Instrukcija par darba aizsardzību: mērķtiecīga un primāra – kāda ir atšķirība?

Satura rādītājs:

Instrukcija par darba aizsardzību: mērķtiecīga un primāra – kāda ir atšķirība?
Instrukcija par darba aizsardzību: mērķtiecīga un primāra – kāda ir atšķirība?

Video: Instrukcija par darba aizsardzību: mērķtiecīga un primāra – kāda ir atšķirība?

Video: Instrukcija par darba aizsardzību: mērķtiecīga un primāra – kāda ir atšķirība?
Video: PowerPoint presentation "About myself" 2024, Novembris
Anonim

Standarta personāla procedūras jebkurā organizācijā ir pieņemšana darbā, pārcelšana, atlaišana. Katrai no šīm darbībām ir nepieciešama īpaša vadības uzmanība. Viens no šiem procesiem ir darbinieku instruēšana.

Instrukcija: jēdziens un veidi

Brīfingu vadīšana par darba aizsardzību ir nepieciešama gan organizācijai, gan tās darbiniekiem. Nav svarīgi, kādā formā tas notiek. Iepazīšanās ar uzvedības un drošības noteikumiem darba vietā ir jebkuras instruktāžas mērķis.

Atbilstoši darba aizsardzības instruktāžas norises laikam un raksturam:

  • mērķis;
  • primary;
  • atkārtot;
  • neplānots;
  • ievads.

Katram no šiem veidiem ir savi mērķi un veikšanas iemesli, bet rezultāts ir viens - kvalitatīvs un drošs darbs. Tāpēc katrs darbinieks tiek instruēts par darba aizsardzību.

Darba drošības instruktāžas mērķis
Darba drošības instruktāžas mērķis

Piemēram, mērķim Target ir daudz kopīga ar citām sugām, taču tā ir šauri fokusēta un tiek izmantota tikai noteiktaiuzņēmuma darbinieks. Un primārā instruktāža par darba aizsardzību ir ļoti līdzīga ievada, lai gan tai ir daudz atšķirību. Detalizētāka diskusija par šīm divām sugām atrodama zemāk.

Sākotnējā instruktāža

Notiek ar katru jauno darbinieku, pirms viņš sāk pildīt savus pienākumus. Atšķirībā no ievada, tas aptver šaurāku jomu, proti, darbinieka tiešo darbu.

Var izskatīties kā soli pa solim sniegti norādījumi par darbgalda lietošanu. Tiek sniegts detalizētākais visu darbību un darbību apraksts. Tas var arī norādīt, kā rīkoties, ja notiek novirze no parastā darba dienas gaitas (piemēram, ja ir strāvas padeves pārtraukums vai iekārtas bojājums).

Tā rezultātā darbinieki zina par iespējamiem apdraudējumiem un to, kā no tiem izvairīties. Rezultātā gan darbinieks, gan vadība saņem kvalitatīvu un drošu darbu.

Vada struktūrvienības vadītājs vai tiešie priekšnieki, kuriem ir tiesības instruēt organizācijas darbiniekus.

Drošības instruktāžu vadīšana
Drošības instruktāžu vadīšana

Darba drošības instruktāža: mērķtiecīga

Nosaukums izsaka visu. Šis veids tiek veikts, kad parādās noteikts mērķis. Viens no tiem ir jebkura darba vienreizēja veikšana, ko darbinieks iepriekš nav veicis. Šajā gadījumā viņam tiek detalizēti (tāpat kā sākotnējās instruktāžas laikā) izskaidrotas visas funkcijas un darbības, kas viņam jāveic, kā arī drošības pasākumi pagaidu darba vietā.

Šāds darbs var būt bīstamāks vainepieciešama augstāka izpildītāja kvalifikācija un pieredze. Tāpēc bez mērķtiecīgas instrukcijas darbiniekam nevajadzētu ļaut izpildīt uzdevumu. Tas var novest pie neparedzētām sekām, no kurām vismazākā ir bojāti produkti un zaudētā peļņa.

Šo instruktāžu veic nevis darba aizsardzības speciālists, bet gan tie, kuri ir tieši saskārušies ar piedāvāto darba veidu. Šo lomu var pildīt skolotāji, amatnieki vai meistari utt. Tieši strādnieki, kuriem ir pietiekami daudz zināšanu un pieredzes pareizajā jomā, spēs izskaidrot visus smalkumus un brīdināt par briesmām.

Primārā instruktāža par darba aizsardzību
Primārā instruktāža par darba aizsardzību

Norādījumi ir svarīgi

Neatkarīgi no vecuma, darbības jomas un uzņēmuma lieluma ir nepieciešams instruēt strādniekus. Jums ir jāvada katra instruktāža par darba aizsardzību (mērķa, ievada utt.) atkarībā no gadījuma, kad to piemērot. Tas palīdzēs palielināt darbinieku drošību, palielināt uzņēmuma reputāciju un izvairīties no problēmām ar likumu.

Jāatceras arī par savlaicīgu izmaiņu ieviešanu un strādnieku neplānotu instruēšanu, mainot iekārtas, attīstot ražošanu un pieņemot jaunas normas vai likumus.

Ieteicams: