Algas formula: piemērs

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Alga ir atkarīga no uzņēmumā pieņemtajām maksājumu sistēmām, kuras nosaka vietējie normatīvie akti. Darba līgumā, kas noslēgts starp darba devēju un darbinieku, jānorāda darba forma un apmaksas sistēma, katram konkrētam gadījumam norādot tarifa likmi vai noteikto darba samaksu.

Maksājums: veidlapas un sistēmas

Parasti mūsdienu uzņēmumi izmanto šādus atalgojuma veidus un sistēmas: uz laiku (algas aprēķins, kura uzkrāšanas formula tiks aplūkota turpmāk) un gabaldarbu.

Gadadarba alga ietver atlīdzību par faktisko darba apjomu (saražoto produkcijas vai sniegto pakalpojumu vienību skaitu) pēc noteiktas likmes par vienību. Atalgojums ir atkarīgs tikai no piedāvāto preču vai pakalpojumu vienību skaita mēnesī, nav atkarīgs no pavadītā laika vai fiksētās algas. gabaldarbu formasmaksājums:

• piemaksa par gabalu;
• vienkāršs;
• progresīvs darbs;
• akords utt.

Laika maksājumu sistēma ietver samaksu pēc algas vai fiksētas dienas vai stundas likmes. Mēneša alga šajā gadījumā ir atkarīga no faktiski nostrādātajām stundām mēnesī. Viņa notiek:

• vienkāršs (fiksēts maksājums mēnesī, stundā);
• laika piemaksa (fiksētajai daļai tiek pievienotas prēmijas, piemaksas utt.).

Kas veido algu

Atalgojums sastāv no pamata un papildu daļām.

Algas galvenajā daļā ietilpst šādi darba samaksas veidi:

• maksa pēc algas (tarifa), gabaldarbs;
• samaksa un piemaksa par darbu brīvdienās (nedēļas nogalēs);
• par virsstundām;
• balvas;
• prēmijas par prasmēm, prēmijas par kaitīgiem darba apstākļiem;
• piemaksa par profesiju aizstāšanu un kombinēšanu utt.

Papildu maksājums ietver visas piemaksas, kas aprēķinātas no vidējās izpeļņas:

• maksa par visa veida atvaļinājumiem;
• kompensācijas maksājumi pēc atlaišanas;
• piemaksas līdz vidējam, ko nosaka atlīdzības nolikums vai citi uzņēmuma normatīvie akti u.c.

Tātad atalgojuma veidi un veidi nosaka algu aprēķināšanas algoritmu konkrēta uzņēmuma darbiniekiem.

Alga: funkcijas

Visvairākparastā un vienkāršā alga - darba samaksa. Šajā sistēmā galvenais sekmīga darba rādītājs ir darba dienas ievērošana: norēķinu periodā (mēnesī) plānotā darba dienu (stundu) skaita izstrāde garantē pilnas darba līgumā noteiktās algas saņemšanu.

Alga - fiksēta apmēra atlīdzība par amata pienākumu pildīšanu kalendārajā mēnesī. Vienlaikus jāsaprot, ka alga nav summa "uz rokas" (saņem pēc iedzīvotāju ienākuma nodokļa ieturēšanas), bet gan summa, kas maksājama par darbu konkrētajā mēnesī (pirms iedzīvotāju ienākuma nodokļa un citu atskaitījumu atskaitīšanas plkst. darbinieka pieprasījums).

Algas izmaksa: kā aprēķināt

Lai aprēķinātu algu atbilstoši algai (formula dota zemāk), ir nepieciešami šādi rādītāji:

• noteikta oficiālā alga par pilnībā nostrādātu darba laiku (kalendārais mēnesis) - mēnešalga;
• tarifa likmes lielums (stundas vai dienas), kas nosaka fiksēto algas apmēru par katru nostrādāto stundu vai dienu;
• laika tabula, kurā norādītas faktiskās nostrādātās dienas (stundas).

Kā pareizi aprēķināt algu atbilstoši algai? Formula ir šāda:

Kā aprēķināt pilna mēnešalgu

Kā pareizi aprēķināt algu atbilstoši algai, aplūkosim piemēru:

Darbinieks Ogonkovs A. A. OOO"Dzirksts" darba līgumā nosaka mēnešalgu 45 000 rubļu.

Viņš strādāja visas 2017. gada ražošanas kalendāra dienas:

• maijā - 20 vergi. dienas;
• jūnijā - 21 vergs. diena.

Par nostrādāto periodu bez darba līgumā paredzētās papildu piemaksas, Ogonkovs A. A. nav atļauts.

Maijā un jūnijā darbinieka alga bija 45 000 rubļu par katru mēnesi, neskatoties uz atšķirīgo nostrādāto dienu skaitu.

