Atkāpties no amata vai ne - kā pieņemt lēmumu, ja rodas šaubas? Kā uzzināt, kad ir pienācis laiks atmest

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Darba vietā gandrīz katrs cilvēks pavada ievērojamu savas dzīves daļu. Ņemot to vērā, darba veidam, atalgojumam un citiem nosacījumiem ir jārada darbinieks gandarījums. Šī darbība ir pelnījusi uzmanību. Bet, ja katru rītu rodas doma: “Es negribu iet uz darbu”, tad ir vērts analizēt šīs nevēlēšanās iemeslus.

Ja tas ir banāls slinkums, bet citādi viss kārtībā, tad jāstrādā pie sevis. Ja darbs jums nepatīk un ir vesels saraksts ar lietām, kas jums tajā nepatīk, tad vislabāk ir apsvērt iespēju mainīt komandu, biroju vai pat darbības jomu.

No bērnības ieaudzināta pašiznīcināšanās

Kā pieņemt lēmumu, ja rodas šaubas? Ir daudz veidu un triku, kas palīdzēs tikt galā ar šo uzdevumu. Pirmkārt, jums ir jāatsakās no padomju laikos dzīvojušo cilvēku ieteikumiem. Galu galā viņiem nekad nav bijusi tāda doma: "Es negribu iet uz darbu", viņiem bija tikai izpratne, ka viņijāiet un jābūt pateicīgam savam darba devējam, ka viņš palīdzēja nopelnīt maizi un sviestu. Ko lai saka, ar tādu niknu domu mūsu senčiem ieviesa to laiku pieredzējuši "vergu saimnieki". Un, ja viņi meklēja jaunu darbu, tad pirms aiziešanas no vecā. Lai neriskētu un nepaliktu bez nekā.

No bērnības stāstīja: "Strādā, citādi pensiju nenopelnīsi, strādā pie vienas vietas, lai valsts tevi novērtē un apgādā vecumdienās." Par šo tēmu var runāt ilgi, galvenais, pirms dzirdi, paskaties, vai viņi ir pārāk novērtējuši savas aktivitātes vienā darba vietā? Vai viņi dzīvo, sev neko neliedzot? Droši vien nē.

Lēmuma ceļš

Tāpēc nav jābaidās pārvietoties no vietas uz vietu, līdz atrodat darbu, kas sagādās prieku, nevis apgrūtinās jūsu dzīvi. Tas ir, pirmkārt, ir jāsaprot, ka darba, profesijas maiņai nav nekā slikta. Nevajag sekot tiem, kas pieturas pie gadu gaitā apstiprinātā viedokļa, ka jāiztur un smagi jāstrādā. Protams, ir labi, ja darbs tev patīk un tu strādāsi pie tā gadu desmitiem, iekarojot karjeras virsotnes. Bet, ja darbs nav pa prātam, tad nevajag tērēt spēkus.

Protams, nevajag vecvecākiem vai mammai un tētim pierādīt, ka viņi ir novecojuši un neko nesaprot. Saprotiet, ka tas ir viņu viedoklis un viņiem ir tiesības no tā neatkāpties. Tomēr jūs esat jaunās paaudzes personība, kas ir pārliecinātāka, zinakaut kas nebija pieejams senčiem. Tāpēc vienkārši ejiet savu ceļu un neļaujiet lēmumu pieņemt jūsu vietā.

Biežākie atmešanas iemesli

Kā zināt, ka ir pienācis laiks atmest? Šim jautājumam ir daudz atbilžu. Galu galā katram cilvēkam ir savi iemesli un ambīcijas. Tomēr pastāv vairākas pamatproblēmas, ar kurām cilvēki nevar izturēt un pamest darbu. Tie ietver:

Darba laikā jūtas nedrošs. Kad cilvēks nevar būt viņš pats birojā, kur viņš pavada lielu savas dzīves daļu, ar laiku viņš sāk izdegt. Viņš nezina, vai atmest vai nē, un uzvelk sev nepanesamu nastu, apspiežot savu temperamentu un aizmirstot, ka viņš ir cilvēks. Kad pēdējā pacietības lāse nonāk pie bļodas, darbinieks atrod veidus, kā izlemt atmest, un dara to bez vilcināšanās

