Kā aprēķināt vidējos ienākumus: soli pa solim instrukcijas

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-01-02 13:59

Viens no jēdzieniem, kas jāzina personāla darbiniekam, algu grāmatvedim iesācējam, algu ekonomistam, ir vidējās izpeļņas jēdziens. Savukārt darbinieks, zinot, kā šī vērtība tiek aprēķināta, palīdz kontrolēt viņam uzkrāto maksājumu pareizību, prognozēt savus ienākumus. Galu galā vidējās izpeļņas lielums ietekmē daudzus maksājumu veidus. Pamatojoties uz tā vērtību, darbiniekam tiks ieskaitīta atvaļinājuma nauda, slimības atvaļinājuma nauda, komandējumi, mācību atvaļinājums.

Vidējās izpeļņas jēdziens

Visus pilsoņus, kas strādā Krievijas Federācijas teritorijā, aizsargā darba likumi. Tātad, lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, par likumdošanas bāzi tiek ņemts Krievijas Darba kodeksa 139. pants. Turklāt šāda veida izpeļņas izmantošanu maksājumiem paredz citi Darba kodeksa panti. Papildus Darba kodeksam galvenais tiesiskais regulējums uzkrāšanaividējā izpeļņa kalpo kā 2007. gada 24. decembra dekrēts Nr. 922 un 2007. gada 15. jūnija dekrēts Nr. 375, federālais likums Nr. 255, datēts ar 2006. gada 29. decembri. Visu šo likumdošanas normu piemērošana ļauj noteikt vienotu šī rādītāja aprēķināšanas kārtību visām Krievijas Federācijas organizācijām.

Pamatojoties uz Darba kodeksa 139. pantu, organizācija ir diezgan tiesīga mainīt vidējā aprēķina algoritmu, tomēr jebkurai šādai izmaiņai ir jābūt par labu darbiniekam. Atšķirību var izrunāt iekšējos aktos, normatīvajos aktos. Vidējās izpeļņas vispārīgā definīcija: tā ir darbinieka vidējā darba samaksas apmērs (parasti kalendārajā dienā), kas aprēķināts saskaņā ar likuma prasībām. Jebkurš grāmatvedis to zina. Vidējās izpeļņas aprēķins ir atkarīgs no mērķa, kādam tas tiek veikts. Pēc aprēķina veida mēs varam piedāvāt tālāk sniegto klasifikāciju.

Tas ir balstīts uz maksājuma veidu, par kuru tiek veikts aprēķins, un tiek ņemti vērā noteikti smalkumi, parametri un tieši šiem gadījumiem paredzētais tiesiskais regulējums. Absolūti atsevišķai grupai būtu jādomā par vidējās izpeļņas rādītāja izmantošanu ekonomiskiem mērķiem. Šis rādītājs kalpo kā ekonomiskās analīzes objekts, un tā dinamika tiek noteikta uzņēmuma budžetā. Un, visbeidzot, vidējā izpeļņa kā makroekonomiskais jēdziens kalpo kā viens no iedzīvotāju dzīves līmeņa kritērijiem.

Vispārīgs datu vākšanas algoritms aprēķiniem

Pirms sākat aprēķināt vidējo algu grāmatvedības vajadzībām,definēt:

• Uz kāda pamata darbinieks saņems vidējo algu. Šeit ir jāsaprot, kādi normatīvie dokumenti regulē vidējā lietojumu konkrētā situācijā.
• Aprēķina periods - saskaņā ar likumu vidējo aprēķina, pamatojoties uz pēdējo nostrādāto gadu. Lai aprēķinātu pabalstus par darbnespējas laiku, viņi paļaujas uz divu gadu norēķinu periodu. Ja organizācijas iekšējie akti nosaka periodu, kas atšķiras no likumā noteiktā, grāmatvedim vidējā izpeļņa būs jāskaita divas reizes un aprēķinam jāņem lielāka summa. Ja darbinieks nav nostrādājis visu darba laiku, tad, lai aprēķinātu vidējo atvaļinājumiem un citiem maksājumiem (izņemot sociālos pabalstus), jāņem vērā periodā nostrādāto dienu skaits.
• Kādā periodā darbinieks saņems vidējo algu.
• Darbinieka ienākumu apmērs aprēķina periodā. Šeit jums ir jāsaprot, kādi maksājumi ir jāņem vērā un kuri nav. Arī vērā ņemamo maksājumu sastāvu nosaka likums.

