Vidējie mēneša ienākumi: aprēķina formula. Dokumenti, kas apliecina ienākumus

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Vidējie mēneša ienākumi no darba nav vienādi ar vidējo algu. Atšķirībā no vidējās algas, ko izmanto statistikas apsekojumos, vidējo algu izmanto praktiskiem mērķiem. Kā darba devējs uzzina darbinieka vidējos mēneša ienākumus?

Kā tas tiek aprēķināts

Vidējās izpeļņas noteikšanas metodi praktiskiem nolūkiem nosaka Darba kodekss. Cita starpā šis rādītājs tiek izmantots, lai aprēķinātu atlaišanas pabalstu, atvaļinājumu, algas kompensāciju invaliditātes laikā un tā tālāk.

Tiem, kuri domāja, kā aprēķināt vidējos mēneša ienākumus, jāizmanto visvienkāršākā formula. Vajag tikai paņemt gada ienākumus un dalīt šo summu ar 12. Nosakot šo summu ar mērķi kompensēt zaudējumus nelaimes un saslimšanas gadījumā, tiek ņemts iepriekšējā kalendārā gada periods. Mēneša vidējo ienākumu formula šeit paliek tieši tāda pati. Izņēmums attiecībā uz periodu ir gadījumi, kad darba attiecības radušāsiepriekšējā kalendārā ceturkšņa laikā. Nepieciešamais periods ir laika posms no darba attiecību rašanās brīža līdz šī ceturkšņa beigām. Saskaņā ar Krievijas likumiem vidējie mēneša ienākumi nevar būt zemāki par minimālo algu. Šim aprēķinam darbinieka vidējo stundas izpeļņu reizina ar darbinieka nedēļas darba laiku un koeficientu 4,348. Šis skaitlis izsaka vidējo nedēļu skaitu mēnesī parastajā gadā.

Ja nepieciešams aprēķināt vidējos mēneša neto ienākumus, atņemiet no mēneša vidējās bruto izpeļņas:

iemaksas pensiju uzkrājumiem;

sociālās apdrošināšanas iemaksas;

iemaksas universālajai veselības apdrošināšanai;

ienākuma nodokļa nomaksa

Noteikumi

Darbinieka vidējā alga nevar būt zemāka par minimālo algu. Ja vidējā alga bija zem līmeņa, tā vienmēr tiek palielināta par summu, kas atbilst minimālajai algai.

Pēdējo 6 mēnešu vidējo mēneša ienākumu aprēķināšanai noteicošā ir iepriekšējā kalendārā ceturkšņa peļņa.

Darba kodeksa noteikumi ir obligāti. Lai darba attiecībās piemērotu vidējos mēneša ienākumus, jāizmanto šis konkrētais dokuments. Rādītāja noteikšanā ir svarīgi divi galvenie faktori:

• atbilstošais periods;
• bruto darba samaksa līdz norādītajam periodam.

Lielākoties termins ir iepriekšējaiskalendārais ceturksnis. Bet tas nenozīmē, ka izvēlētais intervāls nevar būt cits laika periods. Tāpēc vidējās izpeļņas aprēķināšanas bāze var būt gads, seši mēneši utt. Uzdodot jautājumu par to, kā aprēķināt vidējo algu, vispirms jāsaprot, cik ilgs laiks nepieciešams šī rādītāja atrašanai.

Bonusi un atlīdzības

Kopmaksas aprēķināšanai tiek izmantoti vidējie ieņēmumi:

• par virsstundu darbu;
• par darbu brīvdienā;
• nakts darbam;
• darbam sestdien un svētdien;
• tiešām mācību aktivitātēm virs noteiktā diapazona.

Atlaišanas pabalsts un kompensācija

Vidējie ieņēmumi tiek izmantoti, ja:

• atlaišanas pabalsta apmēra noteikšana sakarā ar organizatoriskām izmaiņām;
• atlaišanas pabalsta aprēķins, pārtraucot darba attiecības veselības problēmu dēļ nelaimes gadījuma darbā vai arodslimību rezultātā.