• Sev vairs nav atlicis ne minūte. Ja darbs nes ienākumus, bet cilvēks pat nevar atļauties vienkārši aiziet pie friziera vai iziet medicīnisko apskati, tad šāda nodarbe ir nogurdinoša, un sākas vakances meklējumi, kas ļaus parūpēties par sevi un dzīvot prieks. Tikai darbaholiķi var izturēt tik saspringtu grafiku, bet citi pamet šādas vietas.
• Zems atalgojums ir izplatīts iemesls atlaišanai. Tikai retais, kuram nav nekādu profesionālo īpašību, piekrīt strādāt par grašiem. Lielākā daļa cilvēku nav gatavi pārdot savu laiku par simbolisku samaksu, tāpēc pamet darbu labāka darba meklējumos.
• Kaitējums veselībai. Esivai nu produktīvs darbnīca, kas nelabvēlīgi ietekmē veselību, vai putekļains birojs, kurā nav ko elpot, daudziem nepatīk šādi apstākļi. Tādējādi tas kļūst par vēl vienu izplatītu iemeslu atlaišanai.
• Iestāžu apvainojums un aizspriedumi ir vēl viena nianse, kas izraisa darbinieku atlaišanu no uzņēmuma.
• Nav iespēju augt karjerā. Pirms izlemjat, ka ir pienācis laiks atmest, jums noteikti jāsaprot, vai visas karjeras izaugsmes durvis jums patiešām ir slēgtas. Daudziem šādas iespējas trūkums noved pie stupora, pazūd vēlme strādāt.

Jebkurā gadījumā, pirms izlemt, atmest vai nē, ir vērts analizēt iemeslus, kāpēc šāda vēlme radās. Varbūt jūs vienkārši esat noguris, vai varbūt jums patiešām vajadzētu uz visiem laikiem pamest nemīlēto, nogurdinošo darbu.

Jūtos apdraudēta

Pirms lēmuma pieņemšanas, ja šaubāties par tā līdzsvaru, jāapsver, vai darbs ir drošs. Ja uzturēšanās laikā darba vietā:

• Jums tiek draudēts.
• Jūsu dzīvība regulāri tiek apdraudēta.
• Jūsu darbībās ir iesaistīti bīstami cilvēki.

Ir divi risinājumi. Pirmais no tiem ir mēģināt atrisināt problēmu, sazinoties ar augstāko vadību. Otrs no tiem, ja pirmais nepalīdzēja, ir atlaišana. Galu galā cilvēkam nav nekā svarīgāka par drošību un drošības sajūtu. Jūs vienmēr varat atrast vietu, kur jūtaties ērti un droši.

Darbs kaitē veselībai

Kā saprast atmestvai ne no pašreizējās atrašanās vietas? Jā, ļoti viegli! Ja darbs ir neveselīgs un padara jūs vāju, tad tas nav jūsu darbs.

Lai cik naudu maksā par darbu, lai cik lielisks kolektīvs un interesants darbs, ja mēneša beigās pusi algas atdod ārstniecības iestādei veselības uzlabošanas nolūkos, piemēram, vieta nav sveces vērta.

Jūtos satriekts un nedrošs

Jums jāpamet darbs, ja vairs neesat pārliecināts, ka jums patīk tas, ko darāt. Darot darbu izrādes dēļ, jūs nekad nevarat sajust prieku par darbību. Ja neesat pārliecināts par savām spējām un spējām, atstājot pašreizējo amatu, pastāv risks satvert jebkuru pavedienu un kaut ko darīt. Daudz prātīgāk šajā gadījumā ir atmest un gaidīt laiku, lai atpūstos un atgūtos no darbiem, kas neapmierina tavas ambīcijas un padara tevi nedrošu. Tāpēc jautājumā "izstāties vai nē" labāk pieņemt lēmumu par labu aiziešanai.

Jums nav laika sev

Labs darbs ar augstu atalgojumu un jauku kolektīvu nedrīkst kļūt par dzīves jēgu. Ja jūs, saņemot algu, pat nevarat atļauties apmeklēt skaistumkopšanas salonu vai doties uz baseinu, vai vienkārši satikt draugus kafejnīcā, tad labāk šādu darbu aizsūtīt pagātnē. Pirms maināt darbu pret citu, noteikti atpūtieties un veltiet uzmanību savam mīļotajam. Tas palīdzēs motivēt jūs turpināt meklēt darbu, kas atstās jums laikulai parūpētos par sevi.

Iespējams, jūs vienkārši nenosakāt prioritātes un neplānojat savu darba grafiku. Veicot darbu saskaņā ar pašu spēkiem sarakstītu plānu, dažos gadījumos jums var būt laiks veltīt laiku sev. Ja nekādi ceļi nepalīdz, tad labāk pamest naidpilno vietu un uzrakstīt atlūguma vēstuli.

Alga neatbilst jūsu vajadzībām

Jūs visu dienu smagi strādājat, dodat darba devējam laiku, un mēneša beigās saņemat niecīgu algu, ar kuru nepietiek pat ēdienam, ceļojumiem un izklaidēm? Vai ir vērts strādāt pie tik alkatīga "onkuļa", kurš tik zemu novērtē jūsu pūles?

Ja jūs noteikti zināt, ka jūsu profesionālās īpašības un prasmes ļauj iegūt augstāk atalgotu amatu, tad kāpēc nodarboties ar labdarību?

