Atrodiet objektīvu normu: kādas ir darba normēšanas metodes

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Darbaspēka normēšana ražošanā ļauj objektīvi noteikt attiecību starp darbaspēka apjomu un tā samaksu. Darba apjomu var izteikt ar veiktā darba apjomu, apkalpoto iekārtu skaitu, darbinieku skaitu un laiku, kas nepieciešams darba pabeigšanai. Galvenās praksē izmantotās darba normēšanas metodes ir analītiskās un eksperimentāli-statistiskās. Ar analītisko metodi: normalizētais process tiek sadalīts elementos; tad tiek izdalīti visi faktori, kas ietekmē katra elementa īstenošanas ilgumu (organizatoriskais, psihofizioloģiskais, tehniskie, sociālie, ekonomiskie); tiek modelēts optimālais procesa sastāvs un to veidojošo elementu secība, ņemot vērā labāko to ilgumu ietekmējošo faktoru kombināciju.

Eksperimentāli statistiskās darba normēšanas metodes (kopējās metodes) paredz normu noteikšanu visam darba apjomam, neanalizējot tā veidojošos elementus. Eksperimentālā metode tiek izmantota normu noteikšanas gadījumā, pamatojoties uz normēšanas speciālista personīgo pieredzi, statistiskā metode tiek izmantota, pamatojoties uz faktiskajām izmaksām par līdzīgu darbu.iepriekš. Šīs darba normēšanas metodes nav zinātniskas, jo normu izstrādē netiek analizēti faktiskie darba apstākļi.

Jāizvēlas viena vai cita metode atkarībā no tā, kam tiks izmantoti normalizācijas rezultāti. Galu galā darba standarti ir instruments, ko izmanto mērķa sasniegšanai, tāpēc tā izmaksām jāatbilst gala rezultātam. Piemēram, ja nepieciešams dot vienreizēju ražošanas uzdevumu, tad pietiek ar laika vai izlaides normu piemērot līdzīgam darbam. Un otrādi, lai izstrādātu normas, kuras tiks izmantotas ilgu laiku un (vai) masveida ražošanai, labāk ir izmantot analītiskās darba normēšanas metodes.

Tiem ir divi veidi: analītiskā izpēte un analītiskais aprēķins. Pirmajā gadījumā visiem elementiem pavadītais laiks un process kopumā tiek noskaidrots, izmantojot tiešus mērījumus viņu darba vietās (laika uzskaite, darba laika fotografēšana). Otrajā gadījumā laika izmaksas tiek noteiktas, izmantojot zinātniski pamatotus standartus (vietējos, nozaru, starpnozaru). Uzņēmumi bieži izmanto analītisko metožu kombināciju. Jo mazāk laikietilpīga ir norēķināšanās un analītiskais process.

Normas nav nekas pastāvīgs, tās tiek pārskatītas, ja tiek veikti organizatoriski un tehniski pasākumi, darbinieki apgūstot jaunus darba veidus (nestandarta darbs kļūst par standartu). Starp organizatoriskiem un tehniskajiemdarbības ir jāizceļ:

- modernizācija un jaunu iekārtu ieviešana;

- produktu, instrumentu, aprīkojuma uzlabošana;

- progresīvu tehnoloģiju ieviešana;

- procesu automatizācija un mehanizācija;

- racionalizācija;

- darba organizācijas uzlabošana.

Jaunu normu ieviešana jāveic, ievērojot Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasības un sistemātiski.