Novosibirska: darba devēju melnais saraksts. Atsauksmes par uzņēmumiem-darba devējiem

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Novosibirska ir viens no lielākajiem Krievijas Federācijas rūpniecības centriem. Iegūst un pārdod lielu skaitu minerālu. Tā ir slavena ar savām rūpnīcām un rūpnīcām. Protams, aiz visiem šīs pilsētas panākumiem stāv cilvēki. Tieši viņu smagais darbs un neizsīkstošais entuziasms ļāva pilsētai ielauzties vadošos amatos un pamatoti uzskatīt par mūsu valsts industriālo cietoksni. Šķiet, ka Novosibirskas uzņēmumi, viņu panākumu iedvesmoti, mīl savus darbiniekus. Bet ne viss ir tik rožaini. Par to liecina iespaidīgais darba devēju melnais saraksts Novosibirskā.

Darbojošo uzņēmumu raksturojums

Lielākā daļa cilvēku domā, ka mūsdienās ir radīti visi nosacījumi stabilam darbam: sociālā pakete, 8 stundu darba diena, cieņa pret darbiniekiem. Tomēr drīz viņi sastopas ar negodīgu darba devēju, tostarp Novosibirsku. Darba devēju melnais sarakstsparāda to ļoti skaidri. Turklāt grēko ne tikai privātie uzņēmumi, bet arī valsts organizācijas. Katrs mūsu valsts pilsonis var kļūt par viņu upuri. Sapņojot par stabilu atalgojumu, kas nodrošinātu viņam un viņa tuviniekiem cienīgu dzīvesveidu, cilvēks, kā jau ierasts, nāk dabūt darbu un to arī dabū. Sākumā viņš ar laimi atrodas septītajās debesīs, jo brīvu vietu visiem nepietiek. Taču drīz vien šāds darbinieks saprot, ka ir iekritis lamatās. Viņa profesionālo dzīvi apgrūtina šādi notikumi:

• Pilnīga darbinieku tiesību neievērošana. Varas iestādes, pieņemot darbā, solot zelta kalnus un sociālo paketi, pēkšņi aizmirst par saviem solījumiem. Darbiniekam netiek piešķirta sociālā pakete, un viņš pastāvīgi izjūt visu sava amata trauslumu. Ja tik nelaimīgā uzņēmumā kāds no padotajiem saslimst, paliek stāvoklī vai vēlas izmantot tiesības uz pelnītu atvaļinājumu, viņi ne tikai nesaņems sev pienākošos finansējumu, bet arī tādiem nabagiem draud atlaišana.
• Pastāvīga pārstrāde. Nonākot šāda darba devēja "skavās", par noteiktu darba dienu vajadzētu aizmirst. Galu galā šāda uzņēmuma darbinieks būs spiests izpildīt plānu, paliekot dažas stundas ilgāk. Turklāt padotā pienākumi tiks palielināti pusotru reizi, lai no viņa "izspiestu" maksimālu produktivitāti.
• Nepamatota kritika. Pielāgošana padotā darbā ir norma, bez tā daudzi uzņēmumi cietīs neveiksmi. Bet Novosibirskā darba devēju melno sarakstu, tāpat kā citās pilsētās un valstīs, pārstāv šādi uzņēmumi,kuri dara visu iespējamo, lai pazeminātu savu darbinieku pašvērtējumu, devalvējot viņu darbu un klusos nopelnus. Tas ļauj uzņēmumiem ne tikai "saspiest" algas, bet arī piespiest strādniekus palielināt produktivitāti vainas dēļ.
• Neveselīga vide. Draudzīgas un veselīgas attiecības starp kolēģiem ir norma, taču tas nav izdevīgi negodīgam darba devējam. Galu galā komanda var pulcēties pret viņu un aizstāvēt savas tiesības, tāpēc uzņēmumu ekspluatēšana veicina sīvu konkurenci starp saviem padotajiem.

Negatīvo atsauksmju līderi: kas viņi ir?

Kas ir Novosibirskas darba devēju melnā saraksta augšgalā? Lai to noteiktu, ir nepieciešams klasificēt šādas organizācijas. Tajos ietilpst:

• apģērbu boutiques;
• lielveikali;
• dažādas aģentūras;
• rūpniecības uzņēmumi;
• zvanu centri;
• tīkla mārketings.

Butiques - vergu īpašnieki un lielveikali

Apģērbu veikaliņu vidū ir daudz tā saukto "vergu tirgotāju". Bieži vien tie apvieno visas negodprātīga darba devēja negatīvās īpašības. Līderi starp tiem ir:

• "Pelican";
• Sniega attēls.

