Darbinieka pozitīvās un negatīvās īpašības: ko pastāstīt?

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Agri vai vēlu gandrīz katrs darba devējs saskaras ar faktu, ka viņam ir jāsastāda darbinieka raksturojums. Bet kā tam vajadzētu izskatīties kopumā un kas būtu jānorāda šajā dokumentā?

Darbinieka profils ir oficiāls dokuments. Tajā jāietver informatīvs pārskats par personas oficiālo vai sabiedrisko darbību. Ar raksturlieluma palīdzību var pastāstīt par darbinieka darba ceļu, viņa morālajām un darba īpašībām, raksturot viņa darba un sociālo aktivitāti.

Dokumentā ir jābūt šādiem datiem:

• Darbinieka pilns vārds, dzimšanas datums. Jums arī jānorāda, kādu izglītību viņš ieguvis, sniedziet pilnu sarakstu ar izglītības iestādēm, kuras viņš absolvējis.
• Nākamā pozīcija, kurā jāiekļauj darbinieka pazīmes, ir uzņēmuma vai organizācijas nosaukums, kurā tas tika izveidots, ir norādīti personas darba laikā ieņemtie amati un viņa profesionālie pienākumi.
• Sarakstāpozitīvas īpašības (gan personiskās, gan profesionālās), dati par paaugstinājumiem un balvām.
• Sniedz informāciju par darbinieka pabeigtajiem kvalifikācijas paaugstināšanas kursiem. Tajā pašā rindkopā var minēt uzņēmuma projektus, kuros viņš piedalījās.
• Noteikti sakiet, kādam nolūkam raksturlielums ir dots.
• Dokumenta beigās jānorāda tā sastādīšanas datums, atbildīgās personas paraksts un organizācijas zīmogs.

Parasti nav nekādu problēmu ar pozitīva rakstura rakstīšanu. Viss ir daudz sarežģītāk, ja nepieciešama darbinieka negatīva īpašība.

Protams, oficiālā dokumentā jūs nerakstīsit tādus vārdus kā "šņāca par visu biroju" vai "darbā ēda čipsus un nedalījās". Ir svarīgi atcerēties, ka jūs esat atbildīgs par funkcijas saturu. Tāpēc tam jābūt maksimāli objektīvam, un jūsu viedoklim jābūt pamatotam ar konkrētiem faktiem.

Vislabāk, ja darbinieka negatīvais raksturojums ir dokumentēts. Jābūt saitēm uz dokumentētu pārkāpumu, nolaidības piemēriem utt.

Jānorāda visu iekšējo dokumentu numuri.

Aprakstā nevajadzētu iekļaut informāciju, ko var raksturot kā tenkas, baumas vai jūsu personīgo viedokli.

Lai saprastu, kā pareizi uzrakstīt darbinieka aprakstu, vislabāk ir apskatīt šāda dokumenta piemēru. Kā viņa varētu izskatīties?

Raksturojums

ieslēgtsPersonālresursu nodaļas vadītājs XXX (uzņēmuma nosaukums)Petrs Petrovičs Petrovs

Petrs Petrovičs Petrovs dzimis 1961. gadā, beidzis Maskavas Valsts universitāti 1985. gadā, viņam ir augstākā izglītība.

No 1995. gada līdz mūsdienām viņš strādāja XXX (amatos: vadītāja sekretārs, paaugstināts par personāla nodaļas vadītāju). P. P. Petrovs ir kvalificēts speciālists, kurš spēj pārliecinoši vadīt viņam uzticēto vienību.

Paaugstina personīgo profesionālo līmeni (studē dokumentus, iepazīstas ar specializēto literatūru). Tiecas uz profesionālo izaugsmi. Iegūst jaunu izglītību jurisprudences jomā.

Komunikācijā ļoti pieklājīgs un draudzīgs, uzmanīgs. Visu uzņēmuma darbinieku pelnīti ciena.

Raksturojums izdots prezentācijas nolūkos pieprasījuma vietā.

Ģen. Režisors, I. I. Ivanovs"

Es vēlos, lai šis darbinieka profila piemērs un iepriekš minētie padomi jums patiešām būtu noderīgi.

Lai veicas!