Nosaka arī vidējie ienākumi:

• darbinieka nodarīto zaudējumu atlīdzība;
• kompensācija par zaudējumiem, par kuriem ir atbildīgs darba devējs, darbinieki.

Īpaši gadījumi vidējās izpeļņas noteikšanā

Noteikti, ka vidējās algas aprēķināšanas veids šeit jau ir izveidots. Taču praksē cilvēks, aprēķinot vidējo izpeļņu, savukārt saskaras ar īpatnībām un šķēršļiem.

Strādājot iepriekšējā laikākalendārais ceturksnis - galvenais periods nav kalendārais ceturksnis, bet par to tiek uzskatīts laiks no darba attiecību sākuma līdz kalendārā ceturkšņa beigām.

Paredzamā izpeļņa tiek izmantota, ja darbinieks pamatperiodā nostrādājis vismaz 21 dienu. Iespējamā izpeļņa tiek aprēķināta no bruto algas, kas aprēķināta no bāzes perioda sākuma, vai pat no oficiālās algas, ko darbinieks, iespējams, būtu saņēmis, ja viņš visu šo laiku būtu strādājis. Dažreiz jums ir jānosaka vidējā alga ilgstošas darba prombūtnes laikā. Šajā gadījumā jāņem vērā pēdējā zināmā darbinieka vidējā alga un tās vidējais pieaugums uzņēmumā.

Atvaļinājumā

Bieži vien šis rādītājs ir nepieciešams, lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu. Atvaļinājuma naudu aprēķina saskaņā ar šādiem noteikumiem. Algu maksā, pamatojoties uz ikmēneša fiksēto maksājumu (piemēram, pamatalga, fiksētas piemaksas). Tas tiek ņemts vērā darba samaksā un atvaļinājuma laikā atvaļinājuma izmantošanas mēnesī darbiniekam pienākošās iemaksas apmērā. Iekļauti atalgojuma elementi par mēneša periodu, izņemot mēneša nemainīgajā maksājuma likmē noteiktās darba samaksas sastāvdaļas.

Vērts ņemt vērā, ka atvaļinājuma algu darbiniekam izmaksā, pamatojoties uz samaksu 3 kalendāro mēnešu laikā pirms atvaļinājuma sākuma mēneša. Iepriekš norādīto darba samaksas komponentu lieluma būtisku svārstību gadījumā šīs sastāvdaļas var ņemt vērā, aprēķinot atvaļinājuma naudu.atalgojums vispārējā, vidējā apmērā par periodu, kas nepārsniedz 12 kalendāros mēnešus pirms atvaļinājuma sākuma mēneša.

Savukārt atvaļinājuma naudu aprēķina šādi. Summa tiek dalīta ar stundu skaitu, kurās darbinieks veica darbu. Pēc tam atlīdzība par vienu darba stundu tiek reizināta ar stundu skaitu, ko darbinieks pavadīja atvaļinājumā parastajā darba laikā - saskaņā ar viņam spēkā esošo darba laika grafiku -, ja viņš tajā laikā neizmantoja atvaļinājuma iespējas.

Tādā pašā veidā ir jānosaka darba samaksas apmēra bāze par laiku, kad darbinieks tiek atbrīvots no pienākumiem saistībā ar atlaišanu saskaņā ar darba līgumu, un jāaprēķina tās apmērs. Pēc darba attiecību izbeigšanās jānorāda, ka šādas vienošanās noslēgšanas gadījumā darbiniekam pienākas atlīdzība, kuras apmērs nevar būt mazāks par 25 procentiem.

Zaudējumu apmēra aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz atalgojumu, ko darbinieks faktiski saņēma, nevis uz līgumā noteikto algu. Ja persona strādāja mazāk par līgumā noteikto periodu, tad tiek ņemta vērā viņa saņemtā mēneša vidējā darba samaksa, kas reizināta ar līguma mēnešu skaitu.

Dokumenti subsīdijai

Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem dažām pilsoņu kategorijām ir tiesības saņemt īpašas subsīdijas, maksājot par mājokli un komunālajiem pakalpojumiem. Lai tos saņemtu, jums jāiesniedz šādi dokumenti par subsīdiju.

