ir privātās organizācijās izveidotas arodbiedrības, kurām nav nekāda sakara ar valsts struktūrām. Viņu darbība tiek veikta neatkarīgi no citām valsts struktūrām. Tieši šīs asociācijas sauc par neatkarīgajām arodbiedrībām.

Hartas un citas dokumentācijas izstrāde tiek veikta patstāvīgi, kā arī pamatdarbības veikšana ar saviem mērķiem un darba principiem. Arodbiedrības biedri paši ievēl pārvaldes institūciju un organizē sanāksmes, konferences utt. Viņiem ir tiesības sadarboties ar citām biedrībām, arī ar ārvalstu biedrībām.

Savienības tiesības

Kļūstot par pilntiesīgu arodbiedrības biedru, darbinieks saņem īpašas privilēģijas:

• juridiskā bezmaksas palīdzība darba tiesvedības gadījumā;
• izmantojot uzņēmuma priekšrocības;
• vaučeru iegāde sanatorijām un pansionātiem;
• aicinot uz savu atbalstu citiem arodbiedrības biedriem, ja pret viņu tiek pieņemts netaisnīgs vadības lēmums;
• arodbiedrības iesaistīšana ar darba apstākļiem vai atalgojumu saistītu jautājumu risināšanā;
• profesionālā attīstība, piedaloties arodbiedrībā;
• apdrošināšana iespējamām ar darbu saistītām traumām.

Visas šīs privilēģijas, kuras nebauda cilvēki, kas nav arodbiedrības biedri, atbild arī uz jautājumu, kāpēc savienība ir vajadzīga. Kurš no tā iegūs?

Kas irarodbiedrības karte

Tam ir vairākas priekšrocības, kas aprakstītas iepriekš. Bet vispirms tas ir galvenais apliecinājums tam, ka darbinieks ir arodbiedrības biedrs. Turklāt viņš uzliek noteiktus pienākumus, kas jāievēro visiem biedrības biedriem.

1. Ievērojiet Statūtu noteikumus un visus tos pavadošos noteikumus.
2. Maksājiet ikmēneša dalības maksu.
3. Stingri atbalstiet arodbiedrību aktivitātes.
4. Piedalieties kolektīva dzīvē un atbalstiet kolektīvo rīcību.
5. Apmeklējiet sanāksmes un pasākumus.
6. Nepārkāpiet hartas noteikumus.
7. Nekaitē organizācijai un komandas locekļiem.
8. Personīgi sniedziet ieguldījumu visu kolektīvo ideju un mērķu īstenošanā.
9. Nepazaudējiet savu arodbiedrības karti.

Savienības biļete

Visi arodbiedrības biedri, kā likums, saņem dažādus atvaļinājuma talonus. Būtībā viņi nesaņem par velti, bet ar nelielu procentu atlaidi no 15 līdz 50%. Lai iegūtu biļeti, vispirms ir jāiestājas arodbiedrībā un pēc tam jāizmanto tās biedru privilēģijas.

Parasti, kad briest iespēja darbiniekiem doties atvaļinājumā vai veselības braucienā, piedāvājumu ikvienam izsaka pati arodbiedrību organizācija. Bet pastāv iespēja, ka arodbiedrības biļete uz sanatoriju tiks izsniegta pēc personīgas apelācijas un pieteikuma. Pēc apmaksas biļete tiek izsniegta reģionālajā organizācijā. Tomēr jums jāzina, ka kūrorts var atceltrezervāciju kāda neatkarīga iemesla dēļ, par šo punktu atbildīgs būs savienības priekšsēdētājs.

Arodbiedrību kustības trūkumi

Lēmums pievienoties arodbiedrībai ir brīvprātīgs. Neviens nevar likumīgi piespiest personu pievienoties. Dalībai ir daudz priekšrocību, taču kādas ir negatīvās puses, ko biedrs var sagaidīt?

1. Biedra maksa. Daži uzskata, ka vienīgais trūkums ir tas, ka, pievienojoties dalībniekam, ir jāmaksā ikmēneša dalības maksa. Tajā pašā laikā pastāv viedoklis, ka reāla labuma no šādas organizācijas ir maz. Jāpiebilst, ka šeit ir jēga pārskatīt visas šīs arodbiedrības priekšrocības un trūkumus. Pašas organizācijas bieži atšķiras pēc savas struktūras un darbības norises, un diemžēl ne visas ievēro apzinīgu politiku.
2. Dažas privātās arodbiedrības nespēj atrisināt problēmu un aizsargāt darbinieku. It īpaši, ja lieta nonāk tiesā, nevar būt drošs par to personu kompetenci, kuri aizstāvēs intereses.
3. Noteikumu uzspiešana. Bieži vien strādnieki apsūdz arodbiedrības par to, ka viņu amats un statūti tiek veidoti pēc noteiktu struktūru ierosinājuma un izpilda to norādījumus, tiecoties pēc savtīgiem mērķiem.
4. Dažas arodbiedrības nepārprotami negarantē savu darbību.

Arodbiedrību funkcijas, organizācijas mērķi jāņem vērā tiem, kas tajā iestājās.

Secinājums

Tāpēc mēs sapratām, kāpēc ir vajadzīgas arodbiedrības. Tos pieprasa gan darbinieki, gan darba devēji, jo tie atrisina daudzus organizatoriskus jautājumus. Arodbiedrības funkcijas attaisno interesiabas puses savās darbībās, taču diemžēl ne visas mūsdienu biedrības var reāli sniegt gaidīto palīdzību un pildīt savu galveno sociālo lomu.