Pagaidu invaliditātes pabalstu aprēķins

Strādnieks saņem vidējo izpeļņu visā darba nespējas periodā. Tomēr tā galīgais lielums ir atkarīgs no darbinieka darba stāža (60% no vidējā tiek ņemti ar pieredzi līdz 5 gadiem, 60% - no 5 līdz 8 gadiem, 100% - virs 8 gadiem). Vidējās algas aprēķins, lai aprēķinātu slimības atvaļinājumu, ir balstīts uz Dekrētu Nr. 375. Šajā dekrētā ir ņemtas vērā visas nianses, aprēķinot vidējoslimības atvaļinājums.

Norēķinu periodam ir nepieciešami 2 gadi pirms invaliditātes iestāšanās. Kopējais dienu skaits norēķinu periodā ir fiksēts 730 dienas (tā ir konstante, kuru nevar mainīt, jo neviens periods nav juridiski izslēgts no norēķinu perioda).

Gadās, ka darbiniekam bilde par iepriekšējiem 2 gadiem ir galīgi nelabvēlīga. (piemēram, sieviete ilgu laiku bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā), situāciju var mainīt. Darbinieks ar izziņu lūdz vadītāju izmantot citus 2 gadus, lai aprēķinātu vidējo, un par tiem tiek ņemta ienākumu summa. Pieteikuma paraugs norēķinu perioda koriģēšanai ir parādīts zemāk.

Ir noteikts ienākumu ierobežojums gadā, summas, kuras pārsniedzot, netiek pieņemtas uzkrājumam, 2018. gadā tas ir vienāds ar 1 473 000 rubļu, 2017. gadā limits tika noteikts 755 000 rubļu, bet 2016. gadā maksimālā summa ienākumi, no kuriem var uzkrāt vidējo algu par slimības atvaļinājumu, sastādīja 718 000 rubļu.

Papildus maksimālajam ierobežojumam ir arī minimālais ierobežojums. Izpeļņa tiek salīdzināta ar situāciju, ja darbinieks pēdējos 2 gadus saņēmis minimālo algu. Tiek veikts pareizs aprēķins, kas ir izdevīgi darbiniekam.

Mainot darbu, cilvēkam no vecās vietas jāizsniedz izziņa 182Н, kurā norādīta izpeļņa par diviem gadiem.

Pateicoties šai veidlapai, jaunā darba vietā darba devējam ir iespēja ņemt vērā iepriekšējos ienākumus, lai tos ņemtu vērā, aprēķinot invaliditātes pabalstu. Peļņas apmērā parnorēķinu periodā ir iekļauti maksājumi, kas bija pakļauti apdrošināšanas iemaksām FSS. Ja apdrošināšanas prēmiju samaksa netika aplikta ar nodokli, tā netiks iekļauta ienākumu summā. Piemēram, nav iekļauts:

• slimības atvaļinājuma apmaksa norēķinu periodā;
• apmaksa sievietes bērna kopšanas atvaļinājumu;
• maksājums saskaņā ar autortiesību līgumiem;
• materiālā palīdzība.

Slimības atvaļinājuma vidējās izpeļņas aprēķināšanas formula ir pavisam vienkārša. Viņa izskatās šādi:

SZ_bol =UD / 730, kur SZ_{bol - vidējā izpeļņa par slimības lapas aprēķināšanu; UD - ienākumi ņemti vērā.}

Formula ir sakārtota. Kā aprēķināt vidējo izpeļņu par slimības atvaļinājumu, ir aprakstīts zemāk esošajā piemērā.

Slimības atvaļinājuma piemērs

Piemēram, darbinieces Ivanovas A. A. ienākumi 2016. gadā ir 473 000 rubļu, 2017. gadā - 496 000 rubļu. Pēdējo divu gadu laikā darbinieks bija slimības atvaļinājumā 15 dienas (maksājums bija 17 000 rubļu) un divas reizes saņēma materiālo palīdzību (3000 un 7000 rubļu apmērā). Tālākai aprēķināšanai ir jāaprēķina vidējā izpeļņa dienā. Tā kā ienākumu summa nepārsniedz maksimālo un nav zemāka par minimālo, aprēķins izskatīsies šādi:

SZ_{bol=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / 730=1290, 41 R.}

Vidējās maternitātes pabalstu aprēķināšana

Vidējās izpeļņas aprēķināšana darbinieces aiziešanas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā gadījumā tiek regulēta tāpat kā slimības lapas vidējās izpeļņas aprēķināšana, tas ir, Lēmums Nr.375. Aprēķinu algoritms parasti ir līdzīgs slimības atvaļinājuma aprēķinam, taču tam ir vairākiprincipiālas atšķirības. Būtiskākais no tiem ir tas, ka no norēķinu perioda tiek izņemts laiks, kad darbinieks saņēma sociālos maksājumus (bija bērna kopšanas atvaļinājumā un slimības atvaļinājumā). Pats norēķinu periods šajā gadījumā nav konstants un tiek aprēķināts pēc faktiskā kalendāro dienu skaita iepriekšējos divos gados.