Kā aprēķināt nepilna laika algas maksājumu

Kā pareizi aprēķināt algu par nepilnu mēnesi, apsveriet šādu piemēru.

Strādnieks Sergejevs V. V. darba līgumā ir noteikta mēnešalga 45 000 rubļu.

2017. gada maijā viņš strādāja desmit darba dienas no 20 plānotajām, atlikušajās desmit darba dienās V. V. Sergejevs atradās bezalgas atvaļinājumā.

Stimuli (prēmijas utt.) un citi papildu uzkrājumi (izņemot algu) Sergejevam V. V. nav iecelts 2017. gada maijā.

Šajā gadījumā Sergejevs V. V. (saskaņā ar algas formulu izskatāmajā piemērā) par darbu 2017. gada maijā ir jāmaksā šāda samaksa:

45 000 rubļu (alga par pilnu darba mēnesi) / 20 dienas (plānotais darba dienu skaits 2017. gada maijā) x 10 dienas (faktiskais darba dienu skaits 2017. gada maijā)=22 500 rubļu.

Bieži rodas jautājums: "Kā aprēķināt mēneša algu?" Mēs iesakām izmantot šo tabulu, kurā parādīta aprēķina formulaalgas alga strādājot nepilnu slodzi.

Formula darba samaksas aprēķināšanai pēc tarifa likmes

Kad darbiniekam tiek noteikta nevis mēnešalga, bet gan dienas vai stundas tarifa likme, tad naudas atlīdzības apmēru mēnesim aprēķina šādi:

ar noteikto dienas tarifa likmi algas aprēķins tiek aprēķināts pēc formulas:

pēc normatīvajos aktos noteiktās stundas tarifa likmes darba samaksa tiek aprēķināta šādi:

Samaksa par darbu pēc grafika

Bieži rodas jautājums: "Kā pareizi aprēķināt algu tiem, kas strādā pēc sadales grafika?" vai "Kā pareizi aprēķināt uzraugu algu pēc grafika?"

Uzņēmumos apsargi (sargi) bieži strādā pēc rotācijas grafika, viņu darba līgumā ir paredzēta mēnešalga.

Šajā gadījumā samaksa par kalendāro mēnesi jāveic pēc summētās darba laika uzskaites.

Ar šo darba laika uzskaiti uzņēmumā:

• plānoto un faktiski nostrādāto stundu uzskaite notiek pa stundām;
• vietējais normatīvais akts nosaka pārskata periodu (mēnesis, ceturksnis, gads utt.);
• darba laiks uzskaites periodā nedrīkst pārsniegt noteikto darba stundu skaitu;
• numursdarba laiks uzskaites periodā tiek noteikts atbilstoši darba nedēļas darba laika apjomam (ne vairāk kā četrdesmit stundas nedēļā);
• vietējais normatīvais akts nosaka stundas tarifa likmes noteikšanas noteikumu pie fiksētas algas:

Pamatojoties uz kalendārā mēneša plānoto darba stundu normu pēc formulas:

stundas likme=alga / plānotais darba stundu skaits kalendārajā mēnesī, par kuru tiek aprēķināta alga.

Piemērs:

• mēnešalga - 8300 rubļi;
• alga noteikta 2017. gada jūlijam;
• plānotais stundu skaits jūlijā - 168 stundas;
• stundas likme=8300/168=49,40 rubļi.

Izmantojot šo aprēķinu, stundas likme būs atkarīga no konkrētā mēneša un "peldēs" visa gada garumā.

Vai otrais veids, pamatojoties uz vidējo vergu skaitu mēnesī. stundas kalendārajā gadā, izmantojot formulu:

stunda. likme=alga /(darba laika norma stundās kārtējā kalendārajā gadā / 12 mēneši).

Piemērs:

• 2017. gadā pēc ražošanas kalendāra ar 8 stundu darbu. diena un piecu dienu vergs. nedēļas darba norma. laiks ir 1973 stundas gadā;
• mēnešalga - 8300 rubļi;
• stundas likme: 8300/(1973/12)=50,48 rubļi.

Šajā aprēķinā stundas likme ir nemainīga visu kalendāro gadu.

Alga, strādājot pēc grafika: piemērs

Tā tika izveidota LLC Ogonyok uzņēmumā:

• iestatiet kopējā darba laika periodu grāmatvedībai -ceturksnis;
• pulksteņu likme ir 50 rubļi stundā;
• maiņa ir 16 stundas dienā un 8 stundas naktī;
• piemaksa par nakts laiku - 20%;
• pirmajā ceturksnī sargs strādāja 8 dienas janvārī, 6 dienas februārī, 9 dienas martā.