Ja nezināt, kā bez problēmām atmest, tad vienkārši mierīgi un bez apsūdzībām paskaidrojiet vadītājam iemeslu. Pastāstiet, ka jums nepietiek naudas normālai dzīvei, jūs pat varat pastāstīt savam priekšniekam par saviem izdevumiem, ja uzticat viņam šādus jautājumus. Visticamāk, priekšnieks izlems tev par labu un pacels tavu algu līdz vēlamajam līmenim. Ja uzņēmuma finansiālās situācijas grūtību vai priekšnieka principu dēļ jūs nevarat saņemt pietiekamu atalgojumu, droši rakstiet paziņojumu. Jums nav jāstrādā par santīmiem, ja jūsu prasmes ļauj iegūt daudz lielāku algu.

Aiziet ar vārdiemka tev viss patīk, un, ja situācija uzņēmumā mainīsies, ar prieku atgriezīsies savā mīļākajā darba vietā. Tas palīdzēs ar tīru sirdsapziņu pamest zemu atalgotu darbu. Tajā pašā laikā jūs nenogriezīsit galus un paliksiet atmiņā kā profesionāls, kompetents un sabiedrisks speciālists.

Jūs esat apvainojis no priekšnieka vai kolēģiem

Vēršanās ir slikta jebkurā no tās izpausmēm. Iespējams, tu ķēries pie darba, kad jau ilgu laiku bija saliedēts kolektīvs un tevi paņēma par dvēseles izņemšanas priekšmetu. Vai varbūt vadītājs apvainojas un kļūst personisks ar visiem kolēģiem. Jebkurā gadījumā strādāt šādā atmosfērā ir nepatīkami.

Ir vairākas iespējas, kā izkļūt no šīs situācijas. Pirmais ir konstruktīvi un visiem pieejami paskaidrot, ka tādu attieksmi pret savu cilvēku nepieļausi. Otrais ir jāsāk tādā pašā veidā “izjokot” savus kolēģus, lai viņi paši izjūt to, ko jūtat jūs. Trešais – pamest kolektīvu, kurā strādā nesaprātīgi, zema intelekta cilvēki. Protams, ir vērts pamest darbu, kad esat izmēģinājis visas iespējas attiecību veidošanai, taču tās izrādījās veltīgas. Tajā pašā laikā jūs varat doties prom bez sirdsapziņas sāpēm un nevajadzīgām raizēm.

Jo kā labs speciālists, jūs vienmēr atradīsit kaut ko labāku.

Nav karjeras iespēju

Ir cilvēki, kuri nevar dzīvot, neapmierinot savas ambīcijas un vēlmes. Tāpēc daudziem stabils darbs vienuviet, kur labi atalgo un ir draudzīgs kolektīvs, ir nepietiekama motivācija darbībai. Ir mazi rakstāmgaldi, kuros nav ne runas par kaut kur pārcelšanos, izņemot apsēsties ar galvu, kas dažkārt nav iespējams.

Šajā gadījumā cilvēkam labāk ir uzrakstīt atlūguma vēstuli un aiziet uz lielu uzņēmumu, kurā ir izredzes tikt paaugstinājumam tiem, kas cenšas izpildīt vadības prasības.

Aizejot no neperspektīva darba, ir vērts paskaidrot iemeslu. Iespējams, kādreiz uzņēmums sāks paplašināties, un jūs tiksiet uzaicināts uz interesantu amatu, kas jums būs nozīmīgs.

Padoms, kā pieņemt lēmumu atmest, ja viss ir slikti

Ja jūs, rezumējot, tomēr nolēmāt, ka jūsu darbā ir vairāk plusu nekā mīnusu, tad turpiniet strādāt un strādāt pie sevis. Ja tomēr esat stingri nolēmis, ka ir pienācis laiks atstāt biroju uz visiem laikiem, jums jāņem vērā šāda informācija:

1. Jums nav jāvelta laiks savam vadītājam un kolēģiem, ja jūtaties neērti strādāt ar viņiem.
2. Tikai jums ir tiesības izlemt, kurš darbs ir jūsu uzmanības vērts.
3. Nesamierinieties ar "brokastīm" no varas iestādēm, kas kārtējo reizi sola situāciju labot un jau sen nekas nav mainījies.
4. Jums nav jāriskē ar savu veselību, lai strādātu uzņēmumā, kas nevar nodrošināt normālu darba vidi.

Esi izlēmīgs savās darbībās un plānos. Sasniedziet mērķi strādāt tur, kur būs viss nepieciešamais: apstākļi, pieklājīgs atalgojums, patīkama komanda, ar kuru komunicēt. Ja tas tā nav, droši pārtrauciet darbu un meklējiet labāko.vieta.