Vidējā formula pabalstu un bērna piedzimšanas aprēķināšanai:

SZbir=UD / (D_p - ND_{p,), kur}

• SZ_{bir - vidējais maternitātes aprēķināšanai;}
• UD - ienākumi ņemti vērā;
• D_{p - faktisko dienu skaits periodā;}
• NA_{p - neuzskaitīto dienu skaits periodā.}

Ņemtā ienākumu summa, tāpat kā iepriekšējā gadījumā, ir ienākumi, no kuriem attiecīgajā periodā tika uzkrātas FSS iemaksas. Līdzīgi kā slimības atvaļinājuma aprēķinos, ir minimālais un maksimālais slieksnis atbilstošiem ienākumiem.

Piemērs vidējās izpeļņas aprēķināšanai par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Ja pieņemsim, ka darbiniece Ivanova A. Un no iepriekšējā piemēra dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, vai mainīsies vidējās dienas darba algas apmērs dienā, kas aprēķināts saskaņā ar noteikumiem par vidējo grūtniecību un dzemdībām?

Periods 2016-2017 ir 731 diena (2016. gads bija garais gads). Izmantojot iepriekš minēto formulu, aprēķins izskatās šādi:

SZ_{bir=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / (731 - 15)=1315, 64 rubļi}

Vidējās izpeļņas atšķiras no tām, kas aprēķinātas slimības atvaļinājuma pabalstiem.

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas periods unkompensācija par neizmantoto atvaļinājumu

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pantu ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu. Par atvaļinājuma laiku darbiniekam tiek izmaksāta vidējā alga, kas tiek aprēķināta saskaņā ar dekrētu Nr.922. Ja darbinieks tiek atlaists, kompensācija par neizmantoto atvaļinājuma naudu tiek aprēķināta tāpat kā parastā atvaļinājuma nauda.

Aprēķina periods atvaļinājuma naudas vidējās izpeļņas aprēķināšanai parasti ir pēdējie pilnībā nostrādātie 12 mēneši (gads). No norēķinu perioda izslēgtās dienas:

• kad darbinieks nestrādāja, saglabājot vidējo izpeļņu;
• kad darbiniece bija slimības atvaļinājumā, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;
• ja darbinieks bija dīkstāvē darba devēja kompetencē esošu iemeslu dēļ;
• dienas darbinieks bija atvaļinājumā, lai rūpētos par bērnu invalīdu.

Saskaņā ar Lēmuma Nr.922 6.punktu, ja visus iepriekšējos 12 kalendāros mēnešus veidoja izslēgtie periodi (piemēram, darbiniece atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā), tad norēķinu periodam tiek ņemts agrāks vienāds periods. Pārvēršot mēnešus dienās, lai aprēķinātu periodu, saskaņā ar valdības dekrētu Nr. 642 ir vispārpieņemts, ka kalendārajā mēnesī ir vidēji 29,3 dienas. Ja mēnesī bija periods, kas tika izslēgts no aprēķina, tad ņemto dienu skaitu nosaka, izmantojot proporciju:

D_prin / D_mon =DW_{andsk / 29, 3.}

Vēlamā dienu vērtība tiek iegūta no proporcijas:

DWR_prāva =(D_prin / D_{mēnesis)x 29, 3 (dienas), kur:}

• D_{prin - dienu skaits, kas ņemts vērā norēķinu periodā;}
• DWR_{andsk - vēlamais dienu skaits mēnesī, kas tiks iekļauts vidējā aprēķinā.}

Ienākumi atvaļinājuma naudas aprēķināšanai

Par gadu tiek ņemti arī ienākumi. Saskaņā ar dekrētu Nr. 922 ienākumu summā ir iekļauti visi maksājumi, kas tiek veikti uzņēmumā. Iekļaut:

• tieši uzkrātās algas;
• naudas balvas;
• maksājumi, kas saistīti ar darba apstākļiem;
• balvas.

Izslēgtajos periodos saražotās summas netiek iekļautas ieņēmumos, kā arī:

• materiālā palīdzība;
• ēdienreizes kompensācija;
• ceļojumu kompensācija;
• mācību kompensācija;
• komunālo pakalpojumu atmaksa.

Apkopojot visu iepriekš minēto, varam iegūt formulas atvaļinājuma naudas vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanai. Piemēram, darbinieks norēķinu periodā strādāja bez izslēgtā laika. Formula ir:

SZ_{otp=UD / (12 x 29, 3), kur:}

• SZ_{otp - vidējā izpeļņa atvaļinājuma naudai;}
• UD - ienākumi ņemti vērā.