Šistieši iesniegums tā saņemšanai, pases dati, Krievijas pilsonību apliecinošs dokuments, izziņas par ģimenes saitēm ar ģimeni, kas dzīvo kopā ar šo personu. Jums būs nepieciešamas viņu pases, dzimšanas apliecības - nepilngadīgo gadījumā. Jums jāiesniedz pierādījums par ģimenes sastāvu. Šeit jums jāaizpilda ienākumu deklarācijas veidlapa. Nepieciešami arī izraksti no personīgā konta par mājokļiem un komunālajiem pakalpojumiem, dokumenti, kas apliecina tiesības uz sociālo atbalstu.

Ienākumu apliecinājums

Ir saraksts ar dokumentāciju, kas var sasniegt šo mērķi. Pirmkārt, šī ir nodokļu iestādes izziņa par ar nodokli apliekamiem ienākumiem. Otrkārt, tās ir ģimenes locekļu izziņas, kas nav noteiktas, pamatojoties uz ienākuma nodokļa noteikumiem, par atsevišķiem privātpersonu ienākumiem kalendārajā gadā pirms šī perioda. Treškārt, tās ir ģimenes locekļu izziņas, kurās ir informācija par sociālās apdrošināšanas iemaksu apmēru kalendārajā gadā pirms šī perioda (sociālās apdrošināšanas izziņa vai izziņa no darba devēja).

Vēl viens ienākumus apliecinošs dokuments ir pašvaldības kompetentās iestādes izziņa, maksājuma uzdevums. Tas ir arī paziņojums par zemes gabala lielumu, kas izteikts hektāros. Informācija par ģimenes ienākumiem tiks iegūta arī no nomas līguma gadījumā, ja uz līguma pamata tiks pieņemts galīgais lēmums par pilnībā vai daļēji ģimenei piederošu saimniecību nomā.

Šis dokuments ir tēmas kopijatiesas lēmuma par alimentiem izpilde vai ar starpnieku noslēgta tiesas apstiprināta izlīguma kopija, saskaņā ar kuru viņam jāmaksā alimenti. Šāds dokuments tiek uzskatīts par naudas pārskaitījuma sertifikātu.

Šajā sarakstā ir arī dokuments, kurā norādīts ienākumu zaudēšanas datums un zaudēto ienākumu ikmēneša summa. Derēs izziņa par ienākumiem, kas saņemti no dzīvokļa pārdošanas.

Pierādījumi var būt arī ģimenes tiesas galīgā lēmuma par adopciju kopija. Tiek izmantots arī tiesu iestāžu lēmums par aizbildņa iecelšanu bērnam. Tādējādi šos dokumentus var ievadīt "Ienākuma apliecības" veidlapās.

Piemēri

2008. gada 1. jūnijā darba devējs nolēma samazināt viņa padotajam algu no 4000 rubļiem. līdz 3000 rubļiem. 2008. gada 30. jūnijā viņš nolēma pārtraukt ar viņu darba attiecības. Darba līguma izbeigšanas brīdī darbiniekam bija tiesības uz 3000 rubļu algu, kas ir aprēķina pamatā, tomēr ir nepieciešams vidējās darba algas apmērs, kas aprēķināts kā ekvivalents par atvaļinājumu.

Šis mehānisms kļūst nedaudz sarežģītāks, ja darbinieks saņēma mainīgo algu (piemēram, viņam bija stundas tarifa likme) vai papildus pamatmaksai viņam tika piešķirtas mainīgās sastāvdaļas, piemēram, prēmijas. Daļas no algas, ko viņš saņēmis 3 mēnešu laikā pirms darba līguma izbeigšanas mēneša, tiek ņemtas vērā vidējā apmērā par attiecīgo periodu.

Otrajā gadījumā darbinieks saņēma atlīdzību 170 rubļu/stundā. Darba devējs nolēma ar viņu izbeigt darba attiecības 2008.gada 30.jūnijā. Lai noteiktu viņa vidējo mēnešalgu, būs jāņem vērā padotā alga no 2008. gada maija, aprīļa un marta, kas ir:

• 2008. gada maijs: 170 rubļi x 168 stundas=28560 rubļi;
• 2008. gada aprīlis: 170 rubļi x 176 stundas=29920 rubļi;
• 2008. gada marts: 170 rubļi x 160 stundas=27200 rubļi.