Maksājums par vienu sarga maiņu ir: (50 rubļi x 16 stundas)+ (50 rubļi x 8 stundas) +(50 rubļi x 8 stundas x 20%)=1280 rubļi.

Algas ir:

• janvārim - 1280 rubļi x 8 dienas=10240 rubļi;
• februārim - 1280 rubļi x 6 dienas=7680 rubļi;
• martam - 1280 rubļi x 9 dienas=11520 rubļi.

Algas aprēķins pēc atlaišanas

Bieži vien grāmatvedim rodas jautājums: "Kā aprēķināt algu pēc atlaišanas?"

• alga par nostrādātajām stundām atlaišanas mēnesī (atlaišanas diena tiek apmaksāta kā darba diena);
• kompensācija par atvaļinājumu bez atvaļinājuma;
• citi kompensācijas maksājumi atkarībā no atlaišanas panta.

Apskatīsim piemēru galīgajam norēķinam pēc atlaišanas.

Lvov S. S. 2017. gada 7. augustā pēc paša lūguma izstājas no TES LLC. Atlaišanas dienā darba devējam ir pienākums uzkrāt un izmaksāt algu par darbu augustā, piemaksu, personīgo pabalstu, naudas kompensāciju par dienāmatvaļinājums bez atvaļinājuma, tas ir, lai veiktu pēdējo maksājumu.

Saskaņā ar darba līgumu Ļvova S. S. tiek noteikti šādi uzkrājumi:

• alga par pilnu darba mēnesi - 8300 rubļi;
• personīgais pabalsts - 2000 rubļu;
• par darbu kaitīgos apstākļos piemaksa ir 4 procenti no algas;
• ikmēneša bonuss - 150% par pilnu mēnesi;
• piemaksa par nakts darbu - 40% no stundas likmes.

Viņš strādāja pie kopējās laika uzskaites, viņa maiņu grafiks bija "diena trijos". Stundas likme saskaņā ar vietējiem noteikumiem TES LLC tiek aprēķināta, pamatojoties uz vidējo mēneša stundu skaitu gadā un 2017. gadā ir 8300/(1973/12)=50,48 rubļi

S. S. Ļvovai pienākas naudas kompensācija par brīvdienu brīvdienu dienām - 9, 34 dienas.

Saskaņā ar darba laika uzskaiti augustā (7. datumā ieskaitot), viņš strādāja divās pilnās maiņās pa 22 stundām katrā (44 darba stundas).

Galīgajā norēķinā viņam tika ieskaitīti:

• algas izmaksa - 2 maiņas x 22 x 50,48 rubļi.=2221,12 rubļi;
• prēmija par nostrādātajām stundām - 2221, 12 rubļi x 150%=3331,68 rubļi;
• personīgais pabalsts par nostrādātām maiņām - 2000 rubļi / 8 (plānotais maiņu skaits mēnesī) x 2 maiņas=500 rubļi;
• piemaksa par nakts laiku - (50,48 RUB x 16) x40%=323,08 RUB;
• piemaksa par kaitīgumu - 2221, 12 x 4%=88,84 rubļi;
• kompensācija par brīvdienām - 769,53 rubļi. x 9, 34 \u003d 7187,41 rublis, kur 769,53 rubļi ir vidējā dienas izpeļņa atvaļinājuma aprēķināšanai.

Kopāalga ar visām papildus izmaksām būs 13622,13 rubļi.

No šīs summas (13 procenti no uzkrātās summas) ir paredzēts ieturēt ienākuma nodokli: 13622,13 x 13%=1771 rublis

Lvov S. S. savās rokās saņems mīnus iedzīvotāju ienākuma nodokli: 11851, 13 rubļi.

Secinājums

Rakstā aplūkots darba samaksas aprēķins pēc algas, formula un tās piemērošanas piemērs. Grāmatvedim tiek piedāvātas krāpšanās lapas, kas ļaus pareizi novērtēt situāciju un izvēlēties pareizo aprēķina metodi.

Atalgojums ir atbildīgs process, nedrīkst aizmirst, ka no saņemtajiem ienākumiem ir atkarīgs darbinieka materiālais un morālais stāvoklis. Turklāt nepareiza aprēķina rezultātā darba inspekcija un nodokļu iestādes var piemērot sankcijas.

Tātad, samaksas aprēķins darbiniekiem ir balstīts uz:

• darba līgums starp darba devēju un darbinieku;
• uzņemšanas kārtība, kurā norādīta diena, kad darba devējs sāka strādāt;
• ražošanas laika uzskaite;
• vietējie noteikumi (stimulēšanas rīkojumi vai atalgojuma noteikumi un citi);
• ražošanas pasūtījumi, pabeigšanas sertifikāti utt.

Katram uzkrājumam darba naudas atlīdzības izmaksai jāpievieno dokuments un nolikums.