Sieviešu un bērnu apģērbu veikala "Pelikan" filiāles atrodas daudzās Krievijas pilsētās. Tomēr Novosibirskā šis veikals izcēlās ar savurupja attieksme pret darbiniekiem. Daudzās atsauksmēs bijušie pārdevēji sūdzas, ka varas iestādes ne tikai pacēla balsi uz viņiem, bet arī aizskārušas viņu cieņu, aizskarot viņus ar neķītru valodu. Ir novērota arī apzināta pārdošanas apjoma nenovērtēšana, lai samazinātu darbinieku pabalstus, un viņu sociālo tiesību neievērošana.

Novosibirskas darba devēju melnajā sarakstā ļoti spilgts izrādījās arī "Snowimage" - dūnu jaku veikals. Darbinieki sūdzējās par profesionālās izaugsmes trūkumu, brīvo dienu skaita samazināšanos, darba dienas ilguma palielināšanos, daudziem naudas sodiem par mazākajiem pārkāpumiem.

Lielveikalos viss ir tieši atkarīgs no filiāles. Bet no darbiniekiem ir diezgan daudz negatīvu atsauksmju par augstākā līmeņa vadītāju augstprātīgo attieksmi, pārmērīgu darbu un algu kavēšanos uzņēmumā Pjateročka un Magnit.

Aģentūras, lai atrastu "upuri"

Neesiet pārāk satraukti, kad jūs pieņem darbā aģentūra, jo daudzas reklāmas, drukas un ceļojumu firmas ir īslaicīgas. Viņi ātri atveras, savāc noteiktus ienākumus un aizveras. Galu galā šādiem maziem uzņēmumiem ir grūti tikt paaugstinātiem starp cienījamiem konkurentiem.

Bieži vien ir kāds cits gadījums, izplatīts Novosibirskā. Darba devēju melnais saraksts ir pilns ar šādiem piemēriem. Aģentūra pieņem darbā darbiniekus, viņi veiksmīgi izpilda tai pasūtījumus, pēc kā tiek atlaisti, nomainot tos ar jauniem darbiniekiem. Tajā pašā laikā uzņēmumi dara visu, lai par darbu nemaksātu. Daudzi darbiniekiaiziet paši, negaidot algu.

Novosibirskas darba devēju melnajā sarakstā RA "Admiral" ieņem vienu no vadošajām pozīcijām. Uzņēmuma vadība regulāri maina personālu un var mēnešiem aizkavēt maksājumus.

Uzmanieties no negodīgiem rūpniecības uzņēmumiem

Lai gan daudzi industriālie kompleksi ir slaveni ar savu stabilo darbu un pilnas sociālās paketes nodrošināšanu, arī šeit ir nepatīkami izņēmumi. Sibtruboprovodstroy jau ilgu laiku ir bijis Novosibirskas darba devēju melnajā sarakstā. Uzņēmuma darbinieki nebeidz sūdzēties par priekšniekiem, taču tas viņu nekādi neietekmē. Algas turpina kavēt pat pusgadu, darba diena, kā likums, pārsniedz 10 stundas, bet par virsstundām neviens negrasījās maksāt. Uzņēmumam ir raksturīga iespaidīga darbinieku mainība.

Zvanu centri un tīkla mārketings

Jums jāuzmanās arī no tā sauktajiem zvanu centriem. Protams, ne visus pārstāv mantkārīgi un negodīgi priekšnieki. Daudziem uzņēmumiem ir zvanu centri, lai reģistrētu klientus un atbildētu uz lietotāju jautājumiem. Taču jāuzmanās, ja darba kolektīvā ir pastāvīga kadru mainība, netiek garantēts stabils atalgojums, piedāvājot tikai procentus no uzņēmuma ienākumiem un netiek nodrošināta sociālā pakete. Jāatzīmē, ka visas profesionālās darbības inšādas organizācijas ir uzspiest svešiniekiem, izmantojot tālruņa zvanu, jebkuru uzņēmuma produktu.

Tīkla mārketingu īstenojošo organizāciju filiāļu darbs ir līdzīgs zvanu centram, taču šeit var piedāvāt iegādāties arī tā saukto iesācēju paketi. Tajā pašā laikā viņi sola galvu reibinošu karjeras izaugsmi, ceļojumus uz citām pilsētām un valstīm no Novosibirskas. Darba devēju melnais saraksts ir burtiski pilns ar tiem.

Esi modrs

Pirms iegūstat darbu, jums noteikti jāiepazīstas ar NHS darba devēju melno sarakstu Novosibirskā. Pievērsiet uzmanību varas aizdomīgajai uzvedībai, ja tās klusē par ienākumiem, nerunā par sociālajām garantijām un sola ātru karjeras izaugsmi ar zemām darbaspēka izmaksām.