Tad jums tie ir jāapkopo (28560 + 29920 + 27200=85680) un jāaprēķina šo trīs mēnešu vidējā alga (85680 rubļi: 3=28560 rubļi). Tādējādi vidējā mēnešalga tiek ņemta vērā kā līdzvērtīga atvaļinājuma naudai. Šajā gadījumā tas sastādīja 28 560 rubļus. Ja darbinieks saņēma fiksētu mēnešalgu, kā arī mainīgo atalgojumu (piemēram, fiksēto pamatalgu plus ikmēneša mainīgā piemaksa), savukārt jāņem vērā fiksētais elements, kas tika izmaksāts darbiniekam. darbinieks 3 mēnešu laikā pirms darba līguma izbeigšanas mēneša. Nākamajā gadījumā darbiniekam piederēja pastāvīga alga 21 000 rubļu mēnesī. Turklāt viņš saņēma arī ikmēneša mainīgās prēmijas. Līgums tika lauzts 2008.gada 30.jūnijā. Tad darba devējam ir jāņem vērā piemaksas apmērs par pēdējiem trim mēnešiem pirms atlaišanas mēneša. Viņš komponēja:

• 2008. gada maijs - 4800 rubļi;
• 2008. gada aprīlis - 5200 rubļi;
• 2008. gada marts - 4400 rubļi.

Lai aprēķinātu darbinieka vidējo algu, iepriekšminētaissummas jāaprēķina šādi:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• aprēķiniet vidējo algu šajos 3 mēnešos: 14400 rubļu.: 3=4800 RUB;
• summējot algas nemainīgās un mainīgās sastāvdaļas: 21 000 rubļu. + 4800 rub.=25800 rub.

Tādējādi vidējā mēnešalga šeit būs 25 800 rubļu.

Vidējie ienākumi valstī

Galvenā statistikas pārvalde publicē datus par vidējo darba samaksu mēnesī. Regulāri tiek arī paziņots, cik tas bija konkrētajā gadā. Pēdējā norāde ir ļoti svarīga, ņemot vērā, ka, piemēram, uz tās pamata tiek aprēķināti tiesu izpildītāju iekasētie ieturējumi. Vienkārši sakot, valsts vidējais rādītājs ir rezultāts, dalot ienākumus ar nodarbināto skaitu.

Kas nav iekļauts vidējā algā

Tomēr jāņem vērā, ka šajos aprēķinos tiek ņemti vērā tikai tie uzņēmumi, kas nodarbina vismaz 10 cilvēkus. Statistika neietver mazos uzņēmumus. Turklāt tiek ņemti vērā tikai ar oficiālu darba līgumu nodarbināto ienākumi. To cilvēku vidējās algas, kas strādā bez viņa slēdziena, netiek ņemtas vērā. Algas aploksnēs netiek ņemtas vērā. Tāpēc daudzi cilvēki uzskata, ka oficiālā statistika atspoguļo patieso pašreizējo situāciju valstī.

Oficiālie dati

Saskaņā ar statistiku, vidējā mēnešalga Krievijā uz 2018. gadu bija 35 000 rubļu, ja šo summu noapaļo uz augšu. Viņa iruzrādīts bez nodokļu atskaitīšanas. Pēc viņa krieva vidējā mēnešalga sāka līdzināties 30 000 rubļu. Ir svarīgi atzīmēt, ka, ņemot vērā iepriekš minētos faktorus, šī statistika netiek uzskatīta par pilnīgi precīzu. Patiesībā situācija var būt pavisam citāda. Ir liela iedzīvotāju daļa, kas turpina strādāt bez darba līguma, strādājot, piemēram, pie individuālajiem uzņēmējiem. 2018. gadā, pēc statistikas datiem, bija tendence palielināties vidējai krievu vidējai mēneša algai par vairākiem tūkstošiem rubļu.