Piemēram, darbinieks nav pabeidzis pilnu norēķinu periodu. Formula būs šāda:

SZ_otp =UD / ((M_op x 29, 3) + D_{avg), kur:}

• SZ_{otp- vidējā izpeļņa atvaļinājuma naudai;}
• UD - ienākumi ņemti vērā;
• M_{op - pilnībā nostrādāto mēnešu skaits;}
• D_{sr - aprēķināts pēc iepriekš minētās formulas, dienas mēnešos nav pilnībā nostrādātas.}

Īpaši gadījumi saistībā ar atvaļinājuma naudas uzkrāšanu

Bieži gadās, ka līdz brīdim, kad darbiniekam tiek izmaksāta vidējā alga, viņam nebija laika nostrādāt 12 kalendāros mēnešus. Šajā gadījumā periods būs laiks, ko darbinieks faktiski strādāja, un ienākumi tiks attiecīgi izmantoti par šo periodu.

Uzskaitot prēmijas ienākumos, kuriem aprēķina vidējo, tiek ņemtas vērā šādas pazīmes:

• bonuss tiek iekļauts ieņēmumos, ja tas tiek uzkrāts ne biežāk kā reizi mēnesī;
• ja prēmija tiek maksāta par nepilnu norēķinu periodu, tā tiek atspoguļota proporcionāli faktiskajam laikam.

Piemērs atvaļinājuma naudas aprēķināšanai par pilnībā nostrādātu periodu

Gadījumā, kad darbinieks ir noformējis pilnu norēķinu periodu, vidējās izpeļņas aprēķināšana ir pavisam vienkārša.

Ivanova A. A., kurai atvaļinājums gaidāms 2018. gada jūnijā, pilnībā strādāja laika posmā no 2017. gada jūnija līdz 2018. gada maijam. Viņas mēnešalga bija 30 000 rubļu, attiecīgi par 12 mēnešiem tas bija 360 000 rubļu. Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, ir jāaprēķina, kāda būs vidējā dienas izpeļņa. Saskaņā ar iepriekš minēto formulu aprēķins izskatās šādi:

360 000 / (12 x 29,3)=1023,89 rubļi

Piemērs atvaļinājuma naudas aprēķināšanai, ja norēķinu periodā ir bijis izslēgts laiks

Šeit ir nepieciešams izkārtojums pa mēnešiem ar sekojošu summēšanu. Piemērs ir parādīts zemāk.

Izmantojot šos datus, ir viegli aprēķināt vidējo:

334246 / 333, 39=1002, 57 rubļi

Aprēķins citiem maksājumu veidiem

Papildus sociālajiem pabalstiem un atvaļinājuma pabalstiem ir arī citi likumā noteikti gadījumi, kad darbinieks saņem vidējo algu. Šie gadījumi ietver:

• darba braucienu dienas;
• dienas, kad darbiniekam tiek veikta obligātā medicīniskā pārbaude;
• dienas darbinieks ziedo asinis kā donors;
• mācību brīvdienas;
• brīvdienas tiek nodrošinātas bērnu ar invaliditāti vecākiem.

Kā aprēķināt vidējo izpeļņu par iepriekšminēto periodu laiku, noteikts ar 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922. Algoritms ir pilnīgi identisks vidējās atvaļinājuma naudas aprēķināšanai.

Ekonomikā

Uzņēmuma ekonomikā vidējā mēneša, ceturkšņa, pusgada, gada izpeļņa kļūst par plānošanas un analīzes objektu. Speciālie budžeti paredzēti algu izmaksām. Piemēram, tas varētu izskatīties šādi.

Uzņēmuma vadība dara visu iespējamo, lai sasniegtu noteiktos ekonomiskos rādītājus, tajā skaitā vidējo darba samaksu.

Makroekonomikā visas Krievijas Federācijas un to veidojošo vienību līmenī statistikas aģentūras veic uzskaiti par iedzīvotāju vidējiem ienākumiem. 2016. gadā vidējā izpeļņa Krievijā bija 35 369 rubļi, 2017. gadā - 39 085 rubļi. Šī rādītāja pieauguma analīze jāveic, ņemot vērā inflāciju tajā pašā periodā.

Vidējā izpeļņa aprēķināta grāmatvedības vajadzībām, mikro- un makroekonomikas vajadzībām - koncepcija ir ļoti svarīga un nepieciešama. Bez tā nav iespējams izveidot harmonisku ekonomisko sistēmu.